Solutions de fusions et acquisitions
Votre entreprise est en pleine évolution. Il est essentiel que votre personnel suive le rythme. Pendant que vous développez votre entreprise, nous nous chargeons de tous les défis administratifs liés à l'embauche, de l'intégration aux obligations fiscales, en passant par la gestion de la paie et les avantages sociaux.
Simplifier les fusions et acquisitions transfrontalières
Lors de la structuration d'une fusion-acquisition, la composante humaine est clé. La conformité l'est tout autant. Lorsque vous fusionnez ou acquérez des entreprises en dehors de votre pays d'origine, vous êtes soumis à des exigences de conformité en matière de gestion de la paie, de taxes et d'avantages sociaux à l'étranger. Aucun problème, n'est-ce pas ?
Nous sommes experts en la matière.
Conformité, responsabilité et gestion des risques
Le fait de rémunérer des travailleurs au-delà des frontières, à travers différents fuseaux horaires peut entraîner une multitude de réglementations logistiques et locales – allant des taxes aux contrats de travail – qui requièrent votre attention. Étant votre EOR direct, nous pouvons vous aider à vous conformer et à surmonter tous les obstacles liés au processus. Si quelque chose ne va pas, nous en assumons l'entière responsabilité.
Rapidité de mise en place et présence internationale dans plus de 160 pays
Nous possédons des entités dans chacun des pays où nous opérons et ne dépendons pas de tiers. Cela signifie que nous sommes flexibles et rapides, et que vos transactions se déroulent comme prévu.
Cohérence
L'intégration et la culture peuvent constituer un défi lors d'une fusion-acquisition – et encore plus au niveau mondial – et, parallèlement, les employés peuvent constater un manque de cohérence dans leurs expériences du fait des différences culturelles. Notre expertise en matière de coutumes locales et d'intégration des entreprises permet de maintenir un processus fluide et efficace.
Transparence des données et conformité
Le modèle EOR indirect fait appel à des sous-traitants dans le monde entier, ce qui vous prive de toute visibilité et de tout contrôle sur la façon dont les données de vos employés sont traitées – voire mal traitées.
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Notre modèle EOR direct signifie que vos dossiers et vos données sont protégés contre les entités inconnues. Atlas HXM conserve le contrôle total de tous les dossiers et des informations personnelles, garantissant ainsi la conformité et la transparence des données tout au long de la chaîne d'information.
La connexion du capital-risque
Mettez rapidement sur le marché les entreprises de votre portefeuille. Pendant que vous vous concentrez sur la croissance de votre chiffre d'affaires et l’entrée sur de nouveaux marchés, Atlas HXM prend en charge l’établissement de propriété de vos entités internationales, gère les processus relatifs à l'emploi de votre nouvelle équipe ainsi que l'administration des RH locales et les exigences de conformité.
