Compliant einstellen inParaguay Zum Experten

Arbeitsverträge in Paraguay können entweder schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden. Ein Arbeitsvertrag kann von einer anderen Person im Namen einer Partei unterzeichnet werden. In diesem Fall muss die Unterzeichnung beim Friedensrichter, beim Notar oder gegebenenfalls beim Generalsekretär der jeweiligen Gewerkschaft erfolgen. Die Arbeitsverträge müssen auf jeder Seite einen Stempel sowie die Unterschriften des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers haben. In Ermangelung eines schriftlichen Arbeitsvertrags wird das Bestehen des vom Arbeitnehmer behaupteten Arbeitsverhältnisses vermutet, sofern keine gegenteiligen Beweise vorliegen.

Die Standardarbeitszeit in Paraguay beträgt 48 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag für tagsüber geleistete Arbeit. Nachtarbeit, also zwischen 20 Uhr und 6 Uhr morgens, darf 42 Stunden pro Woche oder sieben Stunden am Tag nicht überschreiten. Die gemischte Tag- und Nachtarbeit ist auf 45 Stunden pro Woche begrenzt. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Nachtarbeit in Höhe von 30% über dem Normaltarif. Überstunden sind auf drei Stunden pro Tag und insgesamt 57 Stunden pro Woche begrenzt, einschließlich regulärer Stunden und Überstunden. Der Standardsatz für Überstunden liegt 50% über dem Lohn. Wenn die Überstunden während der Nacht geleistet werden, liegt der Satz zu 100% über dem Standardsatz. Überstunden an Feiertagen werden zu 100% über dem Standardsatz vergütet.

In Paraguay sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Heldentag

• Gründonnerstag

• Karfreitag

• Tag der Arbeit/Maifeiertag

• Nationalfeiertag

• Unabhängigkeitstag

• Waffenstillstand von Chaco

• Gründung von Asuncion

• Tag des Sieges in der Schlacht von Boqueron

• Tag der Jungfrau von Caacupé

• Weihnachtstag

Arbeitsverträge in Paraguay können einvernehmlich, vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer gekündigt werden. Arbeitgeber können einem Arbeitnehmer in bestimmten Situationen, wie Täuschung oder Lüge, Diebstahl, Gewalt oder Gewaltandrohung gegenüber dem Arbeitgeber oder Mitarbeitern, Sachschäden am Eigentum des Arbeitgebers aufgrund von Fahrlässigkeit oder schwerem Verschulden des Arbeitnehmers, Begehung unmoralischer Handlungen am Arbeitsplatz, Offenlegung vertraulicher Informationen, Nichteinhaltung der Unternehmensrichtlinien oder -regeln, Nichteinhaltung gesetzlicher Sicherheitsstandards, Verringerung der Arbeitsleistung oder Konkurrenz mit dem Arbeitgeber ohne Zustimmung, fristlos kündigen. Arbeitgeber können einen Arbeitnehmer fristlos entlassen, wenn er an drei aufeinanderfolgenden Tagen oder viermal im Monat unentschuldigt abwesend ist.

Die Abfindung beträgt 15 Tage Lohn für jedes Dienstjahr.

Mitarbeiter in Paraguay erhalten jedes Jahr einen Bonus für den 13. Monat, der einem Monatsgehalt entspricht. Der Bonus muss bis zum 31. Dezember eines jeden Jahres ausgezahlt werden. Der Bonus, allgemein als Weihnachtsbonus bezeichnet, entspricht einem Zwölftel aller im Kalenderjahr angefallenen Vergütungen, einschließlich Gehalt, Überstunden und Provisionen. Der Bonus wird bei Trennung des Dienstes anteilig ausgezahlt.