Contrata de forma conforme enEslovenia Habla con un experto

Los contratos de trabajo en Eslovenia son indefinidos o de duración determinada. Los contratos a plazo fijo no pueden durar más de dos años y solo se permiten por motivos legalmente reconocidos, como el trabajo que durará un período definido y definido, el trabajo estacional o algunas otras situaciones. El contrato de duración determinada debe indicar el motivo del plazo fijo.

Los contratos escritos son la norma y se recomiendan encarecidamente. Los contratos de trabajo escritos pueden estar en cualquier idioma, siempre y cuando también haya una versión en esloveno. El empleado debe recibir un borrador de contrato al menos tres días antes de la fecha de firma prevista y debe recibir una copia del contrato final firmado. El contrato de trabajo debe indicar:

• las identidades de las partes,

• la fecha en que el empleado comenzará a trabajar,

• el cargo del empleado y una breve descripción del puesto,

• el lugar de trabajo,

• si el contrato es de duración determinada, la duración del contrato y el motivo de su duración determinada,

• si el empleado trabajará a tiempo completo o parcial, y las horas de trabajo,

• el salario base, el período de pago, la fecha y el método de pago del empleado, y cualquier otro componente salarial o pago,

• información sobre vacaciones anuales,

• plazos de preaviso para la rescisión del contrato, y

• información sobre convenios colectivos.

La semana laboral estándar en Eslovenia es de 40 horas durante cinco días. El número mínimo de horas para trabajar a tiempo completo es de 36 y deben distribuirse durante al menos cuatro días. Los empleados cuyos trabajos son particularmente peligrosos pueden trabajar menos de 36 horas a la semana.

Las horas extraordinarias solo se permiten cuando hay una necesidad empresarial urgente o una emergencia que haga que el tiempo de trabajo adicional sea absolutamente necesario. El empleador debe avisar a los empleados por escrito de las próximas horas extras, y no pueden exceder las ocho horas a la semana, las 20 horas al mes o las 170 horas al año.

El trabajo nocturno no podrá superar las ocho horas diarias en promedio. Las mujeres embarazadas, las madres lactantes y los menores no pueden trabajar de noche, y otras clases de empleados, en particular los padres de niños pequeños y ancianos, solo pueden trabajar de noche si así lo han aceptado.

En Eslovenia, los días festivos son:

• Fiesta de Año Nuevo

• Fiesta cultural eslovena

• Lunes de Pascua

• Día de la resistencia

• Día del Trabajo/Primero de Mayo

• Día de la Estadidad

• Día de la Asunción

• Día de la Reforma

• Día de Todos los Santos

• Día de Navidad

• Día de la Independencia y la Unidad

Un empleador puede despedir a un empleado en Eslovenia por motivos comerciales o económicos, como el despido, la incapacidad del empleado para hacer su trabajo o una mala conducta. Los avisos de rescisión deben hacerse por escrito e indicar el motivo de la rescisión. El empleador debe avisar con 15 a 80 días de antelación, según la duración del servicio.

Eslovenia tiene un salario mínimo. Muchos empleados reciben un salario de 13 meses en Navidad o poco después de que comience el nuevo año. A veces se pagan bonificaciones «jubilares» por el aniversario del inicio de un empleado en el empleador y las bonificaciones basadas en el desempeño.