Compliant einstellen inMalta Zum Experten

Arbeitsverträge in Malta können befristet oder unbefristet, schriftlich oder mündlich sein. Arbeitsverträge in Malta werden in der Regel in der Landessprache verfasst. Wenn der Arbeitsvertrag mündlich ist, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Einzelheiten der Beschäftigung dennoch schriftlich mitteilen.

Der Arbeitsvertrag muss mindestens enthalten:

• der Arbeitsplatz,

• Probezeit,

• Gehaltsdetails,

• Arbeitszeiten und Überstunden und

• Kündigungsfrist.

Die Standardarbeitswoche in Malta beträgt je nach Branche 40 bis 48 Stunden. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer bitten, mehr als 48 Stunden pro Woche zu arbeiten, aber der Arbeitnehmer muss zustimmen. Arbeitgeber können sich nicht an einem Arbeitnehmer rächen, der sich weigert, Überstunden zu machen. Stimmt der Arbeitnehmer zu, mehr als 48 Stunden pro Woche zu arbeiten, muss der Arbeitgeber die gesetzlich festgelegten täglichen und wöchentlichen Ruhezeiten vorsehen. Mitarbeiter können ihre Zustimmung zur Arbeit von mehr als 48 Stunden pro Woche widerrufen.

In den meisten Branchen in Malta sind Überstunden durch die Wage Regulation Order (WRO) geregelt. Arbeitnehmer, die nicht unter die WRO fallen, erhalten für eine Arbeit von mehr als 40 Stunden pro Woche einen Satz von 50% über dem regulären Tarif, der über einen vom Arbeitgeber festgelegten Zeitraum von vier Wochen oder einem vom Arbeitgeber festgelegten Schichtzyklus berechnet wird.

In Malta sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Fest des Schiffswracks von St. Paul

• Fest des Heiligen Joseph

• Karfreitag

• Tag der Freiheit

• Tag der Arbeit/Maifeiertag

• Sette June

• Fest der Heiligen Peter und Paul

• Das Fest der Himmelfahrt Mariens

• Das Fest Unserer Lieben Frau von Siegen

• Unabhängigkeitstag

• Fest der Unbefleckten Empfängnis

• Tag der Republik

• Weihnachtstag

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses kann während der Probezeit, am Ende der Vertragslaufzeit, durch den Arbeitgeber (mit oder ohne Angabe von Gründen) oder durch den Arbeitnehmer erfolgen. Die Probezeit beträgt sechs bis 12 Monate, sofern die Parteien nichts anderes für einen kürzeren Zeitraum vereinbart haben. Beide Parteien können den Vertrag während dieser Zeit ohne Angabe von Gründen kündigen, für Anstellungen, die einen Monat dauern, ist jedoch eine Kündigungsfrist von einer Woche erforderlich.

Beide Parteien können einen Vertrag auf unbestimmte Zeit kündigen. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer aus wichtigem und wichtigem Grund, bei Kündigung oder bei Erreichen des Rentenalters kündigen. Wenn der Arbeitgeber beschließt, den Vertrag zu kündigen, ist eine Kündigungsfrist erforderlich, die je nach Beschäftigungsdauer zwischen einer Woche und 12 Wochen liegt.

Arbeitnehmer in Malta haben Anspruch auf einen wöchentlichen Mindestlohn. Boni sind in Malta obligatorisch. Die Arbeitgeber zahlen Ende Juni, Dezember, März und September Boni.