プライベートエクイティやベンチャーキャピタルへの投資、グローバルコンプライアンス、国際的な従業員の雇用を簡素化する
グローバル企業のインフラを構築することは、複雑な課題です。法人の設立から、現地の規制を完全に遵守した従業員の雇用と給与支払いまで、海外進出プロセスはコストと時間がかかり、コアビジネスの運営や目標達成に支障をきたす可能性があります
アトラスは、御社のダイレクトEOR(雇用代行)として、オンボーディング、従業員管理、給与支払い、コンプライアンス管理のための効率的で包括的なソリューションにより、御社のグローバルなビジネスキャパシティを加速させるお手伝いをします
プライベート・エクイティ＆ベンチャー・キャピタルの企業にとって、世界はあなたのワークスペースです。複雑な入社手続きや人事の煩わしさとはおさらばしましょう。Atlasのサポートで次のマーケットを目指し、グローバルな従業員を楽に拡大しましょう。アトラスはシームレスな国際ビジネス運営のパートナーです。
新しい国で新しい従業員を雇用することは、ビジネスに何ヵ月もの時間と数十万ドルのコストをかけることになります。しかし、160ヵ国以上に拠点を持つアトラスは、グローバル展開に伴う時間、官僚主義の壁、現地法人設立にかかる高額な費用を大幅に削減できます
わずか数日で、御社の会社の事業法人を確立し、人材を雇用することができます。また、労務管理の煩わしさなしに独自の現地法人を設立することもできます。その後、御社の準備が完了したら、従業員の移籍手続きを開始します
アトラスの現地法人を利用するか、御社自身の事業法人で事業拡大するかどうかにかかわらず、御社のチームを速やかに市場に送り込み、円滑なオペレーションで間接費の節約に役立ちます
企業の事業拡大、合併、買収の際には、デューデリジェンスが重要であり、かつ複雑な点でもあります。ローカルのロジスティクスや規制が絡むと、計画が滞ることもあれば、沈むこともあります
アトラスは、現地の税務・雇用規制、正確な給与支払い、福利厚生管理など、エンドツーエンドのコンプライアンスサポートとHXM(働き方管理)を提供します。また、コンプライアンスを徹底し、プロセスのハードルを下げることで、御社が最も必要とする時に安心感を提供します
複数の国のチームや文化を効果的にコーディネートしようとすると、社員の働き方に混乱をもたらし、大切な人材やその貴重な知識が失われる可能性があります
アトラスのグローバルな人事労務ソリューションは、各国の規制、言語、習慣を超えた一貫した効率的なチームエクスペリエンスを実現します。グローバルな福利厚生、人事コンプライアンス、給与支払いのプロセスを提供します。従業員は、アトラスのセキュアプラットフォームを通じて、セルフオンボーディングを行い、休暇や福利厚生、経費精算を管理することもできます
アトラスのダイレクトEOR(雇用代行)モデルは、１社のパートナーがすべてのグローバル・ビジネス・ニーズを満たすことを意味します。複数のサードパーティプロバイダーに支払いを行ったり調整したりする必要はなく、バラバラな人事オペレーションもなくなります。また、世界中のエキスパートチームが、使いやすいシングルプラットフォームを通じて、御社の従業員、コントラクター、およびグローバル機能をサポートします
ダイレクトEOR
間接的EOR
コンプライアンス
現地に準拠した人事、法務、給与、福利厚生で安心
拡張性
オンボーディングプロセスとプロジェクトマネジメントをニーズに合わせて拡張可能
グローバルアクセス
投資先候補の多様なネットワークにアクセス
モビリティ
データインサイトで新しいテリトリーに進出し、新しいマーケットをテストする
TUPE
TUPEおよびその他のデータ保護コンプライアンス