Compliant einstellen inSlowenien Zum Experten

Arbeitsverträge in Slowenien sind entweder unbefristet oder befristet. Befristete Verträge dürfen nicht länger als zwei Jahre dauern und sind nur aus gesetzlich anerkannten Gründen zulässig, z. B. bei Arbeiten, die für einen bestimmten und festgelegten Zeitraum andauern, Saisonarbeit oder einigen anderen Situationen. In dem befristeten Vertrag muss der Grund für die befristete Laufzeit angegeben werden.

Schriftliche Verträge sind die Norm und werden dringend empfohlen. Schriftliche Arbeitsverträge können in jeder Sprache verfasst werden, sofern es auch eine slowenische Version gibt. Der Mitarbeiter muss mindestens drei Tage vor dem geplanten Unterzeichnungstermin einen Vertragsentwurf und eine Kopie des endgültig unterzeichneten Vertrags erhalten. Der Arbeitsvertrag sollte Folgendes enthalten:

• die Identitäten der Parteien,

• das Datum, an dem der Mitarbeiter seine Arbeit aufnehmen wird,

• die Berufsbezeichnung des Mitarbeiters und eine kurze Stellenbeschreibung,

• der Arbeitsplatz,

• wenn der Vertrag eine feste Laufzeit hat, die Dauer des Vertrags und der Grund für die feste Laufzeit,

• ob der Arbeitnehmer in Voll- oder Teilzeit arbeiten wird, und Arbeitszeiten,

• das Grundgehalt, die Gehaltsdauer, das Datum und die Zahlungsweise des Mitarbeiters sowie alle anderen Gehaltsbestandteile oder Zahlungen,

• Informationen zum Jahresurlaub,

• Kündigungsfristen für die Kündigung des Vertrags und

• Informationen über Tarifverträge.

Die Standardarbeitswoche in Slowenien beträgt 40 Stunden an fünf Tagen. Die Mindestanzahl von Stunden für Vollzeitarbeit beträgt 36, und sie müssen auf mindestens vier Tage verteilt werden. Arbeitnehmer, deren Arbeit besonders gefährlich ist, arbeiten möglicherweise weniger als 36 Stunden pro Woche.

Überstunden sind nur zulässig, wenn ein dringender geschäftlicher Bedarf besteht oder ein Notfall vorliegt, der die zusätzliche Arbeitszeit unbedingt erforderlich macht. Ein Arbeitgeber muss die Arbeitnehmer schriftlich über bevorstehende Überstunden informieren, und sie dürfen acht Stunden pro Woche, 20 Stunden pro Monat oder 170 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.

Die Nachtarbeit darf im Durchschnitt acht Stunden pro Tag nicht überschreiten. Schwangere, stillende Mütter und Minderjährige dürfen nachts nicht arbeiten, und andere Beschäftigte, insbesondere Eltern von Kleinkindern und ältere Menschen, dürfen nur nachts arbeiten, wenn sie sich dazu bereit erklärt haben.

In Slowenien sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrsfeiertag

• Slowenischer Kulturfeiertag

• Ostermontag

• Tag des Widerstands

• Tag der Arbeit/Maifeiertag

• Tag der Staatlichkeit

• Mariä Himmelfahrt

• Reformationstag

• Allerheiligen

• Weihnachtstag

• Tag der Unabhängigkeit und Einheit

Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer in Slowenien aus geschäftlichen oder wirtschaftlichen Gründen kündigen, z. B. aufgrund von Entlassung, Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers oder Fehlverhalten. Kündigungen müssen schriftlich erfolgen und den Grund für die Kündigung angeben. Der Arbeitgeber muss je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 15 bis 80 Tagen einhalten.

In Slowenien gibt es einen Mindestlohn. Viele Mitarbeiter erhalten zu Weihnachten oder kurz nach Beginn des neuen Jahres ein 13. Monatsgehalt. „Jubiläumsboni“ zum Jahrestag des Starts eines Mitarbeiters beim Arbeitgeber und manchmal werden leistungsabhängige Prämien gezahlt.