POBLACIÓN
11.9m
MONEDA
€ (EUR)
CIUDAD CAPITAL
City of Brussels
Bélgica, país de Europa Occidental, es conocido por su rica historia, su variada cultura y su estratégica situación en el corazón de Europa. Desde la ciudad medieval de Brujas hasta la cosmopolita capital de Bruselas, Bélgica ofrece un sinfín de atracciones culturales e históricas.
La economía del país está muy desarrollada, con sectores clave como la industria manufacturera, los servicios y el comercio. Bélgica es un gran exportador de bienes y servicios, sobre todo productos químicos, maquinaria y productos alimentarios, y es sede de numerosas organizaciones internacionales.
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En Bélgica, un contrato escrito puede ser en papel o en formato electrónico. El contrato de trabajo debe celebrarse por escrito en los siguientes casos:
Los contratos indefinidos pueden celebrarse por escrito o verbalmente.
En Bélgica, los contratos de trabajo pueden celebrarse verbalmente o por escrito. A falta de un documento escrito, la prueba de la celebración de un contrato de trabajo y de los derechos y obligaciones de las partes puede ser aportada por testigos. En tal caso, la prueba testifical se admite con independencia del valor del litigio. Los contratos escritos son obligatorios cuando se celebran contratos de duración determinada o contratos temporales. Los contratos indefinidos pueden celebrarse verbalmente.
El Código Civil belga establece que un contrato puede celebrarse por el mero acuerdo de las partes sin que su validez esté sujeta a ningún requisito formal. Un contrato no sólo obliga a lo acordado en él, sino también a todas las consecuencias que le atribuyan la ley, la buena fe o la costumbre, según su naturaleza y alcance. La carga de la prueba de la existencia de un contrato recae sobre el empresario.
En Bélgica, todas las normativas sobre tiempo de trabajo y descanso se basan en un régimen de tiempo de trabajo por defecto considerado «normal» o, al menos, una práctica habitual. Estas normas generales están sujetas a excepciones, sectoriales o, en ocasiones, individuales, lo que permite adaptarse a las necesidades específicas de las empresas, las actividades y los trabajadores.
El régimen de horas de trabajo considerado «normal» (que también puede definirse como el régimen que no requiere la aplicación de ninguna disposición derogatoria) es aquel en el que:
La legislación laboral belga permite a los empleados trabajar una semana laboral de cuatro días. Sin embargo, los empleados siguen estando obligados a trabajar un mínimo de 38 horas semanales, lo que da lugar a jornadas laborales más largas.
El teletrabajo ya no es obligatorio, salvo que lo exijan los convenios colectivos o los acuerdos existentes, y deben adoptarse las medidas adecuadas, incluido el distanciamiento social, para garantizar la seguridad de los empleados.
Los empleadores que permitan a los empleados continuar teletrabajando deben celebrar un acuerdo que cumpla con requisitos específicos. El acuerdo es válido hasta que cualquiera de las partes desee poner fin al acuerdo.
A partir del 1 de enero de 2023, las empresas que empleen a más de 20 empleados no podrán exigir a los empleados que estén conectados o trabajen fuera del horario habitual.
La legislación laboral belga prohíbe el uso de períodos de prueba desde 2014, con la excepción de los contratos de ocupación para estudiantes, los contratos temporales y los contratos de trabajo interino (trabajo temporal proporcionado por una agencia externa).
Para los contratos de trabajo celebrados después del 1 de enero de 2014, no hay distinción entre empleados y trabajadores en lo que respecta al preaviso de despido. El plazo de preaviso depende de la duración del servicio y oscila entre 1 semana y 65 semanas en caso de despido y entre 1 semana y 13 semanas en caso de dimisión del trabajador. En el caso de los contratos de trabajo celebrados antes de 2014, había distintos plazos de preaviso para trabajadores y empleados. El periodo de preaviso para los trabajadores oscila entre 4 y 16 semanas. El periodo de preaviso para los empleados de nivel inferior (con un salario bruto anual inferior a 32.254 euros) es de 3 meses por cada 5 años de servicio. El periodo de preaviso para los empleados de nivel superior (con un salario bruto anual superior a 32.254 EUR) es de 1 mes por cada 5 años de servicio. Para los servicios prestados después del 1 de enero de 2014, el periodo de preaviso se calcula con el nuevo régimen general y se añade al periodo de preaviso anterior.
