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Le code du travail chilien prévoit que les employés ont droit à un congé annuel de 15 jours avec salaire intégral après une année complète de service auprès de leur employeur. Le temps de congé s'ajoute à 21 jours consécutifs (y compris les week-ends) ou à un total de trois semaines. Les employés à durée déterminée qui fournissent des services continus au même employeur en vertu de deux contrats ou plus dépassant un an ont également droit au même congé annuel.

Les salariés ayant plus de dix ans d'expérience bénéficient d'un jour de congé annuel supplémentaire pour chaque tranche de trois ans d'ancienneté au-delà de dix ans. Le congé annuel peut être fractionné, l'une des parties devant être d'au moins dix jours. Si un salarié a deux périodes de vacances consécutives, l'employeur doit lui demander de prendre au moins 15 jours de congé avant la fin de l'année.

Le code du travail chilien prévoit que les salariés ont droit à 8 jours de congé de maladie non rémunéré s'ils ont travaillé moins de 6 mois. Les salariés qui ont travaillé plus de 6 mois mais moins d'un an ont droit à 15 jours de congé de maladie non rémunéré. Les employés qui ont travaillé 12 mois ou plus ont droit à 30 jours de congé de maladie non rémunéré.

Le code du travail chilien accorde aux femmes salariées un congé de maternité de 6 semaines avant l'accouchement et de 12 semaines après l'accouchement. Les prestations de ce congé sont payées par l'assurance sociale. Pour bénéficier des prestations de maternité de l'assurance sociale ou de l'assurance privée obligatoire, les salariées doivent avoir cotisé pendant au moins six mois, dont au moins trois mois au cours des six derniers mois.

Il existe une allocation de maternité pour les femmes sans contrat de travail valide, versée par la superintendance de la sécurité sociale.

Le code du travail chilien prévoit un congé de paternité rémunéré de 5 jours pour les salariés, qui peut être utilisé de manière continue ou réparti dans le premier mois suivant la naissance de l'enfant. Le congé est payé par l'employeur. Les employés qui adoptent un enfant de moins de 6 mois ont également droit à un congé de paternité.

Si la mère décède pendant l'accouchement ou pendant la période de congé de maternité qui suit, le congé restant est transféré au père ou à la personne à qui la garde de l'enfant mineur a été confiée.

La retraite

L'Institut de sécurité sociale du Chili fixe l'âge légal de la retraite à 65 ans. La pension mensuelle des membres retraités est calculée sur la base de 50 % du salaire mensuel moyen de l'employé au cours des cinq dernières années précédant la retraite, augmenté de 1 % pour chaque tranche de 50 semaines d'assurance au-delà de 500 semaines. Cette pension est limitée à un maximum de 70 % du salaire mensuel moyen de l'employé pour les cinq dernières années avant la retraite. La source de financement des pensions de vieillesse est la contribution des employés, égale à 10 % de leur salaire mensuel.

Une prestation universelle mensuelle de vieillesse est versée aux personnes qui ne peuvent prétendre à une pension dans aucun système de retraite, qui ont atteint l'âge de 65 ans et qui ont séjourné au Chili pendant au moins 20 ans (4 ans sur les 5 dernières années).

À compter du 1er septembre 2022, la couverture de la sécurité sociale et les protections de l'emploi s'étendront aux personnes employées par des plateformes numériques, et ces employés seront classés comme salariés formels ou indépendants. Les protections étendues permettent aux employés des plateformes numériques d'accéder aux pensions de vieillesse, d'invalidité et de survie, ainsi qu'à l'assurance maladie et à d'autres prestations de sécurité sociale.

Prestations pour les personnes à charge et les survivants

L'Institut de sécurité sociale accorde des prestations de survivant au conjoint, aux enfants et aux parents de l'assuré décédé. La veuve a droit à 50 % de la pension à laquelle le défunt aurait eu droit s'il avait été en incapacité permanente pendant un an avant son décès. La pension est de 60 % s'il n'y a pas d'enfants communs. La prestation est versée à vie si la veuve est invalide ou si elle a atteint l'âge de 65 ans au moment du décès de l'assuré. Tous les enfants légitimes, naturels ou adoptés du défunt, âgés de moins de 15 ans, ont droit à une pension mensuelle égale à 15 % du salaire mensuel moyen du défunt. Pour les enfants partiellement invalides de moins de 24 ans, la pension s'élève à 11 % du salaire mensuel moyen de la personne décédée. S'il n'y a pas d'autres survivants, le montant de la prestation pour les parents de la personne décédée est de 36 % de leur salaire mensuel moyen, et de 30 % s'il y a des enfants à charge. Le fonds est alimenté par les cotisations versées par les salariés à hauteur de 1,53 % de leur salaire mensuel.

Prestations d'invalidité

L'Institut de sécurité sociale du Chili est responsable de la fourniture de l'assurance vie et de l'assurance invalidité. Pour pouvoir bénéficier d'une pension d'invalidité, les conditions suivantes doivent être remplies :

• L'employé doit être déclaré invalide absolu ou partiel. Si l'employé n'est pas en mesure de se procurer un revenu au moins égal à 30 % du salaire habituel perçu par un travailleur en bonne santé dans des conditions similaires, il est déclaré invalide absolu. Si la personne est capable de gagner plus de 30 %, mais moins de 60 % de la rémunération gagnée par un travailleur en bonne santé dans des conditions similaires, elle est déclarée partiellement invalide.
• Ils doivent avoir au moins 50 semaines d'assurance
• Ils doivent être âgés de moins de 65 ans au moment du début de l'invalidité.

La pension mensuelle des invalides absolus est égale à 50 % du salaire mensuel moyen des employés au cours des cinq dernières années précédant la retraite, augmenté de 1 % pour chaque tranche de 50 semaines d'assurance au-delà de 500 semaines. L'origine des fonds est la même que pour la retraite.

L'âge légal du travail est de 18 ans au Chili. Les personnes âgées de moins de 18 ans et de plus de 15 ans peuvent être employées à des travaux légers avec le consentement de leurs parents. Le temps de travail des mineurs de moins de 18 ans ne peut excéder 30 heures par semaine, réparties sur un maximum de 6 heures par jour pendant l'année scolaire et jusqu'à 8 heures par jour pendant l'interruption de l'année scolaire et pendant la période des vacances.