國家

利比亞的僱傭合同可以是口頭或書面的。它們可能是無限期的或固定期的。

書面的僱傭合約必須以阿拉伯語為準，並以三份副本完成。合同應遵循勞工部發布的模型僱傭合同。

利比亞的最長工作時間為每天 10 小時，每週 48 小時。僱主必須在星期五為僱員提供至少連續 24 小時休息。

利比亞的雇主必須為每天工作超過 8 小時的僱員支付加班。加班費率為：

• 一個工作天最多三個加班時間的僱員正常小時費用的 150%，以及

• 休息日工作的正常每小時費用的 200%。

利比亞的僱員每年可以獲得有薪病假，最多可以：

• 連續 45 天，或

• 60 間歇天。

利比亞的女性僱員可獲得 14 週的帶薪產假。她在產後至少需要六週的產假。

利比亞的勞動法沒有規定育假。

利比亞有最低工資。利比亞的勞動法不要求雇主支付獎金。

利比亞的員工每年獲得 30 天的有薪年假。僱員的年假為 45 天：

• 年滿 50 歲或以上，或

• 至少 20 年的服務。

在利比亞，公眾假期是：

• 利比亞革命日

• 勞動節

• 開齋節

• 五一日

• 開齋節

• 阿拉法日

• 日語新年

• 烈士節

• 先知的生日

• 解放日

• 獨立日

利比亞擁有國家醫療系統。利比亞的雇主可以提供私人健康保險，並提供疏散作為福利。

利比亞的雇主可以通過提前 30 天通知僱員來終止無限制的僱傭合同。利比亞的雇主可以立即解僱員，如果他們提前向僱員支付通知期的工資。

外籍人士的服務結束薪酬為：

• 每年服務年度最多為五年的半個月工資；及

• 每年額外服務一個月的工資。