國家

馬爾代夫的僱傭合同必須以書面形式簽訂。合同應包括：

• 員工的姓名，地址和聯繫信息，

• 僱員的出生日期和國籍，

• 僱員的身份證號碼或護照號碼，

• 僱主的地址，

• 緊急聯繫信息，

• 合約生效日期及有效期（如適用）；

• 薪資和付款詳情，

• 福利，

• 評估信息，以及

• 解僱條款。

馬爾代夫的僱傭合同可以是有定期或無限的。定期合約的期限最長為兩年。如果定期合約續約為期限超過兩年，合同將被視為不定期合約。

馬爾代夫的標準工作時間為每週 48 小時，每週休息一天，通常是星期五。僱員不能被要求在一周內連續工作六天，而未獲得 24 小時連續休息。正常工作的超時工作的薪酬為正常工資的 125%。如果加班在星期五或公眾假期工作，則該費率為正常工資的 150%。

員工每年在馬爾代夫獲得 30 天的有薪病假。如僱員因疾病而連續逾兩天缺勤工作，該僱員必須出示醫療證明。僱員還可獲得 10 天的有薪休假，以照顧病患者的家庭成員。

女性僱員在馬爾代夫有權享有 60 天的帶薪產假，該假不能早於預計出生日期前 30 天開始。如果懷孕或分產期間出現並發症，女性員工最多可額外獲得 28 天。僱主決定在延長休假期內支付僱員薪酬。在產假後返回工作後，女性僱員每天獲得兩個 30 分鐘的有薪休息，以照顧孩子，直到孩子滿一歲。

馬爾代夫的男性僱員在孩子出生後可獲得三天的帶薪產假。此外，所有員工都可獲得五天的有薪休假，以便孩子進行包皮切割。員工在孩子出生後最多可以休假一年，但是，這個假期是無薪的。假期可以在母親的產假後開始。最後，僱員可享有 10 天的帶薪休假，以照顧家庭需要。

馬爾代夫沒有私營部門的最低工資。每名僱員均有權獲得不少於月薪的三分之一的齋月獎金，該獎金在齋月開始前支付。

馬爾代夫的員工在一年連續僱用後可獲得 30 天的帶薪休假。僱主必須在假期前最後一個工作日向僱員支付其休假日的任何工資。任何累計但未使用的假期時間必須由僱主在解僱前支付。

在馬爾代夫，公眾假期是：

• 新年

• 齋月開始

• 開齋節

• 勞動節

• 哈吉日

• 獨立日

• 穆哈拉姆/伊斯蘭新年

• 國慶日

• 先知穆罕默德的生日

• 勝利日

• 共和國日

• 開齋節

• 開齋節

• 國慶日

• 馬爾代夫接受伊斯蘭教的一天

馬爾代夫每年都會根據政府規定慶祝其他節日和公眾假期。

馬爾代夫有一個普遍的醫療保健計劃。

馬爾代夫的僱傭合約可以在合同期結束時（如果為定期），由雇主或僱員終止。僱主或僱員可以在試用期內終止僱傭合同而無需通知。試用期不得超過三個月。僱主可以在沒有通知的情況下解僱員，如果僱主或工作場所造成損害僱員，或因失當行為包括盜竊、欺詐或違反合約而造成損害。在通知期限以外及缺乏不當行為，僱主必須在終止僱傭合約前提供通知。僱員解僱的通知期（如適用）由僱員的服務長期決定，並由兩週至兩個月的通知期間。