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人口

7.5m

貨幣

m (TMT)

首都

Ashgabat

概述

土庫曼斯坦是一個中亞國家，以其廣闊的沙漠景觀、豐富的文化遺產和大量的天然氣儲備而聞名。土庫曼斯坦的現代化首都阿什哈巴德（Ashgabat）擁有引人注目的建築和古蹟。土庫曼斯坦擁有獨特的政治體制和發展中的經濟。

儘管擁有豐富的天然資源，土庫曼斯坦仍然相對孤立，著重於保存其文化特性和傳統。該國經濟嚴重依賴天然瓦斯出口，政府在經濟活動中扮演主導角色。

免責聲明： 此內容僅供參考。我們不保證此內容的準確性或完整性。這不構成法律建議，請勿將其視為法律依據。

當地就業法規

最後更新：2023年3月22日

僱傭合約

土庫曼斯坦的僱傭合同可以是口頭或書面的。僱傭關係不是從履行合同開始，而是由僱主發出的命令，根據他們的書面申請僱用申請人。

工作時數

土庫曼斯坦的標準工作週為五天的 40 小時，每天工作 8 小時，或六天工作時間，一天不超過七個工作小時。年齡介乎 16 至 18 歲的僱員每週限制為 36 小時，而 16 歲以下的員工每週工作不得超過 24 小時。對於在特別困難或危險條件下工作的員工和殘疾員工，工作週也會減少。僅在少數情況下允許加班。僱員有權在加班時獲得額外薪酬。

國定假日

在土庫曼斯坦，公眾假期是：

  • 新年

  • 国际婦女节

  • 春假（諾魯斯）

  • 奧拉薩·拜拉姆

  • 憲法和國旗日

  • 庫爾班拜拉姆

  • 獨立日

  • 紀念日

  • 國際中立日

僱傭終止 / 資遣費

土庫曼斯坦的雇主可以出於經濟或商業原因終止僱傭合約，這些原因導致僱員被解僱，或基於僱員的行為或表現。僱主有義務以書面通知僱員。通知期為兩週或兩個月，具體取決於終止的原因。

在大多數情況下，僱主因僱員不當行為以外的原因終止僱傭合約時，必須支付遣散費。

薪酬

土庫曼斯坦的雇主不需要向員工提供獎金。但是，雇主可以選擇在僱員的薪酬計劃中包括獎金。支付獎金時，基於績效的獎金是最常見的。

總人口 7.5m

包括所有居民在內的總人口，無論其法律身份如何。 © 2024 - WBG • EUROSTAT

54.5%

城市人口

21.3%

互聯網接入

40.6%

銀行服務接入

88%

手機接入

資料來源

總人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division

城市人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division

互聯網接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/

銀行服務接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex

手機接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)

社會保障與福利

最後更新：2023年3月22日

休假

大多數工人在土庫曼斯坦的有薪年假的基本分配為 30 天，他們在工作 11 個月後有資格獲得。教師，教育機構的主管，科學家和殘疾員工可獲得 45 天。在特別困難或危險的條件下工作的僱員，每年最少可獲得三天和最多 15 個額外休假日。航空交通管理員和某些航空領域的僱員也可享有額外 15 天。不定期工作的員工和年滿 62 歲的員工每年可獲得額外三天的假期。

病假

土庫曼斯坦沒有特定的法定病假權利。但是，僱員可獲得無薪休假照顧病患者的家庭成員，假期是根據照顧親屬的醫療機構的建議而定。

產假 / 陪產假

在土庫曼斯坦，女性僱員可獲得 112 天全薪產假，其中在預計出生日期前 56 天，生產後 56 天。如果有出生並發症，有薪產假會延長 16 天，如果出現多生，則延長 40 天。除了父親提供父親假的選擇外，沒有法定的產假。

健康保險福利

土庫曼斯坦擁有公共醫療保健體系和小型私人制度。在實際上，在公共和私人制度中，患者通常用口袋支付許多費用。

失業率 4.3%

勞動力中失業但有能力並正在尋找工作的比例。 © 2024 - WBG • ILO

47.6%

勞動參與率

53%

女性勞動人口比例

75%

醫療服務接入

資料來源

失業率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.

勞動人口（總數）: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

勞動參與率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025

女性勞動人口比例: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

醫療服務接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage

         

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