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El Código Laboral de Chile concede a los trabajadores un permiso anual de 15 días con sueldo completo tras un año completo de servicio en la empresa. Las vacaciones suman 21 días consecutivos (incluidos los fines de semana) o un total de tres semanas. Los trabajadores con contrato de duración determinada que prestan servicios ininterrumpidos a la misma empresa en virtud de dos o más contratos superiores a un año también tienen derecho a las mismas vacaciones anuales.

Los trabajadores con más de diez años de experiencia reciben un día adicional de vacaciones anuales por cada tres años de servicio más allá de los diez años. Las vacaciones anuales pueden dividirse en tramos, siendo uno de los tramos de al menos diez días. Si a un trabajador le corresponden dos periodos consecutivos de vacaciones, el empresario debe indicarle que se tome un mínimo de 15 días de vacaciones antes de que finalice el año.

El Código Laboral chileno concede a los trabajadores 8 días de baja por enfermedad no retribuida si han trabajado menos de 6 meses. Los empleados que hayan trabajado más de 6 meses pero menos de un año tienen derecho a 15 días de baja por enfermedad no retribuida. Los empleados que hayan trabajado 12 meses o más tienen derecho a 30 días de baja por enfermedad no remunerada.

El código laboral de Chile concede a las trabajadoras por cuenta ajena un permiso de maternidad de 6 semanas antes del parto y de 12 semanas después del parto. Las prestaciones de este permiso corren a cargo de la seguridad social. Para tener derecho a las prestaciones de maternidad del seguro social o del seguro privado obligatorio, las trabajadoras deben tener al menos 6 meses cotizados, de los cuales al menos tres meses cotizados en los últimos 6 meses.

Existe un subsidio maternal para las mujeres sin contrato de trabajo en vigor, abonado por la Superintendencia de la Seguridad Social.

El código laboral de Chile establece un permiso de paternidad retribuido de 5 días para los trabajadores, que pueden utilizarse de forma continuada o distribuirse dentro del primer mes del nacimiento del hijo. El permiso corre a cargo del empresario. Los empleados que adopten a un niño menor de 6 meses también tienen derecho a un permiso de paternidad.

Si la madre fallece durante el parto o durante el periodo de baja por maternidad posterior al mismo, el permiso restante se transfiere al padre o a quien se haya concedido la custodia del menor.

Pensión

El Instituto de Previsión Social de Chile establece la edad legal de jubilación en 65 años. La pensión mensual de los afiliados jubilados se calcula como el 50 % del salario mensual medio del trabajador durante los últimos cinco años anteriores a la jubilación, incrementado en un 1 % por cada 50 semanas de seguro que superen las 500 semanas. Esta pensión está limitada a un máximo del 70 % del salario mensual medio del trabajador durante los últimos cinco años anteriores a la jubilación. La fuente de fondos para las pensiones de vejez es la cotización efectuada por los trabajadores por cuenta ajena equivalente al 10 % de su salario mensual.

Existe una prestación mensual universal de vejez para las personas que no tengan derecho a percibir una pensión en ningún sistema de pensiones, hayan cumplido 65 años y hayan permanecido en Chile al menos 20 años (4 de los últimos 5 años).

A partir del 1 de septiembre de 2022, la cobertura de la seguridad social y las protecciones laborales se extenderán a los empleados de plataformas digitales, que se clasificarán como empleados formales o autónomos. La protección ampliada permite a los empleados de plataformas digitales acceder a pensiones de vejez, invalidez y supervivencia, así como a seguros de enfermedad y otras prestaciones de la seguridad social.

Prestaciones para dependientes y supervivientes

La Seguridad Social concede prestaciones de supervivencia al cónyuge, los hijos y los padres del asegurado fallecido. La viuda tiene derecho a percibir el 50 % de la pensión a la que habría tenido derecho el difunto si hubiera padecido una incapacidad permanente durante un año antes del fallecimiento. La pensión asciende al 60 % si no hay hijos comunes. La prestación es vitalicia si la viuda está incapacitada o ha cumplido 65 años en el momento del fallecimiento del asegurado. Todos los hijos legítimos, naturales o adoptivos del difunto, menores de 15 años tienen derecho a una pensión mensual equivalente al 15 % del salario mensual medio del difunto. La pensión asciende al 11 % del salario mensual medio del difunto para los hijos menores de 24 años parcialmente incapacitados. Si no hay otros supervivientes, la cuantía de la prestación para los padres del difunto asciende al 36 % de su salario mensual medio, y al 30 % si hay hijos a cargo. El fondo se nutre de las cotizaciones de los trabajadores por cuenta ajena, que ascienden al 1,53 % de su salario mensual.

Prestaciones de invalidez

El Instituto de Previsión Social de Chile se encarga de proporcionar los seguros de vida y de invalidez. Para tener derecho a la pensión de invalidez deben cumplirse los siguientes requisitos:

• Debe ser declarado inválido absoluto o parcial. Si el trabajador es incapaz de procurarse unos ingresos equivalentes, como mínimo, al 30 % del salario habitual que percibe un trabajador sano en condiciones similares, se le declara inválido absoluto. Si puede obtener ingresos superiores al 30 % pero inferiores al 60 % de la remuneración percibida por un trabajador sano en condiciones similares, se le declara en situación de incapacidad parcial.
• Deben haber cotizado al menos 50 semanas
• Deben ser menores de 65 años en el momento del inicio de la incapacidad

La pensión mensual para los inválidos absolutos asciende al 50 % del salario mensual medio del trabajador durante los últimos cinco años anteriores a la jubilación, incrementado en un 1 % por cada 50 semanas de seguro que excedan de 500 semanas. Origen de los fondos igual que en el caso de la jubilación.

La edad legal para trabajar es de 18 años en Chile. Los menores de 18 años y mayores de 15 pueden ser empleados en trabajos ligeros con el consentimiento de los padres. La jornada laboral de los menores de 18 años no puede superar las 30 horas semanales, distribuidas en un máximo de 6 horas diarias durante el curso escolar y hasta 8 horas diarias durante la interrupción del curso escolar y durante el periodo de vacaciones.