La différence entre le portage salarial français et l'employeur de référence (EOR)
Les sociétés et les entrepreneurs confondent souvent le portage salarial français et les services d'employeur de référence (Employer of Record ou EOR). Bien que ces deux services impliquent qu'une entreprise tierce emploie et paie officiellement un travailleur pour le compte de l'entreprise qui bénéficie des services du travailleur, il existe des différences importantes.
Un employeur de référence (EOR) opère sur une base régionale ou mondiale en tant qu'employeur pour les entreprises qui souhaitent embaucher des salariés dans d'autres pays. Une société de portage salarial française ressemble à un EOR, mais il s'agit en fait d'une agence de recrutement de professionnels indépendants et de spécialistes.
Lorsque vous embauchez en France, vous pouvez être amené à envisager chacune de ces options.
Société de portage salarial vs. EOR
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Une entreprise passe un contrat avec une société de portage salarial lorsqu'elle a besoin de talents en France qui travailleraient autrement en tant que freelances ou entrepreneurs indépendants. Le portage salarial implique trois contrats :
entre l'entreprise et la société de portage salarial,
entre la société de portage salarial et son salarié, et
entre l'entreprise et le salarié porté qui définit le projet.
Un salarié en portage salarial ne peut pas effectuer la même prestation pour un même client pendant plus de trois ans.
Les sociétés de portage salarial sont réglementées et doivent s'inscrire auprès du gouvernement. Elles offrent une protection juridique aux travailleurs indépendants en France.
Alors qu'une société de portage salarial est un employeur légal, tout comme une EOR ayant des activités en France, les salariés d'une société de portage salarial sont des professionnels freelances qui pourraient être des travailleurs indépendants mais qui travaillent plutôt pour la société. L'employé peut fournir des services à plusieurs entreprises en même temps. La société de portage salarial est un intermédiaire entre l'entreprise et le freelance. Les salariés des sociétés de portage salarial bénéficient de la convention collective qui couvre toutes les sociétés de portage salarial et leurs salariés.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le salarié en portage salarial doit :
négocier le salaire et les autres conditions de service avec le client et effectuer son travail en toute autonomie,
être un professionnel ayant au moins un niveau de qualification 5 (Bac +2) ou au moins trois ans d'expérience dans le secteur d'activité du client, et
chaque mois transmettre à la société de portage salarial ses heures travaillées et ses congés.
Le client doit :
utiliser le portage salarial pour des activités ponctuelles et non essentielles ou pour combler un manque d'expertise,
ne pas utiliser l'entreprise de portage salarial ou son salarié pour remplacer un salarié en grève, ni pour des services à la personne tels que la garde d'enfants, le jardinage ou le soutien scolaire,
payer au moins le salaire minimum mensuel fixé par la convention collective du portage salarial, exprimé en pourcentage du plafond de la sécurité sociale,
verser au moins 10 % du salaire de l'employé à la caisse de chômage qui paie l'employé lorsqu'il est sans emploi, et
conclure un contrat avec la société de portage salarial et payer ses frais de service.
La formule de la société de portage salarial convient le mieux aux entreprises qui recherchent des spécialistes, tels que des concepteurs, des informaticiens, des consultants, des traducteurs et des rédacteurs. Le travailleur bénéficie du statut de sécurité sociale d'un employé avec la liberté d'un travailleur indépendant. Le client, quant à lui, paie et bénéficie des services spécialisés dont il a besoin à court terme. Le portage salarial en France aide les entreprises étrangères et les professionnels indépendants français à atteindre leurs objectifs.
Comment fonctionne un employeur de référence ?
Une entreprise fait appel à un prestataire de services EOR pour recruter des employés dans un autre pays et, dans certains cas, pour gérer la fonction RH de l'entreprise dans ce pays.
L'entreprise s'associe à un EOR pour :
recruter des talents spécialisés dans un autre pays,
explorer de nouveaux marchés, ou
se développer sur un nouveau marché sans avoir à supporter les coûts d'une activité commerciale à part entière.
Par exemple, une entreprise peut vouloir embaucher une équipe de cinq talents qui vivent en France. L'EOR embauche cette équipe et, en tant qu'employeur, s'occupe des salaires, des avantages sociaux, des dépenses des employés et des questions de visa. Elle peut même louer des bureaux pour les employés.
L'utilisation d'un EOR facilite l'embauche d'une équipe internationale et élimine de nombreux coûts liés à la mise en place d'opérations locales, en particulier en France, où il existe plus de 300 conventions collectives.
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