國家

書面協議

俄羅斯的《勞動法》規定，員工與雇主之間必須簽訂書面勞動合同。如果員工經雇主允許進入工作場所，但未簽訂正式勞動合同，則視為員工，必須在進入工作場所後 3 天內簽訂書面協議。雇用協議必須製作 2 份，並由雙方簽名。一份必須交給員工，另一份則必須由雇主保留。

僱傭合約必須包括以下資訊：

• 雇員和雇主的全名
• 雇員和雇主的個人身份證明文件資訊
• 納稅人身份號碼
• 簽訂勞動合同的雇主代表資訊
• 簽訂勞動合同的地點和日期
• 工作地點
• 員工的工作職能和提供的職位
• 如果是定期雇用，工作開始日期和合約期限
• 報酬條件（包括基本工資或員工薪資、額外付款、加價和獎勵）
• 工作和休閒時間
• 高要求工作和處理有害物質的補償
• 定義工作性質的條款和條件
• 與職位相關的社會保險類型。

在俄羅斯，僱傭關係中的非競業契約受到限制。俄羅斯憲法》和《勞動法》保證勞動自由，包括選擇工作和職業的自由，並將此作為調節勞動關係和相關事宜的基本原則。

口頭協議

在俄羅斯，儘管簽訂書面合約是形成勞資關係的必要條件，但法律也允許雇員在雇主或其代表知情或聽命的情況下工作。在此情況下，書面契約必須在雇員受雇之後 3 天內簽訂。僱傭合約必須一式兩份，並由雙方簽名。一份必須交給員工，另一份則必須由雇主保管。書面合約必須包含各種法定要求的條款。

默示協議

俄羅斯勞動法承認，即使沒有簽訂正式的勞動協議，員工與雇主之間的勞動關係也可以在雇主允許讓員工工作的基礎上形成。在這種情況下，必須在雇員受雇日期後 3 天內簽訂書面合同。

俄羅斯的《勞動法》規定，每週的標準工作時間不得超過 40 小時。雇主有責任記錄每位員工的實際工作時間。每周工作時間超過 40 小時的員工有資格獲得加班費。法律規定的縮短工作時間如下：

• 對於 16 歲以下的員工，每周工作時間最長為 24 小時。
• 對於年齡介於 16 到 18 歲之間的員工，工作時間最長為每週 35 小時。
• 對於殘障員工，每週工作時間最長為 35 小時。
• 在有害和/或危險條件下工作的員工，每週工作時間最長為 36 小時。

非工作假期前一天的工作時間減少 1 小時。

• 新年假期 - 一月一日至一月五日
• 東方聖誕節 - 1 月 7 日
• 祖國衛士節 - 2 月 23 日
• 國際婦女節 - 三月八日
• 春季和勞動節 - 5 月 1 日
• 勝利日 - 5月9日
• 俄羅斯日 - 6月12日
• 民族團結日 - 十一月四日

在俄羅斯，員工每年有權享受至少 28 天的帶薪假期。在工作的第一年，員工在機構連續服務 6 個月後，即獲得休假的權利。

在連續服務 6 個月期限屆滿之前，必須向下列類別的人員提出申請，方可獲得帶薪假期：

• 產假前或產假後的婦女
• 未滿 18 歲的員工
• 領養未滿 3 個月嬰兒的員工
• 在妻子休產假期間，丈夫可根據申請獲得其帶薪年假。

員工應在休假開始前 2 週內獲知休假時間。未使用的假期可轉至下一年度使用。

休假期間的非工作假日不計入日曆天數中，且無薪。從事有害和危險工作的員工以及在遠北地區工作的員工，必須獲得額外的帶薪年假。但是，俄羅斯的《勞動法》並未規定必須給予多少額外假期。

在俄羅斯，生病或受傷的員工可以請病假。病假也適用於照顧生病親屬的員工。在休病假期間，員工有權獲得其平均收入的 60% 到 100% 之間的臨時殘障津貼，詳情如下：

• 有 8 年或以上保險記錄的受保人 - 平均收入的 100% (每天最高 2,242.84 盧布)
• 有 5 至 8 年保險記錄的受保人 - 平均收入的 80%（最高為每天 3,231.78 盧布）。
• 有 5 年以下保險記錄的受保人 - 平均收入的 60%（每天最高 4,039.73 盧布）。

如果受保人在工作結束後 30 天內生病或受傷，則可獲得相當於平均收入 60% 的暫時傷殘補助金。俄羅斯聯邦社會保障基金會在暫時喪失工作能力的整個期間支付暫時喪失工作能力補助金。

俄羅斯《勞動法》賦予孕婦總共 140 天的帶薪產假：產前 70 天，產後 70 天。如果是多胞胎，產前假期可延長至 84 天。如果是異常分娩，則延長至分娩後 86 天。最後，如果是生 2 個或以上的孩子，則延長到產後 110 天。員工在產假期間有權獲得由俄羅斯聯邦社會保障基金支付的 100%收入（不超過法定上限）。

標準 140 天產假的支付金額最低為 88,565.40 盧布，最高為 565,562.20 盧布。此金額依產假天數而有所不同。俄羅斯為生育嬰兒提供一次性補助金。該補助金提供給有工作的父母中的一方，當生育 2 個或以上子女時，則按每個子女支付補助金。截至 2024 年，每名子女的金額為 24,604 盧布。

