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Nach dem chilenischen Arbeitsgesetzbuch haben Arbeitnehmer nach einem vollen Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf einen Jahresurlaub von 15 Tagen bei vollem Gehalt. Der Urlaub summiert sich auf 21 aufeinanderfolgende Tage (einschließlich Wochenenden) oder insgesamt drei Wochen. Befristet Beschäftigte, die aufgrund von zwei oder mehr Verträgen, die länger als ein Jahr laufen, ununterbrochen für denselben Arbeitgeber tätig sind, haben ebenfalls Anspruch auf denselben Jahresurlaub.

Arbeitnehmer mit mehr als zehn Jahren Berufserfahrung erhalten für jedes dritte Dienstjahr über zehn Jahre hinaus einen zusätzlichen Tag Jahresurlaub. Der Jahresurlaub kann in Abschnitte aufgeteilt werden, wobei einer der Abschnitte mindestens zehn Tage betragen muss. Stehen für einen Arbeitnehmer zwei aufeinanderfolgende Urlaubsperioden an, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer anweisen, vor Jahresende mindestens 15 Tage Urlaub zu nehmen.

Nach dem chilenischen Arbeitsgesetz haben Arbeitnehmer Anspruch auf 8 Tage unbezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie weniger als 6 Monate gearbeitet haben. Arbeitnehmer, die mehr als 6 Monate, aber weniger als ein Jahr gearbeitet haben, haben Anspruch auf 15 Tage unbezahlten Krankheitsurlaub. Arbeitnehmer, die 12 Monate oder länger gearbeitet haben, haben Anspruch auf 30 Tage unbezahlten Krankheitsurlaub.

Nach dem chilenischen Arbeitsgesetz haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von 6 Wochen vor und 12 Wochen nach der Entbindung. Die Leistungen für diesen Urlaub werden von der Sozialversicherung gezahlt. Um Mutterschaftsleistungen von der Sozialversicherung oder der privaten Pflichtversicherung zu erhalten, müssen die Arbeitnehmerinnen mindestens sechs Monate lang Beiträge entrichtet haben, davon mindestens drei Monate in den letzten sechs Monaten.

Für Frauen ohne gültigen Arbeitsvertrag gibt es eine Mutterschaftsbeihilfe, die von der Sozialversicherungsaufsichtsbehörde gezahlt wird.

Das chilenische Arbeitsgesetzbuch sieht für Arbeitnehmer einen bezahlten Vaterschaftsurlaub von 5 Tagen vor, der entweder durchgehend genommen oder innerhalb des ersten Monats nach der Geburt des Kindes aufgeteilt werden kann. Der Urlaub ist vom Arbeitgeber zu bezahlen. Arbeitnehmer, die ein Kind adoptieren, das jünger als 6 Monate ist, haben ebenfalls Anspruch auf Vaterschaftsurlaub.

Stirbt die Mutter während der Geburt oder während des anschließenden Mutterschaftsurlaubs, wird der Resturlaub auf den Vater oder denjenigen übertragen, dem das Sorgerecht für das Kind übertragen wurde.

Rente

Die chilenische Sozialversicherungsanstalt legt das gesetzliche Rentenalter auf 65 Jahre fest. Die monatliche Rente für Mitglieder im Ruhestand wird berechnet als 50 % des durchschnittlichen Monatsgehalts des Arbeitnehmers in den letzten fünf Jahren vor der Pensionierung, erhöht um 1 % für jede 50 Wochen Versicherungszeit, die über 500 Wochen hinausgehen. Diese Rente ist auf einen Höchstbetrag von 70 % des durchschnittlichen Monatsgehalts des Arbeitnehmers in den letzten fünf Jahren vor der Pensionierung begrenzt. Die Mittel für die Altersrente stammen aus den Beiträgen der Arbeitnehmer in Höhe von 10 % ihres Monatslohns.

