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San Salvador
El Salvador, offiziell die Republik El Salvador, ist ein Land in Mittelamerika. Bekannt für seine atemberaubenden Strände, seine vielfältige Kultur und seine reiche Geschichte, ist El Salvador ein beliebtes Reiseziel für Touristen und Kulturinteressierte. Von den belebten Straßen San Salvadors bis zu den ruhigen Landschaften der salvadorianischen Küste bietet El Salvador eine Fülle von kulturellen und natürlichen Attraktionen.
Die Wirtschaft El Salvadors ist vielfältig und umfasst Schlüsselsektoren wie die verarbeitende Industrie, den Dienstleistungssektor und die Landwirtschaft. Das Land ist ein wichtiger Exporteur von Waren und ein beliebtes Touristenziel, das mit seinen schönen Städten, historischen Stätten und seiner weltberühmten Küche Besucher aus der ganzen Welt anlockt.
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In El Salvador schreibt das Arbeitsgesetzbuch vor, dass individuelle Arbeitsverträge innerhalb von 8 Tagen nach Unterzeichnung schriftlich bei der Generaldirektion für Arbeit eingereicht werden müssen. Der Vertrag muss auch dem Arbeitnehmer innerhalb von 8 Tagen nach Beginn des Arbeitsverhältnisses vorgelegt werden. Wird der Vertrag dem Arbeitnehmer nicht zur Verfügung gestellt, kann er sich an die Generaldirektion für Arbeit wenden, um eine Untersuchung der Angelegenheit durchzuführen.
Die Arbeitsverträge müssen in spanischer Sprache abgefasst sein und die im Arbeitsgesetzbuch aufgeführten wesentlichen Bestimmungen enthalten.
Das Arbeitsgesetz von El Salvador erlaubt die Verwendung von mündlichen Verträgen für Landarbeiter. In solchen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle 15 Tage auf Verlangen des Arbeitnehmers eine unterschriebene Bescheinigung auf gewöhnlichem Papier auszustellen, die Folgendes enthält
Nichtlandwirtschaftliche Verträge müssen der Generaldirektion für Arbeit innerhalb von 8 Tagen nach Unterzeichnung schriftlich vorgelegt und dem Arbeitnehmer innerhalb von 8 Tagen nach Beginn der Beschäftigung ausgehändigt werden.
Das Arbeitsrecht von El Salvador sieht keine stillschweigenden Verträge vor.
Nach dem Arbeitsgesetz darf die Arbeitszeit in El Salvador 8 Stunden pro Tag oder 44 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Alle Arbeiten, die über diese Grenze hinausgehen, gelten als Überstunden und müssen mit 200 % des normalen Gehalts vergütet werden.
Wenn eine Arbeit gefährliche oder gesundheitsschädliche Arbeiten während des Tages erfordert, darf die Arbeitszeit 7 Stunden pro Tag oder 39 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Bei Tätigkeiten, die gefährliche oder gesundheitsschädliche Arbeiten in der Nacht erfordern, darf die Arbeitszeit 6 Stunden pro Tag oder 36 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
Telearbeit ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber freiwillig, und es muss eine schriftliche Vereinbarung zwischen den Parteien geben, in der die Bedingungen festgelegt sind.
Das Arbeitsgesetzbuch von El Salvador sieht die folgenden bezahlten Feiertage vor:
In El Salvador sieht das Arbeitsgesetzbuch vor, dass in einem Arbeitsvertrag eine Probezeit von bis zu 30 Tagen vereinbart werden kann. Jede Partei kann den Vertrag während der Probezeit ohne Grund kündigen. Läuft die Probezeit ab, ohne dass eine der Parteien ihren Willen zur Beendigung des Vertrags bekundet hat, wird der Vertrag auf unbestimmte Zeit fortgesetzt, es sei denn, die Parteien haben eine Frist für seine Beendigung festgelegt. Wird zwischen denselben Vertragsparteien innerhalb eines Jahres ein neuer Vertrag über dieselbe Art von Arbeit geschlossen, kann in dem neuen Vertrag keine Probezeit festgelegt werden.
Nach dem salvadorianischen Arbeitsgesetz ist der Arbeitgeber im Allgemeinen nicht verpflichtet, den einzelnen Arbeitnehmern eine Kündigung auszusprechen. Für bestimmte Massenentlassungen ist jedoch eine vorherige gerichtliche Genehmigung erforderlich, und die Behörden können unter diesen Umständen eine Kündigungsfrist anordnen.
Bei faktischen Entlassungen (Entlassungen ohne Grund) haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von 30 Tagesgehältern für jedes Dienstjahr (oder einen Teil davon) mit einer Mindestabfindung von 15 Tagesgehältern. Die gleiche Abfindung wird fällig, wenn der Arbeitsvertrag wegen einer Pflichtverletzung des Arbeitgebers beendet wird.