La indemnización por cese es igual a la remuneración correspondiente al periodo de preaviso o a una parte del periodo que queda por pagar. La indemnización por despido incluye tanto el salario como las prestaciones.
Efectivamente, existen 3 tipos diferentes de salario mínimo: el del sector público, el del sector privado y los mínimos específicos por categoría basados en los convenios colectivos. El salario mínimo de los empleados del sector público oscila entre 2.087,57 y 3.464,89 euros al mes, en función de la clase de empleo y la experiencia. Existen otras estructuras salariales para estudiantes y empleados menores de 21 años. Estos salarios están vinculados al índice sanitario central y aumentan un 2 % cuando el índice sanitario aumenta un 2 % o más.
El Convenio Colectivo nº 43 (CAO 43) establece los nuevos salarios mínimos en 2.029,18 EUR al mes (RMMM, o ingreso mínimo mensual garantizado), con efecto a partir del 1 de abril de 2024. Los salarios más elevados establecidos por los convenios colectivos no se ven afectados por los nuevos mínimos salariales. El salario mínimo del sector privado para estudiantes y otros empleados de 16 a 21 años se determina en función de porcentajes específicos del salario base mensual.
Las cuantías mínimas de remuneración son fijadas por sector por los comités paritarios competentes. Los convenios colectivos celebrados en el seno de estos comités incluyen disposiciones destinadas a determinar la base general de cálculo de las condiciones de remuneración en función de los distintos niveles de cualificación y puestos de trabajo. Los salarios mínimos sectoriales no pueden ser inferiores a la RMMM. Para más información sobre los niveles salariales brutos sectoriales, consulte el recurso "Remuneración" en la sección de referencias.
Las horas extraordinarias se pagan como mínimo un 50 % más que el salario normal en días normales y un 100 % cuando se trata de un domingo o festivo.
Los empleados de oficina tienen derecho a un plus de vacaciones de 1/12 o el 92% del salario bruto del mes en que comienzan sus vacaciones anuales, multiplicado por el número de meses trabajados en el año de crédito de vacaciones (año natural anterior).
Bélgica forma parte del Acuerdo de Schengen y los siguientes tipos de visados están disponibles para viajar y permanecer en Bélgica:
Para emplear a un ciudadano no europeo en Bélgica, generalmente es necesario solicitar un permiso de trabajo. La remuneración del empleado debe cumplir la normativa belga. A partir del 1 de octubre de 2024, sólo se tiene en cuenta la remuneración mensual básica, que se basa en el porcentaje del salario mensual bruto medio en la Región de Bruselas Capital de 4.604 EUR.
Las oficinas regionales expiden los permisos de trabajo. Para trabajar más de 90 días, el trabajador debe solicitar un permiso único (permiso de trabajo + permiso de residencia) a través de su empleador, presentar un contrato de trabajo, un certificado de no antecedentes penales y un certificado médico que demuestre que el trabajador no padece enfermedades transmisibles. Si la Región y la Oficina de Extranjería conceden el permiso de trabajo y el permiso de residencia, el nacional de un tercer país recibirá un documento único que certifica que está autorizado a permanecer más de 90 días en Bélgica para trabajar allí (permiso único). Los permisos únicos también pueden expedirse por tiempo indefinido después de que un nacional de un tercer país haya vivido y trabajado en Bélgica durante al menos 4 años.
Los empleados que trabajen menos de 90 días deben solicitar un "permiso de trabajo de corta duración", válido para trabajar con un empleador concreto.
