Compliant einstellen in der Südsudan Zum Experten

Arbeitsverträge im Südsudan können entweder schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden und können befristet, unbefristet oder auf andere relevante Weise abgeschlossen werden. Wenn der Vertrag schriftlich verfasst ist, müssen allen Beteiligten Kopien zur Verfügung gestellt werden.

Mitarbeiter, die mit einem befristeten Vertrag eingestellt werden und bis zum vereinbarten Termin arbeiten, werden unter einen verlängerten Vertrag mit den gleichen Bedingungen wie zuvor vereinbart betrachtet. Wenn ein Arbeitnehmer einen befristeten Vertrag hat, der kontinuierlich über einen Zeitraum von zwei Jahren verlängert wird, wird davon ausgegangen, dass dieser Arbeitnehmer einen unbefristeten Arbeitsvertrag hat.

Arbeitsverträge müssen Folgendes beinhalten:

• Name des Arbeitgebers,

• Arbeitsort,

• Angaben zum Mitarbeiter,

• Position innegehabt,

• Probezeit, die drei Monate nicht überschreiten darf,

• Dauer der Beschäftigung,

• Dauer des Dienstes,

• Gehalt und Zahlungsbedingungen,

• Kürzfrist,

• eine Abfindung und

• alle anderen besonderen Bedingungen.

Die Standardarbeitszeit im Südsudan beträgt 40 Stunden pro Woche: acht Stunden pro Tag an fünf Tagen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens einen Ruhetag in einer Arbeitswoche und eine 60-minütige Ruhepause nach fünf Stunden ununterbrochener Arbeit an einem Tag. Überstunden sind auf 10 Stunden pro Woche oder drei Stunden pro Tag begrenzt.

Im Südsudan sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Tag des Friedensabkommens

• Internationaler Tag der Arbeit

• Eid al-Fitr

• SPLA-Tag

• Unabhängigkeitstag

• Eid al-Adha

• Tag des Märtyrers

• Weihnachtstag

• Boxing Day

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann am Ende des Vertrags vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer gekündigt werden. Zu den Gründen für die Kündigung eines unbefristeten Vertrags durch den Arbeitgeber im Südsudan gehören:

• Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers,

• wiederholte unbefriedigende Leistung,

• grobes Fehlverhalten am Arbeitsplatz oder mit einem tatsächlichen und/oder wesentlichen Zusammenhang zum Arbeitsplatz des Arbeitnehmers und

• Redundanz.

Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern eine schriftliche Erklärung vorlegen, in der der Grund für ihre Kündigung dargelegt wird.

Arbeitnehmern mit einer Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten oder mehr wird eine Abfindung in einer Höhe gewährt, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag festgelegt haben. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Arbeitnehmern, die wegen groben Fehlverhaltens fristlos entlassen werden oder ihren Arbeitsplatz für sieben Tage ohne Begründung oder Kündigungsfrist verlassen, eine Abfindung zu zahlen.

Boni sind im Südsudan nicht erforderlich.