Es gibt eine monatliche allgemeine Altersrente für Personen, die in keinem Rentensystem rentenberechtigt sind, das 65. Lebensjahr vollendet haben und seit mindestens 20 Jahren (4 der letzten 5 Jahre) in Chile leben.

Ab dem 1. September 2022 werden der Sozialversicherungsschutz und der Beschäftigungsschutz auf die Beschäftigten digitaler Plattformen ausgeweitet, die dann entweder als formelle Arbeitnehmer oder als Selbstständige eingestuft werden. Der erweiterte Schutz ermöglicht den Beschäftigten digitaler Plattformen den Zugang zu Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenrenten sowie zu Krankenversicherungen und anderen Sozialversicherungsleistungen.

Leistungen für Angehörige/Hinterbliebene

Die Sozialversicherungsanstalt bietet Hinterbliebenenleistungen für den Ehepartner, die Kinder und die Eltern des verstorbenen Versicherten. Die Witwe hat Anspruch auf 50 % der Rente, auf die der Verstorbene Anspruch gehabt hätte, wenn er ein Jahr lang vor seinem Tod dauerhaft arbeitsunfähig gewesen wäre. Die Rente beträgt 60 %, wenn keine gemeinsamen Kinder vorhanden sind. Die Leistung wird lebenslang gezahlt, wenn die Witwe behindert ist oder zum Zeitpunkt des Todes des Versicherten das 65. Alle ehelichen, leiblichen oder adoptierten Kinder des Verstorbenen unter 15 Jahren haben Anspruch auf eine monatliche Rente in Höhe von 15 % des durchschnittlichen Monatsgehalts des Verstorbenen. Für teilinvalide Kinder unter 24 Jahren beträgt die Rente 11 % des durchschnittlichen Monatsgehalts des Verstorbenen. Gibt es keine weiteren Hinterbliebenen, so beträgt die Rente für die Eltern des Verstorbenen 36 % ihres durchschnittlichen Monatseinkommens und 30 %, wenn unterhaltsberechtigte Kinder vorhanden sind. Der Fonds wird durch Beiträge der Arbeitnehmer in Höhe von 1,53 % ihres Monatslohns gespeist.

Leistungen bei Invalidität

Die chilenische Sozialversicherungsanstalt ist für die Lebens- und Invaliditätsversicherung zuständig. Um Anspruch auf eine Invaliditätsrente zu haben, müssen die folgenden Bedingungen erfüllt sein:

• Sie müssen für voll- oder teilinvalide erklärt werden. Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, ein Einkommen zu erzielen, das mindestens 30 % des üblichen Gehalts eines gesunden Arbeitnehmers unter vergleichbaren Bedingungen entspricht, wird er als voll erwerbsgemindert eingestuft. Ist die Person in der Lage, mehr als 30 %, aber weniger als 60 % des Entgelts zu verdienen, das ein gesunder Arbeitnehmer unter vergleichbaren Bedingungen erzielt, wird sie als teilweise arbeitsunfähig eingestuft.
• Sie müssen mindestens 50 Wochen versichert sein.
• Sie müssen zum Zeitpunkt des Eintritts der Invalidität unter 65 Jahre alt sein.

Die monatliche Rente für Vollinvalide beträgt 50 % des durchschnittlichen Monatsgehalts der Arbeitnehmer in den letzten fünf Jahren vor dem Eintritt in den Ruhestand, zuzüglich 1 % für jede 50 Versicherungswochen, die über 500 Wochen hinausgehen. Die Mittel stammen aus der gleichen Quelle wie bei der Pensionierung.

Das gesetzliche Arbeitsalter beträgt in Chile 18 Jahre. Personen unter 18 Jahren und über 15 Jahren können mit Zustimmung der Eltern für leichte Arbeiten beschäftigt werden. Die Arbeitszeit von Minderjährigen unter 18 Jahren darf 30 Stunden pro Woche nicht überschreiten, verteilt auf maximal 6 Stunden pro Tag während des Schuljahres und bis zu 8 Stunden pro Tag während der Unterbrechung des Schuljahres und während der Ferienzeit.