懷孕員工不得加班或上夜班。他們也不得在週末或公共假日工作。最後，他們不得因公出差。法律也禁止解僱懷孕員工，除非組織正在清算。

在俄羅斯，父母任何一方 (或其他主要照顧者) 均可請育兒假，直到孩子滿 3 歲為止。在此假期的前 18 個月，社會保險基金會支付相當於照顧者平均薪資 40% 的補助金（設有上限）。餘下的 18 個月為無薪假期。

此外，孩子出生時，父親有權享有最多 5 天的無薪假期。這種假期被歸類為因個人原因而提供的無薪假期，並且必須與雇主達成協議。

最低工資

俄羅斯的最低工資每月計算一次，且不得低於工作公民的生活水平。根據《勞動法》第 129 條，最低工資不包括以下款項和獎金：

• 加班費
• 在有害、特別是危險條件下工作的報酬
• 週年紀念獎金
• 發明和合理化建議的獎金
• 經濟補助。

考慮到通貨膨脹率，最低工資須每年進行指數化調整。自 2025 年 1 月 1 日起，聯邦最低工資設定為每月 22,440 盧布（俄羅斯盧布）。

工資至少每半個月支付一次。支付工資的具體日期由內部勞工法規、集體協議或僱傭合約規定，不得遲於應計期間結束後的 15 個日曆日。

加班費、假日及休假薪資

根據俄羅斯的《勞動法》，員工的加班時間限制為連續 2 天 4 小時，一年 120 小時。當有必要進行維修或恢復機制時，經員工同意可加班。加班費的支付方式如下：

• 前 2 小時的加班費至少為員工平常工資的 1.5 倍。
• 之後的加班時數，至少支付員工平常工資的兩倍。

員工在沒有參與工作的公共假日工作時，可獲得額外報酬，其金額由集體協議、協議、經考慮主要工會組織選舉產生的機構的意見後通過的地方法規以及僱傭合約決定。員工在休年假時可獲得正常報酬。

通知期限

根據俄羅斯的《勞動法》，員工只要向雇主提供至少 2 周的書面通知，即可終止僱傭合約。季節性員工如果在季節結束前終止僱傭關係，必須提前 3 天通知雇主。季節性雇員的雇主如果在季節結束前終止雇員的工作，必須向雇員提供 7 天的書面通知。雇主和雇員可共同協定在通知期限屆滿前終止僱傭合約。通知期一般在個人僱傭合約或集體協議中規定。如果組織要解散，雇主必須提前 2 個月通知員工。如果員工是因故被解僱，則雇主無需提供通知。

遣散福利

根據俄羅斯的《勞動法》，因組織清算或裁員而終止合約的員工，有權獲得相等於其平均月收入的遣散費，最長為 3 個月。

若僱傭合約因下列原因終止，遣散費相當於 2 週的薪資：

• 員工因病拒絕調職。
• 員工被徵召服兵役或替代性民役。
• 員工拒絕與雇主一起調往其他地區工作。
• 醫生宣佈該員工完全喪失工作能力。
• 季節性員工的合約因組織清算或員工人數減少而取消。

個人或集體僱傭協議可以更改給予員工的遣散費金額和時間長短。

退休金

俄羅斯 2024-2025 年的退休年齡為男性 63 歲、女性 58 歲（到 2028 年退休年齡將逐漸提高至男性 65 歲、女性 60 歲）。員工必須投保至少 15 年，才有資格領取退休金。養老金是被保險人的養老金點數乘以領取養老金當年的養老金點數價值，再加上基本定額補助金的總和。對於有殘障受扶養家庭成員的養老金領取者和曾在遠北地區工作的養老金領取者，定額補助會有所調整。

俄羅斯也有一項社會養老金計劃，年滿 65 歲（男性）或 60 歲（女性）的非工作人士可從政府領取固定金額，每年調整一次。

受養人/遺屬福利

俄羅斯養老基金會為戶主死亡的遺屬提供養老金。下列人士視為遺屬：

• 死者未滿 18 歲或 23 歲前接受全日制教育的子女、姐妹、兄弟和孫子女，或殘疾人
• 死者的父母和配偶，如果他們已年滿 65 歲（男性）和 60 歲（女性），或者是殘障人士
• 死者的祖父和祖母，如果他們年滿 65 歲（男性）和 60 歲（女性）或殘障。

遺屬的養老金等於被保險人的養老金點數總和乘以養老金點數在領取養老金年度的價值，再加上固定的基本給付。

失去父母一方或雙方的 18 歲以下子女，或正在全日制學習的 18 歲以上子女，以及已故單親母親的子女，可領取遺屬社會養老金。

殘障福利

在俄羅斯，殘障養老金可分為保險殘障養老金（適用於有足夠工作經驗和貢獻的個人）和國家殘障養老金（適用於沒有資格領取保險養老金但符合特定標準的人，例如服兵役者）。

養老金依據殘障程度（第一、第二及第三組）而有所不同，情況嚴重者的養老金金額較高：截至 2024 年 1 月，第一組為 16,269.76 盧布，第二組為 8,134.88 盧布，第三組為 4,067.44 盧布。任何經社會醫學檢查確認的殘障均符合資格，無論是否與工作有關。符合退休福利資格的個人可轉換為老年養老金，並可獲得殘障補助。與職業意外有關的殘障可透過獨立的僱主資助保險制度獲得額外補償，包括醫療及康復費用。

社會保障基金也提供因疾病、受傷或照顧受扶養人的臨時殘疾補助，並有特定的規定。社會傷殘撫恤金也提供給傷殘人士、兒童以及自幼傷殘者，不論其退休年齡為何。