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Wie Employer of Record Services das Wachstum Ihres Unternehmens unterstützen können

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Atlas Team

Atlas ist ein globales Technologieunternehmen, das in über 160 Ländern vertreten ist und Fachwissen und Software anbietet, die für die Zukunft der Arbeit entwickelt wurden.

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Publiziert: 23.02.2023

Unternehmen jeder Größe stehen oft vor großen Herausforderungen, wenn sie ihre Belegschaft auf überschaubare und kosteneffiziente Weise vergrößern wollen. Das kann besonders schwierig sein, wenn es um internationale Einstellungen mit einem komplexen System lokalen Arbeitsgesetzen und -vorschriften geht.  

Die Employer of Record (EOR) Dienstleistungen von Atlas können Ihnen dabei helfen und dafür sorgen, dass Sie Ihre Mitarbeiter im Einklang mit den einschlägigen Gesetzen beschäftigen. In diesem Artikel informieren wir Sie über die Vorteile der Nutzung eines Employer of Record und welche Vorteile das langfristig für Ihr Unternehmen haben kann. 

Unser Employer of Record Handbuch herunterladen

Dienstleistungen eines Employer of Record: Was tut ein EOR und wie kann er Ihr Unternehmen unterstützen? 

Der Employer of Record (EOR) ist eine Organisation, die die gesetzlichen, personalbezogenen, steuerlichen und länderspezifischen Angelegenheiten in Bezug auf Ihre Mitarbeiter in einem Land verwaltet, in dem Sie keine Niederlassung haben.  

Der EOR fungiert als gesetzlicher Arbeitgeber, der in Ihrem Namen Mitarbeiter einstellt, ihre Beschäftigung verwaltet und sie bezahlt. Er stellt Mitarbeiter in dem neuen Land im Rahmen seiner lokalen Geschäftseinheit ein und übernimmt alle gesetzlichen Risiken, während Sie die täglichen Aufgaben Ihrer Mitarbeiter kontrollieren. 

EOR-Dienste bieten Unternehmen eine kosteneffiziente Lösung für die Verwaltung ihrer Mitarbeiter und die Rationalisierung der Einstellungs- und Onboardingverfahren. Diese Art von Service ist ideal für Unternehmen, die ihre Geschäftstätigkeit international ausweiten und ihre Overheadkosten niedrig halten möchten.  

Häufige Aufgaben eines EOR-Partners: 

  • Background-Checks von Bewerbern  

  • Vorbereitung von Arbeitsverträgen  

  • Dienstleistungen im Bereich Gehaltsbuchhaltung  

So müssen Unternehmen keine eigenen Gehaltsabrechnungssysteme einrichten und Personal für die Gehaltsabrechnung  in jedem Land, in dem sie Mitarbeiter einstellen,einstellen. So sparen sie Zeit und Ressourcen.

Darüber hinaus können die Unternehmen zusätzliche Aufgaben an das EOR-Unternehmen auslagern: 

  • Sozialleistungen für Arbeitnehmer Verwaltung 

  • Einhaltung von Steuervorschriften  

  • Risikomanagement  

In einigen Fällen können Arbeitgeber die EOR-Dienste auch nutzen, um ihren Mitarbeitern besondere Leistungen anzubieten, wie z. B Kranken- und Reiseversicherung, oder Möglichkeiten der Fernarbeit / Arbeit im Home-Office. Atlas schlüsselt die verschiedenen Arten von Leistungen für jedes Land genau auf.  

Zu den Vorteilen eines EOR-Dienstes gehören u.a.  niedrigere Verwaltungskosten und eine höhere Flexibilität. Ein EOR-Dienst kann schnell und einfach mit dem einem Unternehmens mitwachsen und bietet die nötige Flexibilität zur Erweiterung der Geschäftstätigkeit.  

Die Zusammenarbeit mit einem EOR-Service bedeutet außerdem, dass Sie sich keine Gedanken über die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in Ländern machen müssen, in denen Sie möglicherweise nicht über das nötige Know-how oder die entsprechenden Ressourcen verfügen.   

Wenn Sie mehr über die Dienste und Vorteile eines EOR erfahren möchten, kontaktieren Sie uns.