EOR (雇用代行) サービスを使用するメリット、トップ 5

小規模なスタートアップ企業から大規模な多国籍企業まで、ますます多くの企業が、グローバル人事業務を拡大・管理するために、EOR(雇用代行)パートナーに注目しています。

EOR(雇用代行)サービスとの提携について、企業の主なメリットは以下の 5 つです。

1. 新しい市場への柔軟性とスピードの向上:  

人事業務の拡大は、特に新しい国や市場に拡大する場合、時間のかかる複雑なプロセスになる可能性があります。現地法人を設立するための財政的負担を別としても、それに費やされる時間とエネルギーは競争上の優位性を損ない、コアビジネスへの注力を妨げる可能性があります。 
 
EOR(雇用代行)サービスと提携することで、事業を拡大したい国にすでに設立されている法人を活用し、新しい市場をテストし、新しい従業員を迅速に雇用する柔軟性が得られます。新しい人材のオンボーディングから給与管理まで、EOR(雇用代行)を使用すると、数週間ではなくほんの数日でセットアップが完了し、業務を開始できます。 

2. 管理負担の軽減:  

チームの管理には多くの管理業務が含まれます。国際的なチームの管理には、さらに多くの管理業務が必要です。 
 
ただし、アトラスのようなEOR(雇用代行)サービスを使用すると、給与計算や税務コンプライアンスなどの管理タスクに費やす時間と労力を削減できます。これは、EOR(雇用代行)パートナーがそういった責任の多くを肩代わりし、効率的なチーム管理と、オンタイムの給与支払いを行うことができるからです。 

3. リスクの軽減:

 
社内の特定業務分野を、EOR(雇用代行)サービスプロバイダーにアウトソーシングすることで、コンプライアンス違反のリスクを大幅に軽減することもできます。  
 
EOR(雇用代行)サービスと提携するということは、あなたが人材を雇用することを決定したどの国においても、EORが法的な雇用者として機能することを意味します。これは、アトラスがそれらの地域の雇用法および規制を遵守する責任を負うことを意味します。これにより、コンプライアンスに関する管理上の負担が軽減され、御社の国際チームはそのスキルを如何なく発揮できます。 

4. 人材プールの拡大:  

現在のマクロ経済環境では、多くの企業が自社のビジネスに最適な人材を採用することが難しいと感じています。しかし、EOR(雇用代行)サービスと提携することで、雇用主には広い世界が開かれ、グローバルな人材プールにアクセスして、国境やタイムゾーンを横断するチームを構築できるようになります。 

 
5. 国際的な専門家チーム:  

グローバルな拡大を妨げる最もよく挙げられる要因の 1 つは、新しい地域のビジネス環境や文化的ニュアンスについての理解と専門知識の欠如です。 
 
アトラスのようなEOR(雇用代行)パートナーと提携することで、御社は事業を立ち上げようとしている地域の法律や管轄区域の規制に精通している専門家チームを手に入れることができます。 

アトラスはEOR(雇用代行)モデルのパイオニアの 1社であり、長年にわたるサービスの専門知識とエンドツーエンドのHXMテクノロジーソリューションを有しています。最近、アトラスは Nelson Hall と Everest Group から、EOR(雇用代行)サービスの業界リーダーとして表彰されました。 

アトラスのEOR(雇用代行)サービスについて、またそれが御社のビジネスにどのように役立つかについてより詳しく知りたい場合は、今すぐ弊社の専門家チームにデモをリクエストしてください。