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Así es como los servicios de Employer of Record (EOR) pueden ayudar a crecer a tu negocio

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Atlas Team

Atlas es una empresa tecnológica global que se extiende por más de 160 países y ofrece experiencia y software diseñados para el futuro del trabajo.

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Publicado: 23.02.2023

Compañías de todos los tamaños se ven con frecuencia frente a enormes desafíos a la hora de escalar sus equipos de forma manejable y efectiva. La dificultad aumenta de forma significativa en cuanto se realizan contrataciones internacionales, donde existe una confusa maraña legal y regulatoria en los mercados locales.   

Los servicios de Employer of Record (EOR) como el de Atlas pueden ayudarte a navegar estas complejidades, asegurando que todos tus empleados cumplen con la normativa y leyes relevantes. En este artículo veremos los beneficios de utilizar un Employer of Record y cómo puede ayudar a tu negocio en el largo plazo.  

Servicios de Employer of Record: ¿qué son y cómo pueden beneficiar a tu negocio? 

Un Employer of Record es una organización que gestiona las responsabilidades de cumplimiento normativo en RRHH, impuestos y legal de tus empleados en cualquier país donde no operas.  

Actúa como el empleador legal, contrata, gestiona y paga a tu equipo en tu nombre. Un EOR contrata a los empleados en el nuevo país bajo su entidad local asumiendo todos los riesgos legales, mientras que las tareas del día a día de tu equipo permanece bajo tu control.  

Los servicios EOR proporcionan a las empresas una solución económica para gestionar a sus empleados, racionalizando el proceso de contratación e incorporación. Este tipo de servicios es perfecto para aquellas empresas que buscan expandir sus operaciones internacionalmente, manteniendo a raya al mismo tiempo sus gastos generales.  

Las responsabilidades de un socio EOR incluyen con frecuencia: 

  • Verificación de antecedentes del candidato 

  • Preparación del contrato de trabajo 

  • Servicios de pago de nómina 

Esto elimina la necesidad que tienen las empresas de establecer sus propios sistemas de pago de nóminas, así como la incorporación de personal en los países donde contratan, ahorrando tiempo y recursos. Adicionalmente, una empresa puede externalizar tareas adicionales a la empresa de EOR, incluyendo: 

  • La administración de beneficios sociales 

  • El cumplimiento impositivo 

  • La gestión del riesgo 

En algunos casos, las empresas también pueden apoyarse en servicios de EOR para proporcionar beneficios sociales adicionales a sus empleados, como seguros de salud y viajes o el trabajo en remoto. Atlas detalla los diferentes beneficios sociales por país

Las ventajas de utilizar a un servicio de Employer of Record incluyen unos menores costes administrativos, así como una mayor flexibilidad. Un servicio EOR puede escalar con rapidez y facilidad al mismo ritmo que el crecimiento de un negocio, proporcionando la flexibilidad necesaria para expandir las operaciones.  

Adicionalmente, trabajar con un servicio de EOR significa que nunca vas a tener que preocuparte del cumplimiento de la normativa laboral en países donde puede que no tengas la experiencia o recursos para hacerlo por tu cuenta.  

Para saber más acerca de estos servicios y sus ventajas, contacta con nosotros hoy.