Employer of Record
EOR(雇用代行)
グローバルな人材を雇用、オンボードし、コンプライアンスを順守、給与を支払う。今、世界市場で競争するために必須の柔軟性がここに
アトラスで従業員を雇用する場合、弊社は法的雇用主としての責任 (および責務) を負い、現地の雇用規制を確実に遵守し、お客様が最も得意とすること、つまりビジネスの拡大に集中できるようにします
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所得税、社会貢献、行政諸費用の支払い管理
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健康保険や年金など該当地域でのすべての義務的給付の管理と遵守
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給与計算、給与明細、および人事のバックオフィス事務処理
グローバル市場での増員をシンプルにします
グローバル
ローカル
グローバルな人材を雇用し、海外に法人を設立する煩わしさを回避
グローカルに
アトラスは、お客様を雇用主としての日々の責務から解放し、ビジネスの新規市場参入を大胆迅速に支援します
どの国にも、チームをコンプライアンスに準拠してオンボーディングするための独特で複雑な要件があります
あなたのダイレクトEORパートナーとして、アトラスがお手伝いできるのは
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事業拡大
御社が世界のどこでも最高の人材を募集し雇用できるよう道を整えます
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オンボード
適切な書類支給で、従業員のスムーズかつ地域に則したオンボーディング体験を保証します
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労務管理
アトラスは税金の自動徴収、労働許可のスポンサーと証明、その他の必要なコンプライアンス要件をすべて満たし、御社の海外進出時のリスクを軽減します
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給与支払い
給与支払いプロセスを合理化して、手間を省き、従業員の給与を期日通りに支払います
実証済みのメリット
アトラスは御社が競争力のある雇用主になるための柔軟性を提供します
アトラスのマーケットリーダーとしての地位は、革新的なテクノロジープラットフォームと、業界をリードするKPIと顧客体験を提供する実証済みのプロセスに基づいて構築されています
なぜアトラス平均的な企業と比較した場合
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従業員の設定を
90%高速化
160ヵ国以上で
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コスト削減
最大87.5%
グローバル人事戦略の展開
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コスト節約
最大25%
福利厚生費
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提案
19% 以上の
労働災害補償貯蓄
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ダイレクトEOR
1社
複数ベンダー不要
御社のベネフィット
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各国の規制に準拠しながら、グローバルリーチを拡大
160ヵ国以上で信頼の雇用を実現する、規制遵守の統合されたグローバルEORソリューション
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低コストで82%早く市場に参入できる
ダイレクト EOR(雇用代行)モデルで、複雑で高額なサードパーティやベンダー、および国内パートナー不要に
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市況に素早く対応
アトラスのプラットフォーム は、シングル・スケーラブル・ソリューションなので、規制を順守した迅速なオンボーディングや給与管理、各国の税や雇用に関する規制のインサイトまで、あらゆるEORサービスに対応
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地域の専門知識を人事規制に活用
アトラスのグローバル人事、法務、コンプライアンスチームは、インプラットフォームかつ最新のグローバル人事リファレンスガイドで強化されたサポートを24時間年中無休で提供
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業界特化のEOR(雇用代行)サービスとリソースの取得
世界の人材市場で際立つアトラス
御社
アトラスは世界最大で、唯一の100%ダイレクトEOR(雇用代行)
御社の従業員
「EOR」という言葉は、アトラスが自分たちのサービスを説明するために作った造語で、当然ながら競合他社もすぐに採用しました。しかし、アトラスは今でも世界で唯一のダイレクトEOR(雇用代行)企業です
世界中どこでもグローバル人材を雇用・管理できる柔軟なソリューション
ダイレクトEOR(雇用代行)として、世界160ヵ国で事業法人を有し、人的資本管理はすべて自分たちで行っています。間接的EORではサードパーティを使用するため、品質管理が損なわれる可能性があります
ダイレクトEOR
間接的EOR
言葉だけではありません
広く認められたEORリーダー
NelsonHallとEverestは、ベンダー評価・査定ツール (NEAT)とPEAKアセスメントにおいて、アトラスが世界的なEOR(雇用代行)サービスベンダーのリーダーであると評価し、アトラスの技術とダイレクトEOR(雇用代行)モデルが主たる差別化要因であると分析している
NelsonHallとEverestは、ベンダー評価・査定ツール (NEAT)とPEAKアセスメントにおいて、アトラスが世界的なEOR(雇用代行)サービスベンダーのリーダーであると評価し、アトラスの技術とダイレクトEOR(雇用代行)モデルが主たる差別化要因であると分析している
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NEATの評価：グローバルEOR 2024
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Everest Group – EOR(雇用代行)ソリューション PEAK Matrix® 2023年評価
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グローバルEOR(雇用代行)プロバイダー2023