Población 11.9m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
98.2%
Población urbana
95.8%
Acceso a Internet
98.2%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Bélgica, los empleados tienen derecho a un período de vacaciones de al menos 20 días (24 días para una semana laboral de 6 días) o un máximo de 4 semanas por cada 12 meses de trabajo, incluidos los días no laborables declarados por Real Decreto.
*Los días de desempleo temporal debido a la COVID-19 en 2022 deben tratarse como días de trabajo real para el cálculo de los días de vacaciones anuales y la paga de vacaciones reglamentaria para 2022.
En Bélgica, los empleados pueden tomarse una baja por enfermedad tan pronto como comienzan a trabajar. Durante el período inicial de la baja por enfermedad, las prestaciones por enfermedad son pagadas por el empleador.
Los trabajadores de oficina reciben el 100 % de sus ingresos durante los primeros 30 días por parte del empleador, siempre que hayan trabajado al menos un mes. Si han trabajado menos de un mes, el derecho a la prestación por enfermedad es del 100 % durante los primeros 7 días, del 86,93 % durante los 7 días siguientes y, del día 15 al 30, el trabajador recibe el 26,93 % de la indemnización, sin superar el límite máximo establecido por el seguro de salud por incapacidad, y el 86,93 % del importe que supere dicho límite.
Los trabajadores manuales reciben el 100 % de sus ingresos durante los primeros 7 días de incapacidad y el 85,88 % desde el octavo hasta el decimocuarto día de incapacidad. Desde el decimoquinto hasta el trigésimo día, los trabajadores manuales reciben el 25,88 % de la indemnización, sin superar el límite máximo establecido por el seguro médico de incapacidad, y el 85,88 % de la cantidad que supere dicho límite.
Los empleados no necesitan presentar certificados de incapacidad laboral a sus empleadores si estos tienen más de 50 empleados. Esta norma solo es aplicable a las tres primeras ausencias por enfermedad en un año.
Una vez finalizadas las prestaciones por enfermedad del empleador, el empleado tiene derecho a las prestaciones del seguro de enfermedad si cumple las siguientes condiciones:
Las prestaciones del seguro de enfermedad tienen una duración de un año. Durante este periodo, el empleado recibirá el 60 % de su salario del fondo del seguro de enfermedad, con un límite máximo de 109,88 euros diarios. Si un empleado sigue sin poder trabajar después de un año, tendrá derecho a prestaciones por invalidez.
La legislación laboral belga establece que las mujeres embarazadas tienen derecho a 15 semanas de baja por maternidad: 6 semanas de baja prenatal y 9 semanas de baja posnatal. En caso de partos múltiples, la baja es de 17 semanas y puede ampliarse hasta 19. La trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico en el que se indique la fecha prevista del parto 7 semanas antes de dicha fecha.
Durante la baja por maternidad, las empleadas reciben una prestación por maternidad de su caja de seguro médico:
La legislación laboral belga establece que la normativa sobre el permiso de paternidad se aplica a todo el sector privado y al personal contratado del sector público.
Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial tienen derecho a 20 días de permiso de paternidad en los cuatro meses siguientes al parto. El empleado puede optar por disfrutar de su permiso de una sola vez o repartirlo a lo largo de un periodo de cuatro meses. En caso de gemelos o partos múltiples, el permiso de paternidad es el mismo que en el caso del nacimiento de un solo hijo. El copadre que no tenga la paternidad del recién nacido también tiene derecho a 20 días de permiso por nacimiento en algunos casos. Esta norma se aplica a las parejas del mismo sexo de la madre biológica.
