POBLACIÓN
6.3m
MONEDA
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CIUDAD CAPITAL
San Salvador
El Salvador, oficialmente la República de El Salvador, es un país de América Central. Conocido por sus impresionantes playas, su variada cultura y su rica historia, El Salvador es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de San Salvador hasta los serenos paisajes de la costa salvadoreña, El Salvador ofrece un sinfín de atractivos culturales y naturales.
La economía salvadoreña es diversa, con sectores clave como la manufactura, los servicios y la agricultura. El país es un importante exportador de bienes y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y gastronomía de fama mundial.
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En El Salvador, el Código de Trabajo exige que los contratos individuales de trabajo se presenten por escrito a la Dirección General de Trabajo dentro de los 8 días siguientes a su firma. El contrato también debe entregarse al empleado en los 8 días siguientes al inicio de la relación laboral. Si el contrato no se pone a disposición del empleado, éste puede dirigirse a la Dirección General de Trabajo para realizar una investigación al respecto.
Los contratos de trabajo deben estar redactados en español y contener los términos esenciales enumerados en el Código Laboral.
El Código de Trabajo de El Salvador permite el uso de contratos verbales para los trabajadores agrícolas. En estos casos, cada 15 días, el empleador deberá extender, a solicitud del trabajador, un certificado firmado y escrito en papel común que contenga:
Los contratos no agrícolas deben presentarse por escrito a la Dirección General de Trabajo en los 8 días siguientes a la firma y entregarse al trabajador en los 8 días siguientes al inicio de la relación laboral.
La legislación laboral de El Salvador no prevé el uso de contratos implícitos.
Según el Código de Trabajo, la jornada laboral en El Salvador no puede superar las 8 horas en un día ni las 44 horas en una semana. Todo trabajo realizado por encima de este límite se considera horas extraordinarias y debe remunerarse al 200% del salario ordinario.
Si un trabajo requiere la realización de tareas peligrosas o insalubres durante el día, el tiempo de trabajo no puede exceder de 7 horas al día o 39 horas a la semana. Si el trabajo requiere la realización de tareas peligrosas o insalubres durante la noche, la jornada laboral no puede superar las 6 horas diarias ni las 36 horas semanales.
El teletrabajo es estrictamente voluntario tanto para el trabajador como para el empresario y debe existir un acuerdo por escrito entre las partes donde se establezcan las condiciones.
El Código de Trabajo de El Salvador reconoce los siguientes días festivos remunerados:
En El Salvador, el Código de Trabajo establece que un contrato de trabajo puede estipular un período de prueba de hasta 30 días. Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin causa justificada durante el periodo de prueba. Si el periodo de prueba expira sin que ninguna de las partes haya manifestado su voluntad de rescindir el contrato, éste continuará indefinidamente a menos que las partes hayan fijado un plazo para su terminación. Si se celebra un nuevo contrato entre las mismas partes contratantes en el plazo de 1 año para el mismo tipo de trabajo, no podrá estipularse ningún periodo de prueba en el nuevo acuerdo.
El Código de Trabajo salvadoreño no exige, en general, que los empresarios notifiquen el despido a los trabajadores individualmente. Sin embargo, se requiere autorización judicial previa para ciertos despidos colectivos, y las autoridades pueden ordenar un periodo de preaviso en tales circunstancias.
En los despidos de facto (despidos sin causa), los trabajadores tienen derecho a percibir una indemnización equivalente a 30 días de salario por cada año de servicio (o parte del mismo) con una indemnización mínima de 15 días de salario. La misma indemnización se aplica si el contrato de trabajo se rescinde porque el empresario incumple sus obligaciones.
No se debe abonar indemnización alguna si el despido se ha producido por un motivo justificado, como la falsedad, la mala conducta o la insubordinación del trabajador.
La ley laboral de El Salvador garantiza un salario mínimo a todos los empleados. Los salarios mínimos varían según el sector y entraron en vigor el 1 de agosto de 2021. Los salarios mínimos sectoriales más destacados son:
Sectores de maquila textil y confección - USD 11,81 (dólares estadounidenses) diarios, USD 359,16 mensuales.
Sectores de industria, comercio y servicios, ingenios azucareros y otras actividades agroindustriales - 12,00 USD diarios, 365,00 USD mensuales.
La legislación laboral de El Salvador no especifica la periodicidad de los salarios. El pago semanal, quincenal o mensual es habitual en los distintos sectores.
Según el Código de Trabajo de El Salvador, las horas extraordinarias realizadas por el empleado deben compensarse con el 200% del salario por hora ordinaria del empleado. El trabajo en horas extraordinarias sólo puede acordarse ocasionalmente cuando lo exijan circunstancias imprevistas, especiales o necesarias. La ley no ofrece disposiciones que obliguen a pagar una tarifa superior por las horas extraordinarias realizadas durante un día de descanso semanal o festivo.
En el caso de las vacaciones anuales, los trabajadores tienen derecho a una prestación igual al salario ordinario más un recargo del 30 % durante la duración de las mismas. La remuneración de las vacaciones debe abonarse al trabajador inmediatamente antes de su inicio.