Eine Abfindung ist nicht fällig, wenn die Entlassung aus einem berechtigten Grund erfolgt ist, z. B. wegen falscher Angaben des Arbeitnehmers, Fehlverhaltens oder Ungehorsam.
Das Arbeitsgesetz von El Salvador garantiert einen Mindestlohn für alle Arbeitnehmer. Die Mindestlohnsätze variieren je nach Sektor und traten am 1. August 2021 in Kraft. Die wichtigsten sektoralen Mindestlöhne sind:
Textil- und Bekleidungsmaquila-Sektoren - 11,81 USD (US-Dollar) täglich, 359,16 USD monatlich
Industrie, Handel und Dienstleistungen, Zuckermühlen und andere landwirtschaftliche Tätigkeiten - 12,00 USD täglich, 365,00 USD monatlich
In den Arbeitsgesetzen El Salvadors ist die Häufigkeit der Löhne nicht festgelegt. Wöchentliche, zweiwöchentliche oder monatliche Löhne sind in verschiedenen Branchen üblich.
Nach dem Arbeitsgesetz von El Salvador müssen Überstunden mit 200 % des normalen Stundenlohns vergütet werden. Überstunden können nur gelegentlich vereinbart werden, wenn sie durch unvorhergesehene, besondere oder notwendige Umstände erforderlich sind. Das Gesetz sieht keine Bestimmungen vor, wonach ein höherer Überstundensatz für die Arbeit an einem wöchentlichen Ruhetag oder einem Feiertag zu zahlen ist.
Im Falle von Jahresurlaub haben die Arbeitnehmer Anspruch auf eine Leistung in Höhe des normalen Gehalts zuzüglich eines Zuschlags von 30 % für die Dauer des Urlaubs. Das Urlaubsentgelt muss dem Arbeitnehmer unmittelbar vor Urlaubsantritt ausgezahlt werden.
In El Salvador werden unter anderem folgende Arten von Visa ausgestellt:
Ausländische Staatsangehörige, die in El Salvador als Fachkräfte arbeiten möchten, müssen eine Genehmigung für einen befristeten Aufenthalt für die Dauer ihres Aufenthalts erhalten. Der Arbeitgeber muss dem Innenministerium, dem Ministerium für Arbeit und Soziales und der Generaldirektion für direkte Beiträge einen Arbeitsvertrag vorlegen und die Dauer des Aufenthalts des Arbeitnehmers angeben. Bei Beendigung des Vertrags wird der Ausländer zur Ausreise aufgefordert und kann bei Nichteinhaltung des Vertrags des Landes verwiesen werden. Der befristete Aufenthalt eines Ausländers kann verlängert werden, indem man einen Monat vor Ablauf der Arbeitserlaubnis einen Antrag an das Innenministerium stellt. Die Gesamtdauer des vorübergehenden Aufenthalts darf 5 Jahre nicht überschreiten.
Bevölkerung 6.3m
Gesamtbevölkerung, einschließlich aller Einwohner, unabhängig von ihrem rechtlichen Status © 2024 - WBG • EUROSTAT
76%
Städtische Bevölkerung
67.7%
Internetzugang
43.4%
Zugang zu Bankdienstleistungen
100%
Zugang zu Mobiltelefonen
Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Städtische Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Internetzugang: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Zugang zu Bankdienstleistungen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Zugang zu Mobiltelefonen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Nach dem Arbeitsgesetz von El Salvador haben Arbeitnehmer nach einem Jahr Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber Anspruch auf einen Jahresurlaub von 15 Tagen. Der Arbeitnehmer muss in dem Jahr mindestens 200 Tage gearbeitet haben, um Anspruch auf den Jahresurlaub zu haben.
Der Arbeitnehmer hat für die Dauer des Urlaubs Anspruch auf eine Leistung in Höhe des normalen Gehalts zuzüglich eines Zuschlags von 30 %. Das Urlaubsentgelt muss dem Arbeitnehmer unmittelbar vor Urlaubsantritt ausgezahlt werden.
Nach dem Arbeitsgesetz von El Salvador kann ein Arbeitsvertrag während einer Krankheit des Arbeitnehmers ausgesetzt werden. Der Arbeitgeber muss einen Betrag in Höhe von 75 % des Grundgehalts des Arbeitnehmers für die Dauer der Krankheit zahlen.
Die Anzahl der Tage, die für die Aussetzung des Arbeitsvertrags zulässig sind, hängt von der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab.
In El Salvador haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf bis zu 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub.
