Cómo ayuda Atlas a las mujeres a triunfar en un mundo sin fronteras
Cómo ayuda Atlas a las mujeres a triunfar en un mundo sin fronteras
Empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo no es sólo un imperativo moral, sino una ventaja estratégica para cualquier empresa que quiera prosperar en un mundo globalizado. Las mujeres aportan perspectivas diversas, habilidades únicas y soluciones innovadoras. Los servicios de Employer of Record (EOR) desempeñan un papel cada vez más importante en la capacitación de las mujeres para que triunfen en un mundo sin fronteras. En el mundo actual, las mujeres se enfrentan a complejos retos sociales y culturales que pueden obstaculizar su desarrollo profesional. Sin embargo, cuando las empresas se asocian con un proveedor de EOR, las profesionales pueden acceder a nuevas oportunidades laborales en distintas partes del mundo, independientemente de su lugar de residencia.
Ventajas del enfoque EOR para las mujeres
Las empresas que utilizan el modelo EOR ofrecen varias ventajas a las mujeres en el ámbito laboral internacional. Para empezar, las mujeres profesionales pueden acceder a nuevas oportunidades laborales en diferentes partes del mundo, independientemente de dónde vivan. Esto significa que las mujeres pueden explorar nuevas e interesantes funciones e industrias que de otro modo no habrían estado a su alcance en su país de origen. Desde el marketing digital hasta el apoyo a las comunidades mundiales de vivienda, hay innumerables campos que explorar y en los que participar.
Las funciones internacionales que posibilitan los servicios EOR ayudan a las mujeres a conseguir salarios más altos que los que se ofrecen en su ciudad o región. Los paquetes retributivos son más atractivos, ya que los servicios EOR como Atlas incluyen prestaciones de empresas de nivel Fortune 500, como seguro médico, planes de jubilación y tiempo libre remunerado.
Los avances tecnológicos también han hecho posible que las mujeres trabajen a distancia desde cualquier parte del mundo, lo que proporciona mayor flexibilidad y equilibrio entre vida laboral y personal. Esto es especialmente importante para las mujeres, ya que son las principales cuidadoras de los hogares.
Gracias a un socio de EOR, las mujeres pueden trabajar para una empresa de un sector apasionante, situada en un país diferente, y utilizar herramientas de colaboración para desarrollar eficazmente su carrera profesional, lo que facilita el equilibrio entre trabajo y familia.
Predicar con el ejemplo: las mujeres en Atlas
Estamos orgullosos de contar con un equipo diverso de profesionales de talento procedentes de todos los rincones del mundo, cada uno con su propia historia de éxito. Nobuntu Ndlovu, vicepresidenta de marketing para Oriente Medio y África afincada en Zimbabue, señala un tema común: "Trabajar en varios países te permite aprender mucho sobre ti misma y sobre otras personas, al tiempo que te expone a diferentes formas de hacer las cosas".
Para Sandra Jerinic, directora senior de éxito de clientes en Londres (Reino Unido), la clave para las mujeres que persiguen una carrera global es ser adaptables. "Vivir y trabajar en distintos países puede ser imprevisible y requiere capacidad de adaptación a nuevos entornos". Tener una mente abierta y estar dispuesta a aprender nuevas formas de hacer las cosas son aptitudes interpersonales de incalculable valor.
El equilibrio entre trabajo y vida personal es crucial para muchas mujeres. Ivy Ng es vicepresidenta de marketing para Asia y Pacífico en Hong Kong y madre de dos hijos. Para ella, el trabajo sin fronteras no sólo ahorra a las mujeres un valioso tiempo de desplazamiento al trabajo, sino que también "permite a los empleados una mayor flexibilidad a la hora de trabajar en híbrido, equilibrando vida y trabajo". Este equilibrio también es esencial para Femke Van Steenberge, directora de atención al cliente ubicada en Barcelona (España). Poder planificar sus compromisos personales le permite "compaginar el trabajo con el cuidado de mis hijos y mi familia".
Kate O Sullivan y Flavia Williams comparten un consejo común para las mujeres interesadas en seguir una carrera internacional: "A por ello". O Sullivan, directora de RR.HH. en Chicago (EE.UU.), señala las dificultades de instalarse en un nuevo país. "Recomendaría encarecidamente apuntarse a clubes sociales que te interesen", como los de gimnasia. Para Williams, generalista de RR.HH. en Arizona (EE.UU.), pedir ayuda puede iniciar conexiones duraderas. "Te sorprenderá saber cuánta gente está dispuesta a ayudarte de alguna manera y cuánto tienes en común con los demás".
Creación de un lugar de trabajo diverso e integrador
En Atlas, vemos la diversidad como una ventaja competitiva. Nuestra plantilla representa más de 40 nacionalidades, más de 90 idiomas y más del 47% de mujeres. Promovemos un entorno diverso e integrador para atraer, retener y desarrollar a nuestros empleados. ¿Por qué lo hacemos?
Crear un lugar de trabajo diverso e integrador tiene numerosas ventajas para una empresa. No sólo es lo correcto, sino que también tiene mucho sentido desde el punto de vista empresarial. Según un informe de McKinsey, "las empresas situadas en el cuartil superior en cuanto a diversidad de género en sus equipos ejecutivos tenían un 15% más de probabilidades de obtener una rentabilidad superior a la media". La diversidad también aporta perspectivas nuevas y frescas a una empresa, lo que ayuda a cuestionar supuestos e impulsar la innovación. De hecho, otro informe de BCG afirma que un equipo directivo diverso "conduce a más y mejor innovación" dentro de una empresa.
Una plantilla diversa significa que las empresas pueden recurrir a una reserva de talento más amplia y variada. Esto puede ayudar a atraer a los mejores talentos de una gama más amplia de orígenes y experiencias, creando equipos que son más dinámicos. Y, como consecuencia, estos empleados pueden relacionarse y conectar mejor con una gama más amplia de clientes, aumentando su satisfacción y lealtad.
La retención de los empleados es también una gran preocupación hoy en día. Demostrando un compromiso con la diversidad y la inclusión, las empresas pueden crear un entorno más propicio que conduzca a mayores niveles de compromiso, satisfacción y retención de los empleados.
Un mundo sin fronteras que empodera a las mujeres
Creemos que empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo es crucial para crear una plantilla más diversa, inclusiva e innovadora. Si adoptas un enfoque de trabajo sin fronteras y te asocias con Atlas como socio de EOR, tu empresa puede obtener una serie de ventajas que pueden contribuir a impulsar el éxito y el crecimiento.
Un enfoque internacional del trabajo puede ayudar a proporcionar a las mujeres acceso a una gama más amplia de oportunidades laborales, salarios más altos, prestaciones como el seguro médico, la posibilidad de trabajar a distancia y de conciliar el trabajo y la familia. Una mano de obra diversa también puede mejorar la productividad, la toma de decisiones y las relaciones con los clientes y las comunidades.
Con Atlas como socio sólido, las empresas pueden aprovechar nuestros conocimientos y experiencia para navegar por las complejidades del empleo transfronterizo y el cumplimiento de la normativa, lo que les permite centrarse en lo que mejor saben hacer: hacer crecer su negocio con éxito.