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Accords écrits

Au Salvador, le code du travail exige que les contrats de travail individuels soient soumis par écrit à la Direction générale du travail dans les 8 jours suivant leur signature. Le contrat doit également être remis à l'employé dans les huit jours suivant le début de l'emploi. Si le contrat n'est pas mis à la disposition de l'employé, celui-ci peut contacter la Direction générale du travail pour mener une enquête à ce sujet.

Les contrats de travail doivent être rédigés en espagnol et contenir les clauses essentielles énumérées dans le code du travail.

Accords oraux

Le code du travail salvadorien autorise l'utilisation de contrats oraux pour les travailleurs agricoles. Dans ce cas, tous les 15 jours, l'employeur est tenu d'envoyer, à la demande du travailleur, un certificat signé, rédigé sur du papier ordinaire, qui contient les éléments suivants

• le nom et le prénom des deux parties
• le temps de service
• le salaire perçu au cours des deux dernières semaines
• le lieu et la date d'émission du document.

Les contrats non agricoles doivent être soumis par écrit à la Direction générale du travail dans les 8 jours suivant leur signature et remis à l'employé dans les 8 jours suivant le début de l'emploi.

Accords implicites

Le droit du travail salvadorien ne contient aucune disposition relative à l'utilisation de contrats implicites.

Selon le code du travail, le temps de travail au Salvador ne peut excéder 8 heures par jour ou 44 heures par semaine. Tout travail effectué au-delà de cette limite est considéré comme une heure supplémentaire et doit être rémunéré à hauteur de 200 % du salaire ordinaire.

Si un emploi exige l'exécution de travaux dangereux ou insalubres pendant la journée, le temps de travail ne peut excéder 7 heures par jour ou 39 heures par semaine. Pour les emplois nécessitant l'exécution de travaux dangereux ou insalubres pendant la nuit, le temps de travail ne peut excéder 6 heures par jour ou 36 heures par semaine.

Le télétravail est strictement volontaire, tant pour l'employé que pour l'employeur, et il doit faire l'objet d'un accord écrit entre les parties, qui en fixent les modalités.

Le code du travail du Salvador reconnaît les jours fériés payés suivants :

• Jour de l'an - 1er janvier
• Jeudi, vendredi et samedi de la semaine sainte - date susceptible d'être modifiée chaque année
• Fête du travail - 1er mai
• Fête de San Salvador - 6 août
• 3 et 5 août - jours fériés dans la ville de San Salvador
• Jour de l'indépendance - 15 septembre
• Jour des morts - 2 novembre
• Noël - 25 décembre

Au Salvador, le code du travail prévoit qu'un contrat de travail peut stipuler une période d'essai d'une durée maximale de 30 jours. Chacune des parties peut résilier le contrat sans motif pendant la période d'essai. Si la période d'essai expire sans qu'aucune des parties n'ait manifesté sa volonté de mettre fin au contrat, celui-ci se poursuit pour une durée indéterminée, à moins que les parties n'aient fixé un délai pour sa résiliation. Si un nouveau contrat est conclu entre les mêmes parties contractantes dans un délai d'un an pour le même type de travail, aucune période d'essai ne peut être stipulée dans le nouveau contrat.

Délai de préavis

Le code du travail salvadorien n'impose généralement pas aux employeurs de notifier le licenciement à chaque salarié. Toutefois, une autorisation judiciaire préalable est requise pour certains licenciements collectifs, et les autorités peuvent ordonner un délai de préavis dans ces circonstances.

Indemnités de licenciement

En cas de licenciement de fait (sans motif), les travailleurs ont droit à une indemnité équivalente à 30 jours de salaire pour chaque année de service (ou partie d'année), avec une indemnité de départ minimale de 15 jours de salaire. La même indemnité de licenciement est applicable si le contrat de travail est résilié en raison d'un manquement de l'employeur à ses obligations.

Aucune indemnité de licenciement n'est due si le licenciement est justifié, par exemple en cas de fausse déclaration, de mauvaise conduite ou d'insubordination de la part de l'employé.

Salaire minimum

Le droit du travail du Salvador garantit un salaire minimum à tous les employés. Les taux de salaire minimum varient selon les secteurs et sont entrés en vigueur le 1er août 2021. Les salaires minimums sectoriels les plus importants sont les suivants :

Secteurs des maquiladoras du textile et de l'habillement - 11,81 USD (dollars américains) par jour, 359,16 USD par mois.

Secteurs de l'industrie, du commerce et des services, sucreries et autres activités agroalimentaires - 12,00 USD par jour, 365,00 USD par mois.

Le droit du travail salvadorien ne précise pas la fréquence des salaires. Les salaires hebdomadaires, bihebdomadaires ou mensuels sont courants dans les différents secteurs d'activité.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

Selon le code du travail salvadorien, toute heure supplémentaire effectuée par un employé doit être rémunérée à hauteur de 200 % de son salaire horaire ordinaire. Les heures supplémentaires ne peuvent être acceptées qu'occasionnellement, lorsque des circonstances imprévues, spéciales ou nécessaires l'exigent. La loi ne prévoit pas de dispositions exigeant le paiement d'un taux d'heures supplémentaires plus élevé pour le travail effectué pendant un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié.

En cas de congé annuel, les salariés ont droit à une indemnité égale au salaire ordinaire majoré de 30 % pour la durée du congé. La rémunération du congé doit être versée à l'employé immédiatement avant son début.

Visas

Les types de visas délivrés au Salvador sont les suivants :

• Visas touristiques
• Visas de résidence temporaire
• Visas de résidence permanente
• Visas à entrées multiples

Permis de travail

Les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler au Salvador en tant que travailleurs spécialisés doivent obtenir une autorisation de résidence temporaire pour la durée de leur séjour. L'employeur est tenu de soumettre un contrat de travail et la durée du séjour du travailleur au ministère de l'intérieur, au ministère du travail et de la protection sociale et à la direction générale des contributions directes. Lorsque le contrat est résilié, l'étranger est tenu de quitter le pays et peut être expulsé du pays en cas de non-respect de cette obligation. Le séjour temporaire d'un ressortissant étranger peut être prolongé en envoyant une demande au ministère de l'intérieur un mois avant l'expiration du permis de travail. La durée totale du séjour temporaire ne peut excéder 5 ans.