Die Arbeitnehmerin muss 10 Wochen des Mutterschaftsurlaubs nach der Geburt des Kindes in Anspruch nehmen. Im Falle von Komplikationen kann der Urlaub in der vorgeburtlichen Zeit verlängert werden. Arbeitnehmerinnen, die mindestens 12 Wochen lang Beiträge gezahlt haben und mindestens sechs Monate lang bei demselben Arbeitgeber beschäftigt waren, haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld, das von der Sozialversicherung gezahlt wird. Das Mutterschaftsgeld beträgt 75 % des Grundgehalts der Arbeitnehmerin für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs.
Arbeitnehmer in El Salvador haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, der innerhalb von 15 Tagen nach der Geburt des Kindes (oder dem Datum des Adoptionsurteils bei Adoptiveltern) genommen werden kann. Um diesen Urlaub in Anspruch nehmen zu können, muss der Arbeitnehmer eine Geburtsurkunde oder eine Adoptionsurkunde vorlegen.
Das erforderliche Alter für den Bezug einer Altersrente in El Salvador beträgt 60 Jahre für Männer und 55 Jahre für Frauen, vorausgesetzt, der Arbeitnehmer hat mindestens 25 Beitragsjahre geleistet.
Der Versicherte hat 3 verschiedene Auszahlungsmöglichkeiten:
Für Arbeitnehmer, die sich 1998 für den Wechsel von der alten Sozialversicherung zum individuellen Konto entschieden haben, wird der Wert der im vorherigen Programm erworbenen Ansprüche mit dem individuellen Kontoguthaben bei Renteneintritt kombiniert. Die Rente wird bis zu 20 Jahre lang gezahlt (240 Monatszahlungen und 20 Weihnachtszahlungen), wenn die Option der programmierten Entnahmen gewählt wird. Die monatliche Leistung muss bei allen Auszahlungsvarianten mindestens die monatliche Mindestaltersrente betragen.
Nach dem Arbeitsrecht von El Salvador können Hinterbliebene eines verstorbenen Versicherten Anspruch auf eine Hinterbliebenenrente(pension de sobrevivencia, individuelles Pflichtkonto) haben. Zu den anspruchsberechtigten Hinterbliebenen gehören die Witwe oder der Witwer oder der Lebenspartner, der mindestens drei Jahre mit dem Verstorbenen zusammengelebt hat, Waisen, die jünger als 18 Jahre sind (24 Jahre, wenn sie studieren; keine Grenze, wenn sie behindert sind), und unterhaltsberechtigte Eltern.
Bei Vollinvalidität werden 50 % des Grundgehalts des Versicherten als monatliche Invaliditätsrente gezahlt. Der Grundlohn ist der durchschnittliche Monatsverdienst des Versicherten in den letzten 120 Monaten. Die monatliche Invaliditätsrente bei Vollinvalidität beträgt mindestens 207,60 USD (US-Dollar). Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Teilinvaliditätsrente, werden 36 % des Grundgehalts des Versicherten gezahlt. Die monatliche Mindestinvaliditätsrente bei teilweiser Invalidität beträgt 145,32 US-Dollar.
In El Salvador verbietet das Arbeitsgesetzbuch generell die Beschäftigung von Kindern unter 14 Jahren und erlaubt ihnen nur Arbeiten, die ihrer Gesundheit, ihrer Entwicklung oder ihrem Schulbesuch nicht schaden.
Die Arbeit von Arbeitnehmern unter 18 Jahren muss ihrem Alter sowie ihrer körperlichen und geistigen Entwicklung angemessen sein. Minderjährigen ist es untersagt, in gefährlichen oder ungesunden Arbeitsumgebungen zu arbeiten. Das Ministerium für Arbeit und soziale Wohlfahrt kann nach Rücksprache mit den betroffenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern individuelle Ausnahmen von diesen allgemeinen Verboten gewähren.
Die tägliche Arbeitszeit von Minderjährigen unter 16 Jahren darf 6 Stunden pro Tag und 34 Stunden pro Woche bei keiner Art von Arbeit überschreiten. Ebenso dürfen sie nicht mehr als 2 Überstunden am Tag machen und keine Arbeiten verrichten, die eine große körperliche Anstrengung erfordern. Minderjährige unter 18 Jahren dürfen nicht in der Nacht arbeiten.
Arbeitslosigkeit 2.8%
Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung, die arbeitslos ist, aber für eine Beschäftigung zur Verfügung steht und aktiv nach Arbeit sucht © 2024 - WBG • ILO
60.7%
Erwerbsbeteiligung
41.4%
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung
78%
Zugang zur Gesundheitsversorgung
Arbeitslosigkeit: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Erwerbsbevölkerung (gesamt): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Erwerbsbeteiligung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Zugang zur Gesundheitsversorgung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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