Los tipos de visados que se expiden en El Salvador son:
Los extranjeros que deseen trabajar en El Salvador como trabajadores especializados deben obtener una autorización de residencia temporal por la duración de su estancia. El empleador debe presentar un contrato de trabajo y la duración de la estancia del trabajador al Ministerio de Gobernación, al Ministerio de Trabajo y Previsión Social y a la Dirección General de Contribuciones Directas. Cuando finalice el contrato, el extranjero deberá marcharse y podrá ser expulsado del país en caso de incumplimiento. La estancia temporal de un extranjero puede prorrogarse enviando una solicitud al Ministerio del Interior 1 mes antes de que expire el permiso de trabajo. La estancia temporal total no puede superar los 5 años.
Población 6.3m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
76%
Población urbana
67.7%
Acceso a Internet
43.4%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Según el Código de Trabajo de El Salvador, los empleados tienen derecho a un permiso anual de 15 días después de 1 año de trabajo con el mismo empleador. El empleado debe haber trabajado al menos 200 días al año para tener derecho a las vacaciones anuales.
El trabajador tiene derecho a una prestación igual al salario ordinario más un recargo del 30 % durante la duración de las vacaciones. La remuneración de las vacaciones debe abonarse al trabajador inmediatamente antes de su inicio.
Según el Código de Trabajo de El Salvador, el contrato de trabajo puede suspenderse durante un periodo de enfermedad del trabajador. Los empresarios deben abonar una cantidad equivalente al 75% del salario base del empleado mientras dure la enfermedad.
El número de días permitido para la suspensión del contrato depende de la antigüedad del empleado.
En El Salvador, las trabajadoras tienen derecho a disfrutar de hasta 16 semanas de permiso de maternidad retribuido.
La empleada debe utilizar 10 semanas del permiso de maternidad tras el nacimiento del hijo. En caso de complicaciones, el permiso puede ampliarse en el periodo prenatal. Las trabajadoras por cuenta ajena que hayan cotizado al menos 12 semanas y hayan permanecido en la misma empresa durante al menos 6 meses tienen derecho a las prestaciones de maternidad abonadas por la Seguridad Social. Los subsidios de maternidad equivalen al 75 % del salario base de la trabajadora durante el permiso de maternidad.
Los trabajadores por cuenta ajena en El Salvador tienen derecho a 3 días de permiso de paternidad retribuido, que pueden disfrutarse en los 15 días siguientes al nacimiento del hijo (o a la fecha de la sentencia de adopción en el caso de los padres adoptivos). Para disfrutar de este permiso, el empleado debe presentar un certificado de nacimiento o de adopción.
La edad necesaria para tener derecho a una pensión de vejez en El Salvador es de 60 años para los hombres y 55 para las mujeres, siempre que el trabajador haya cotizado al menos 25 años.
El asegurado dispone de 3 opciones de pago diferentes:
Para los trabajadores que optaron por pasar del antiguo programa de seguros sociales al programa de cuentas individuales en 1998, el valor de los derechos acumulados en el marco del programa anterior se combina con el saldo de la cuenta individual en el momento de la jubilación. La pensión se abona durante un máximo de 20 años (240 mensualidades y 20 pagas de Navidad) si se elige la opción de retiros programados. La prestación mensual debe ser al menos igual a la pensión mínima mensual de vejez para todas las opciones de pago.
De conformidad con la legislación laboral de El Salvador, las personas a cargo de un asegurado fallecido pueden tener derecho a unapensión de supervivencia(cuenta individual obligatoria). Tienen derecho a esta prestación la viuda o la pareja de hecho que haya convivido con el difunto durante al menos tres años, los huérfanos menores de 18 años (24 años si son estudiantes; no hay límite si son discapacitados) y los padres a cargo.
En caso de invalidez total, se abona el 50 % del salario base del asegurado en concepto de pensión mensual de invalidez. El salario base es la media de los ingresos mensuales del asegurado en los últimos 120 meses. La pensión mínima mensual por invalidez total asciende a 207,60 USD (dólares estadounidenses). Si el trabajador tiene derecho a una pensión de invalidez parcial, se abona el 36 % del salario base del asegurado. La pensión mínima mensual por incapacidad parcial asciende a 145,32 USD.
En El Salvador, el Código Laboral prohíbe en general emplear a menores de 14 años y sólo les permite realizar trabajos que no perjudiquen su salud, su desarrollo o su asistencia a la escuela.
El trabajo de los empleados menores de 18 años debe ser adecuado a su edad y desarrollo físico y mental. Se prohíbe a los menores trabajar en entornos laborales peligrosos o insalubres. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social puede conceder excepciones individuales a estas prohibiciones generales previa consulta con los empresarios y trabajadores afectados.
La jornada laboral de los menores de 16 años no podrá exceder de 6 horas diarias ni de 34 horas semanales en cualquier tipo de trabajo. Asimismo, no pueden hacer más de 2 horas extraordinarias en un día ni realizar trabajos que requieran un gran esfuerzo físico. Los menores de 18 años no pueden trabajar de noche.
Desempleo 2.8%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
60.7%
Participación en la fuerza laboral
41.4%
Participación femenina en la fuerza laboral
78%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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