HRマネージャーとして、グローバル市場でのシームレスなオンボーディングとコンプライアンスを目指します。アトラスは、あなたが探していたソリューションです。アトラスでオンボーディングを合理化し、報酬を管理し、コンプライアンスを維持しましょう。
新規マーケットに進出し、臨時・正規を問わず従業員を雇用するか、または転勤させる準備が整った金融サービス企業は、そこから時間のかかる課題に直面する可能性があります。多くの国では、企業が現地法人を設立し、複雑な国際税法や労働法を遵守することが求められているからです
しかし、国際的な事業拡大に伴う法的リスクやコンプライアンスリスクを肩代わりするEOR(雇用代行)と提携することで、御社と御社のチームは市場シェアを獲得するという課題に集中することができます
国境を越えて顧客ベースを拡大するということは、地域に合わせた金融成長戦略を提供することを意味します。地域の金融サービスの専門家ほどそれを可能にする人材はいません。EOR(雇用代行)であるアトラスは御社に代わって従業員を雇用することで、あらゆる人材市場に迅速かつコンプライアンスに準拠して参入できます
アトラスは、金融サービス企業向けの人材戦略の提供において長年の経験と深い専門知識を有しています。アトラスのソリューションは、御社のビジネスに最大限の柔軟性を提供するように設計されています。そのため、アトラスとの連携をどのようなオプションで選択しても、アトラスのパートナーシップは、御社が必要とする機動性、シンプルさ、戦略的信頼性を、国際コンプライアンスに準拠して提供します
御社に代わって160ヵ国以上で従業員を雇用できるため、グローバルな金融人材プールから、世界のどこにいても人材を調達し、オファーを行うことができます
新しい海外マーケットへ試験的に進出することは、すべてを先行投資をするよりもはるかにリスクが低いのです。アトラスは御社のEOR(雇用代行)として、御社のビジネスニーズや拡大戦略に合わせたペースで、段階的に新しい国へ進出することを可能にします
今いる従業員の特定のマーケットに対する知識に限界を感じる必要はありません。現地のエキスパートが顧客のために働いていますので、より早く、より大きな権限で多角的に進めることができます
優秀な人材を新しいグローバルな場所に派遣したい場合、アトラスは迅速かつコンプライアンスを遵守した状態で彼らをそこに派遣し、働かせることができます