El empleador está obligado a pagar al empleado su remuneración habitual durante los tres primeros días del permiso de paternidad. Para tener derecho a la remuneración, el trabajador debe haber informado previamente al empleador del parto. Si esto resulta imposible, el trabajador debe, en cualquier caso, notificarlo al empleador lo antes posible. Durante los 12 días restantes, el empleado tiene derecho a recibir una prestación del 82 % del salario bruto de las mutuas de seguros, con un límite máximo de 153,17 EUR (euros) al día. La mutua de seguros del trabajador retiene un impuesto de retención profesional (11,11 %) sobre este importe.
En la práctica, existen tres tipos diferentes de salario mínimo: el del sector público, el del sector privado y los mínimos específicos por categoría basados en los convenios colectivos. Los salarios mínimos para los empleados del sector público dependen del tipo de empleo y de la experiencia, y se actualizan cada año en la Base de Datos de Salarios Mínimos (véanse las referencias). Existen otras estructuras salariales para estudiantes y empleados menores de 21 años. Estos salarios están vinculados al índice central de salud y aumentan un 2 % cuando el índice de salud aumenta un 2 % o más.
El ingreso mínimo mensual garantizado (RMMM) asciende actualmente a 2.111,48 euros al mes, con efecto a partir del 1 de febrero de 2025. Los salarios más elevados establecidos en los convenios colectivos no se ven afectados por los nuevos salarios mínimos. El salario mínimo del sector privado para estudiantes y otros empleados de entre 16 y 21 años se determina en función de porcentajes específicos del salario base mensual.
Los importes mínimos de remuneración son establecidos por sector por los comités paritarios competentes. Los convenios colectivos celebrados en el seno de estos comités incluyen disposiciones destinadas a determinar la base general para el cálculo de las condiciones de remuneración en función de los distintos niveles de cualificación y puestos. Los salarios mínimos sectoriales no pueden ser inferiores al RMMM. Para obtener más información sobre los niveles salariales brutos por sector, consulte el recurso «Remuneración» en la sección de referencias.
Las horas extras se pagan con un recargo de al menos el 50 % sobre el salario normal en días laborables y del 100 % cuando se realizan en domingo o festivo.
Los empleados de oficina tienen derecho a una paga extra por vacaciones de 1/12 o el 92 % del salario bruto del mes en el que comienzan sus vacaciones anuales, multiplicado por el número de meses trabajados en el año de devengo de vacaciones (año natural anterior).
En los contratos de trabajo celebrados después del 1 de enero de 2014, no hay distinción entre empleados y trabajadores en lo que respecta al preaviso de despido. El plazo de preaviso depende de la antigüedad en el servicio y oscila entre 1 semana y 65 semanas en caso de despido y entre 1 semana y 13 semanas en caso de dimisión del empleado. En el caso de los contratos de trabajo celebrados antes de 2014, existían plazos de preaviso diferentes para trabajadores y empleados. El plazo de preaviso para los trabajadores oscila entre 4 y 16 semanas. El plazo de preaviso para los empleados de nivel inferior (con un salario bruto anual inferior a 32 254 EUR) es de 3 meses por cada 5 años de antigüedad. El plazo de preaviso para los empleados de nivel superior (con un salario bruto anual superior a 32 254 EUR) es de 1 mes por cada 5 años de servicio. Para el servicio prestado a partir del 1 de enero de 2014, el plazo de preaviso se calcula según el nuevo régimen general y se suma al plazo de preaviso anterior.
La indemnización por despido es igual a la remuneración correspondiente al plazo de preaviso o a la parte del plazo que queda por pagar. La indemnización por despido incluye tanto el salario como las prestaciones. Sin embargo, un empleado que sea despedido por falta grave que imposibilite la continuación de la relación laboral no tiene derecho a preaviso ni a indemnización por despido. Los empleados con derecho a un preaviso de al menos 30 semanas pueden recibir una prestación a tanto alzado de la Seguridad Social, además de la indemnización por despido a la que tienen derecho.
