Los 5 mejores beneficios de usar servicios de Employer of Record (EOR)
Empresas de todos los tamaños utilizan servicios de Employer of Record para gestionar sus recursos humanos internacionales. ¿Cuáles son los beneficios de usar servicios de Employer of Record (EOR)?
Desde pequeñas startups a grandes multinacionales, cada vez más empresas recurren a tener de socios a servicios de Employer of Record (EOR) para expandir y gestionar sus recursos humanos internacionales.
Estos son los 5 principales beneficios que se están encontrando las empresas al asociarse con un proveedor de servicios de Employer of Record:
Aumento de la flexibilidad y velocidad para entrar en nuevos mercados:
Aumentar la plantilla de recursos humanos es un proceso lento y complejo, especialmente cuando una empresa se expande a nuevos países y mercados. Si dejamos a un lado el coste financiero de establecer entidades legales, el tiempo y la energía gastados pueden acabar devorando las ventajas competitivas de tu empresa y distraerte del foco de tu negocio.
Un proveedor de servicios de Employer of Record ya cuenta con entidades establecidas en los países a los que quieres expandir tu compañía, dándote la flexibilidad de probar nuevos mercados y contratar empleados con rapidez. Desde la contratación del talento a la gestión de nóminas, un Employer of Record te permite estar listo para trabajar en cuestión de días en vez de semanas.
Reducción del peso administrativo:
Gestionar equipos requiere mucho trabajo administrativo. Gestionar equipos internacionales requiere aún más trabajo administrativo.
Sin embargo, con un servicio de Employer of Record como el de Atlas, puedes reducir el tiempo y esfuerzo que dedicas a tareas administrativas como las nóminas y el cumplimiento de impuestos. Tu socio de EOR asumirá gran parte de estas responsabilidades en tu nombre, asegurando que tus equipos se gestionan de forma efectiva y cobran a tiempo.
Reducción del riesgo:
Al externalizar algunos aspectos de tu negocio a un proveedor de servicios de Employer of Record, también reduces de forma significativa tu riesgo de incumplimiento legal.
Si asocias tu empresa con un servicio de Employer of Record, éste actúa como el empleador legal en aquellos países donde decidas contratar talento. Como consecuencia, asume la responsabilidad del cumplimiento normativo en materia laboral de estas regiones. De esta forma, reduces el peso administrativo del cumplimiento, permitiendo a tu empresa aprovecharse del talento de tus equipos internacionales con plena confianza y tranquilidad.
Amplía tu reserva de talento:
Con el entorno macroeconómico actual, muchas compañías tienen dificultades a la hora de contratar al mejor talento para sus negocios.
Asociarse con un servicio de Employer of Record supone una puerta a todo el mundo, permitiendo a las empresas acceder a una reserva de talento internacional y construir un equipo que atraviesa las fronteras y las zonas horarias.
Representación profesional internacional:
Uno de los obstáculos a la expansión internacional más mencionados es la falta de conocimiento y capacidad para navegar el entorno competitivo y las diferencias culturales en nuevas regiones.
Con un Employer of Record como Atlas, sin embargo, tienes a un equipo experimentado con expertos locales que conocen las leyes y requisitos locales en la jurisdicción donde quieres establecer tus operaciones.
Atlas es uno de los pioneros del modelo EOR, combina años de conocimiento con su solución tecnológica end-to-end de HXM. Recientemente, Atlas ha sido nombrado líder de la industria de servicios de Employer of Record por NelsonHall y Everest Group.
Para saber más sobre los servicios EOR de Atlas y cómo podrían beneficiar a tu negocio, contacta con nosotros hoy.