國家

土庫曼斯坦的僱傭合同可以是口頭或書面的。僱傭關係不是從履行合同開始，而是由僱主發出的命令，根據他們的書面申請僱用申請人。

土庫曼斯坦的標準工作週為五天的 40 小時，每天工作 8 小時，或六天工作時間，一天不超過七個工作小時。年齡介乎 16 至 18 歲的僱員每週限制為 36 小時，而 16 歲以下的員工每週工作不得超過 24 小時。對於在特別困難或危險條件下工作的員工和殘疾員工，工作週也會減少。僅在少數情況下允許加班。僱員有權在加班時獲得額外薪酬。

土庫曼斯坦沒有特定的法定病假權利。但是，僱員可獲得無薪休假照顧病患者的家庭成員，假期是根據照顧親屬的醫療機構的建議而定。

在土庫曼斯坦，女性僱員可獲得 112 天全薪產假，其中在預計出生日期前 56 天，生產後 56 天。如果有出生並發症，有薪產假會延長 16 天，如果出現多生，則延長 40 天。除了父親提供父親假的選擇外，沒有法定的產假。

土庫曼斯坦的雇主不需要向員工提供獎金。但是，雇主可以選擇在僱員的薪酬計劃中包括獎金。支付獎金時，基於績效的獎金是最常見的。

大多數工人在土庫曼斯坦的有薪年假的基本分配為 30 天，他們在工作 11 個月後有資格獲得。教師，教育機構的主管，科學家和殘疾員工可獲得 45 天。在特別困難或危險的條件下工作的僱員，每年最少可獲得三天和最多 15 個額外休假日。航空交通管理員和某些航空領域的僱員也可享有額外 15 天。不定期工作的員工和年滿 62 歲的員工每年可獲得額外三天的假期。

在土庫曼斯坦，公眾假期是：

• 新年

• 国际婦女节

• 春假（諾魯斯）

• 奧拉薩·拜拉姆

• 憲法和國旗日

• 庫爾班拜拉姆

• 獨立日

• 紀念日

• 國際中立日

土庫曼斯坦擁有公共醫療保健體系和小型私人制度。在實際上，在公共和私人制度中，患者通常用口袋支付許多費用。

土庫曼斯坦的雇主可以出於經濟或商業原因終止僱傭合約，這些原因導致僱員被解僱，或基於僱員的行為或表現。僱主有義務以書面通知僱員。通知期為兩週或兩個月，具體取決於終止的原因。

在大多數情況下，僱主因僱員不當行為以外的原因終止僱傭合約時，必須支付遣散費。