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Comment les services d'employeur de référence peuvent aider votre entreprise à se développer

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Atlas Team

Atlas est une entreprise technologique internationale présente dans plus de 160 pays et qui propose une expertise et des logiciels conçus pour l'avenir du travail.

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Publié : 23.02.2023

Les entreprises de toutes tailles sont souvent confrontées à des défis majeurs lorsqu'il s'agit d'augmenter leurs effectifs de manière gérable et rentable. Cela peut être particulièrement délicat lorsqu'il s'agit d'embauches internationales, où il existe un réseau complexe de lois et de réglementations du travail local.   

Les services d'employeur de référence (EOR) comme Atlas peuvent vous aider à vous y retrouver et à vous assurer que tous vos employés sont embauchés conformément aux lois en vigueur. Dans cet article, nous examinerons les avantages de l'utilisation d'un service d'employeur de référence et la manière dont il peut aider votre entreprise à long terme. 

Télécharger le guide de l'employeur de référence (EOR)

Services de l'employeur de référence : Que sont-ils et comment peuvent-ils profiter à votre entreprise ?   

Un employeur de référence (EOR) est une organisation qui gère les responsabilités en matière de droit, ressources humaines, fiscalité et conformité locale de vos employés dans tout pays où vous n'avez pas d'établissement. 

Il agit en tant qu'employeur légal - en embauchant, gérant et payant le personnel pour votre compte. Un employeur de référence embauche les employés dans le nouveau pays sous son entité commerciale locale et assume tous les risques juridiques, tandis que les tâches quotidiennes de votre personnel restent sous votre contrôle.    

Les services EOR offrent aux entreprises une solution rentable pour gérer leurs employés et rationaliser le processus d'embauche et d'intégration. Ce type de service est idéal pour les entreprises qui cherchent à étendre leurs activités à l'international tout en maintenant des frais généraux peu élevés. 

Les responsabilités d'un partenaire EOR comprennent souvent: 

  • La vérification des antécédents des candidats  

  • La préparation du contrat de travail   

  • Les services de paie

Les entreprises n'ont donc plus besoin de mettre en place leurs propres systèmes de paie et d'embaucher du personnel chargé de la paie dans chaque pays où elles recrutent des équipes. Cela leur permet d'économiser du temps et des ressources. En outre, les entreprises peuvent confier des tâches supplémentaires à l'entreprise EOR, notamment:

  • La gestion des avantages sociaux des employés  

  • La conformité fiscale

  • La gestion des risques  

Dans certains cas, les employeurs peuvent également tirer parti des services EOR pour offrir à leurs employés des avantages particuliers, tels qu'une assurance santé et voyage, ou des possibilités de travail à distance. Atlas détaille les différents avantages par pays

Les avantages de l'utilisation d'un service EOR comprennent des coûts administratifs réduits ainsi qu'une flexibilité accrue. Un service EOR peut rapidement et facilement s'adapter à la croissance d'une entreprise, offrant la flexibilité nécessaire à l'expansion des opérations.    

De plus, en travaillant avec un service EOR, vous n'aurez jamais à vous soucier de la conformité avec le droit du travail dans des pays où vous n'avez peut-être pas l'expertise ou les ressources pour le faire.    

Pour en savoir plus sur les services et les avantages, contactez-nous