合規招募南蘇丹 洽詢專家

人口

11.9m

貨幣

£ (SSP)

首都

Juba

概述

南蘇丹，正式名稱為南蘇丹共和國，是非洲東中部的一個內陸國家。南蘇丹以其多元的文化、迷人的風景和豐富的歷史而聞名，是旅遊和文化探索的熱門目的地。從熙熙攘攘的朱巴街道到南蘇丹草原的寧靜風景，南蘇丹提供了豐富的文化和自然景點。

南蘇丹的經濟主要以農業、採礦業和服務業為主。該國是主要的商品出口國，也是深受歡迎的旅遊勝地，以其美麗的城市、歷史遺跡和世界知名的美食吸引著世界各地的遊客。

免責聲明： 此內容僅供參考。我們不保證此內容的準確性或完整性。這不構成法律建議，請勿將其視為法律依據。

當地就業法規

最後更新：2023年3月22日

僱傭合約

南蘇丹的僱傭合約可以是書面或口頭，可以是定期、無限期或其他相關的條款。如果合同是書面的，則必須提供副本給所有相關人士。

以定期合約聘用的僱員，而且最終在協議的日期內工作，將被視為根據與先前同意的條款相同的續訂合同。如果僱員有一份定期合約，並在兩年內持續續期，該僱員被視為有無限制的僱傭合同。

僱傭合約必須包括：

  • 僱主姓名，

  • 工作地點

  • 員工詳細資料

  • 持有的職位，

  • 試用期，不得超過三個月

  • 就業時間，

  • 服務的任期，

  • 薪酬和付款條件，

  • 通知期限，

  • 遣散費，以及

  • 任何其他特殊條件。

工作時數

南蘇丹的標準工作時間為每週 40 小時：每天 8 小時，每天在五天內。僱員在一天連續工作 5 小時後，每週至少有權休息一天和 60 分鐘休息。加班時間限制為每週 10 小時或每天三小時。

國定假日

在南蘇丹，公眾假期如下：

  • 新年

  • 和平協定日

  • 國際勞動節

  • 開齋節

  • SPLA 日

  • 獨立日

  • 開齋節

  • 烈士日

  • 聖誕節

  • 聖誕節

僱傭終止 / 資遣費

僱主或僱員可以在合同結束時終止定期僱傭合同。僱主在南蘇丹終止不定期合約的理由包括：

  • 僱員的無能力，

  • 反覆表現不滿意，

  • 在工作上或與僱員工的工作地點有真實及或重大關係的不當行為，以及

  • 冗餘。

僱主須向僱員提供書面聲明，說明解僱員的理由。

僱員在工作期六個月或以上的僱員可以按僱主和僱員在僱傭合約中決定的金額，向僱員提供離職津貼。僱主不需要為因嚴重不當行為而被立即解僱或離職七天的僱員，僱員不需要在沒有理由或通知的情況下提供離職補助。

薪酬

南蘇丹不需要獎金。

總人口 11.9m

包括所有居民在內的總人口，無論其法律身份如何。 © 2024 - WBG • EUROSTAT

21.6%

城市人口

9.3%

互聯網接入

5.8%

銀行服務接入

47%

手機接入

資料來源

總人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division

城市人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division

互聯網接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/

銀行服務接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex

手機接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)

社會保障與福利

最後更新：2023年3月22日

休假

在服務一年後，南蘇丹的僱員可獲得 21 天的帶薪年假，在服務三年後增加到 25 天，在服務 15 年後增加到 30 天。累計但未使用的年假會延至下一年。當員工累積了兩年未使用的假期時，最多可以支付一半的天數給員工。僱主和僱員必須同意取代假期付款，並且協議必須以書面形式作出。任何累積但未使用的休假，將在離職時支付給僱員。

病假

如果員工出示醫療證明，在南蘇丹每年可獲得 12 天的有薪病假。

產假 / 陪產假

南蘇丹的女性僱員每次懷孕至少獲得 90 天的帶薪產假。僱員必須在最少 14 天前通知僱主打算休假。流產或生死生子女的女僱員可獲六週休假。返回工作後，女性員工工作半天，最多 45 天母乳餵哺。男性僱員可獲得兩週的產假，該假必須在產後的三天內或流產後立即開始。

健康保險福利

南蘇丹沒有普遍的醫療保健，但醫療設施有限。

失業率 12.5%

勞動力中失業但有能力並正在尋找工作的比例。 © 2023 - WBG • ILO

73.7%

勞動參與率

50.1%

女性勞動人口比例

34%

醫療服務接入

資料來源

失業率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.

勞動人口（總數）: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

勞動參與率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025

女性勞動人口比例: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

醫療服務接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage

         

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