Bélgica cuenta con un régimen de jubilación obligatorio basado en cotizaciones para todos los empleados. La edad de jubilación es de 66 años a partir de 2025, aumentando gradualmente hasta los 67 años en 2030. La pensión de jubilación se calcula como un porcentaje del salario mensual medio del empleado durante sus años de servicio. La pensión es del 60 % del salario mensual medio. Si el pensionista está casado y su cónyuge ha cesado toda actividad profesional y no percibe ninguna pensión de jubilación, de supervivencia o subsidio, el importe de la pensión se incrementa al 75 %.
Los empleadores pagan las cotizaciones a la ONSS (Oficina Nacional de Seguridad Social; Office national de Sécurité sociale) trimestralmente. El empleador debe deducir el importe de las cotizaciones personales que debe el empleado (7,50 % del salario para la pensión) junto con la cotización del empleador, que es del 8,86 %.
En Bélgica, en caso de fallecimiento de un empleado, los familiares a cargo y el cónyuge supérstite del empleado pueden tener derecho a recibir determinadas prestaciones a cargo del empleador. Se consideran supervivientes las siguientes personas:
El importe de la prestación depende de la situación del trabajador como pensionista:
Pensionista: se calcula el 80 % de la pensión según la tasa familiar
No pensionista: el 80 % de la pensión de jubilación prevista que se habría concedido al cónyuge
La pensión de supervivencia máxima es de 5.905,30 EUR (euros) al mes. La pensión de supervivencia mínima garantizada es de 1.784,60 EUR al mes para 2025.
Bélgica ofrece una prestación por discapacidad a las personas que no pueden desempeñar ninguna actividad laboral. Las personas mayores de 21 años que hayan perdido el 66 % de su capacidad laboral tienen derecho a esta prestación.
Los trabajadores reciben una indemnización equivalente al 60 % de su salario bruto diario, calculado sobre una base de 6 días a la semana, durante el primer año de incapacidad. Tras el primer año, las prestaciones se abonan como el 65 % de su salario bruto si están casados y tienen un cónyuge a su cargo, el 55 % si son solteros y el 40 % si conviven con otra persona.
En el caso de las personas desempleadas, las prestaciones ascienden al 60 % del salario bruto diario, sobre el que se calculan sus prestaciones por desempleo, y se abonan durante los primeros 6 meses. Transcurridos los 6 meses, las prestaciones se abonan en un 65 % de su salario bruto si están casados y tienen un cónyuge a su cargo, en un 55 % si son solteros y en un 40 % si conviven con otra persona.
En Bélgica, el ejercicio fiscal del impuesto sobre la renta va del 1 de enero al 31 de diciembre. Según el código del impuesto sobre la renta, tanto los residentes como los no residentes tributan por sus ingresos. Se consideran residentes las personas que:
Los tipos impositivos actuales oscilan entre el 25 % y el 50 % de la renta imponible anual.
El impuesto sobre la renta debe ser pagado por todas las personas físicas que residen en Bélgica, independientemente de su nacionalidad y de la fuente de los ingresos. Los no residentes, definidos como personas que no tienen su domicilio en Bélgica, tributan únicamente por los ingresos procedentes de fuentes situadas en el país.
Bélgica forma parte del Acuerdo de Schengen y existen los siguientes tipos de visados para viajar y permanecer en Bélgica:
Para contratar a un ciudadano no europeo en Bélgica, por lo general es necesario solicitar un permiso de trabajo. La remuneración del empleado debe cumplir con la normativa belga. Desde principios de 2025, solo se tiene en cuenta la remuneración mensual básica, que se basa en el porcentaje del salario bruto mensual medio en la Región de Bruselas-Capital, que asciende a 4.604 euros.
Las oficinas regionales expiden los permisos de trabajo. Para trabajar durante más de 90 días, los empleados deben solicitar un permiso único (permiso de trabajo + permiso de residencia) a través de sus empleadores, presentar un contrato de trabajo, un certificado de ausencia de antecedentes penales y un certificado médico que acredite que el empleado no padece enfermedades transmisibles. Si la Región y la Oficina de Extranjería conceden el permiso de trabajo y el permiso de residencia, el nacional de un tercer país recibirá un documento único que certifica que está autorizado a permanecer más de 90 días en Bélgica para trabajar allí (permiso único). Los permisos únicos también pueden expedirse por tiempo indefinido después de que un nacional de un tercer país haya vivido y trabajado en Bélgica durante al menos 4 años (30 meses en Bruselas).
Los empleados que trabajen durante menos de 90 días deben solicitar un «permiso de trabajo de corta duración». Este permiso es válido para trabajar con un empleador concreto.
Bélgica tiene un régimen de jubilación obligatorio basado en cotizaciones para todos los trabajadores por cuenta ajena. La edad de jubilación es de 66 años a partir de 2025, aumentando gradualmente hasta los 67 años en 2030. La pensión de jubilación se calcula como un porcentaje del salario mensual medio del trabajador a lo largo de sus años de servicio. La pensión asciende al 60 % del salario mensual medio. Si el pensionista está casado y su cónyuge ha cesado toda actividad profesional y no percibe ninguna pensión o subsidio de jubilación o de supervivencia, la cuantía de la pensión se incrementa hasta el 75 %.
Los empresarios abonan trimestralmente las cotizaciones a la ONSS ( Oficina Nacional de Seguridad Social). El empresario debe deducir el importe de las cotizaciones personales adeudadas por el trabajador (7,50 % del salario para la pensión) y la cotización del empresario asciende al 8,86 %.
En Bélgica, en caso de fallecimiento de un trabajador por cuenta ajena, las personas a su cargo y el cónyuge superviviente del trabajador pueden tener derecho a percibir determinadas prestaciones a cargo de la empresa. Se consideran supervivientes las siguientes personas
La cuantía de la prestación depende de la condición de pensionista del trabajador:
Pensionista - el 80 % de la pensión se calcula según el tipo familiar
No pensionista - 80 % de la pensión de jubilación prevista que se habría concedido al cónyuge.
La pensión de supervivencia máxima asciende a 5 789,55 EUR (euros) al mes. La pensión de supervivencia mínima garantizada es de 1.749,70 EUR al mes.
Bélgica concede un subsidio de invalidez a las personas que no pueden desempeñar ninguna actividad laboral. Tienen derecho a esta prestación las personas mayores de 21 años que hayan perdido el 66 % de su capacidad para trabajar.
Los trabajadores por cuenta ajena perciben una indemnización del 60 % de su salario bruto por día sobre una base de 6 días por semana durante el primer año de incapacidad. Después del primer año, las prestaciones se abonan a razón del 65 % de su salario bruto si están casados y tienen un cónyuge a cargo, del 55 % si son solteros y del 40 % si cohabitan.
En el caso de los desempleados, las prestaciones ascienden al 60 % del salario bruto diario, sobre el que se calculan sus prestaciones de desempleo, se abona durante los 6 primeros meses. Después de 6 meses, las prestaciones se abonan como el 65 % de su salario bruto si están casados y tienen un cónyuge a cargo, el 55 % si son solteros y el 40 % si cohabitan.
La edad mínima de los jóvenes trabajadores en Bélgica es de 15 años. Las actividades que entran en el ámbito de la educación o formación de menores o las actividades que reciben permiso del gobierno para una excepción a esta ley permiten que los menores de 15 años realicen tareas laborales. Los menores de 18 años no pueden realizar trabajos peligrosos.
No se permite a ningún trabajador joven trabajar en domingo ni durante las vacaciones legales. Los jóvenes trabajadores no pueden trabajar entre las 8 de la tarde y las 6 de la mañana, aunque se pueden hacer excepciones siempre que no trabajen entre medianoche y las 4 de la mañana.
Desempleo 5.5%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
54.3%
Participación en la fuerza laboral
46.8%
Participación femenina en la fuerza laboral
86%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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