POBLACIÓN
19.8m
MONEDA
$ (CLP)
CIUDAD CAPITAL
Santiago
Chile, oficialmente la República de Chile, es un país de América del Sur que ocupa una larga y estrecha franja de tierra entre la cordillera de los Andes, al este, y el océano Pacífico, al oeste. Conocido por la diversidad de sus paisajes, desde el árido desierto de Atacama hasta los glaciares de la Patagonia, Chile ofrece una gran riqueza de belleza natural y experiencias culturales.
La economía chilena es una de las más estables y prósperas de Sudamérica, con sectores clave como la minería, la agricultura y los servicios. El país es un gran exportador de cobre, vino y productos agrícolas. Su economía abierta y su entorno favorable a los negocios hacen de Chile un destino atractivo para la inversión extranjera.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Es obligatorio celebrar un contrato de trabajo por escrito, que debe incluir varios detalles, como la identidad de las partes, los datos del puesto, las vacaciones, la remuneración, etc. El contrato de trabajo debe celebrarse por escrito en los 15 días siguientes a la incorporación.
En Chile no existen disposiciones ni orientaciones sobre los contratos implícitos o verbales, ya que los contratos escritos son obligatorios.
La legislación laboral chilena no contiene disposiciones ni orientaciones sobre los contratos implícitos, ya que es obligatorio celebrar contratos por escrito.
Según la legislación laboral chilena, la semana laboral estándar es de 44 horas, y la jornada ordinaria no puede superar las 10 horas. Esto es transitorio, y en 2028 la semana laboral disminuirá a 40 horas semanales. Los empleados que trabajen más horas tienen derecho a percibir horas extraordinarias. El máximo de horas semanales no puede distribuirse en más de 6 ni en menos de 4 días.
Las horas extraordinarias pueden exigirse en situaciones extraordinarias para evitar daños en el curso ordinario del trabajo, prevenir accidentes o realizar reparaciones urgentes en la maquinaria.
Empleados y empresarios deben incluir las modalidades de trabajo a distancia en sus contratos de trabajo. Todos los contratos de trabajo a distancia deben registrarse en el Departamento de Trabajo en un plazo de 15 días. El trabajo a distancia está sujeto a la normativa relativa a la jornada laboral general.
La duración del período de prueba en Chile sin acuerdo previo es de 2 semanas por defecto. Durante este tiempo, cualquiera de las partes del contrato de trabajo puede poner fin a la relación con un preaviso de 3 días.
El Código del Trabajo de Chile exige un plazo de preaviso de 30 días hábiles al trabajador en caso de despido por causas laborales. El preaviso debe hacerse por escrito e indicar claramente el motivo del despido. Debe enviarse una copia al Inspector de Trabajo. Se puede renunciar al periodo de preaviso pagando un salario en lugar del preaviso.
El Código Laboral de Chile concede a los trabajadores despedidos que hayan cumplido al menos un año de servicio una indemnización por despido equivalente a un mes de salario por cada año de trabajo, con un límite de once meses de salario. Para tener derecho a la indemnización por despido, el trabajador debe haber sido despedido por la empresa por motivos profesionales.
El salario mínimo en Chile se ajusta anualmente en el mes de julio. Actualmente, el salario mínimo mensual estándar es de 510.636 CLP (pesos chilenos) para los empleados de entre 18 y 65 años. El salario mínimo para los trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 es de 380.923 CLP. Los trabajadores a tiempo parcial perciben una parte proporcional del salario mínimo en función de las horas trabajadas.
Las horas extraordinarias no pueden ser superiores a 2 horas diarias. La remuneración de las horas extraordinarias asciende al 50% del salario diario normal del empleado, además de su salario normal.
Las horas extraordinarias sólo pueden acordarse para cubrir necesidades o situaciones temporales de la empresa. Estos acuerdos deben constar por escrito y tienen una validez transitoria no superior a 3 meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.
El trabajo en días festivos está permitido en determinados sectores en los que los empleados pueden ser compensados con un día de descanso alternativo o con el pago de horas extraordinarias por trabajar en días festivos. Los empleados también tienen derecho al salario íntegro durante sus vacaciones anuales.
Mientras que los ciudadanos de varios países (como EE.UU., Canadá y Alemania) pueden viajar a Chile sólo con pasaporte, otros necesitan visado.
Los empleados extranjeros en Chile están obligados a obtener un permiso de residencia o visado sujeto a un contrato que tiene una validez de hasta 2 años y puede prorrogarse por el mismo periodo. Para obtener este visado, el empleado debe adjuntar a la solicitud un contrato de trabajo. Si se pone fin a la relación laboral, el visado caduca. Se puede solicitar la residencia permanente en Chile tras 2 años de posesión de este tipo de visado de residencia.
El visado de residencia temporal también permite a sus titulares realizar cualquier actividad en Chile, sin más limitaciones que las establecidas por la ley. Se otorga por un período máximo de 1 año, renovable hasta por 2 años, al término del cual el extranjero debe solicitar la residencia definitiva o abandonar el país. El Ministerio del Interior y Seguridad Pública puede autorizar a los turistas que tengan un permiso válido a trabajar en el país por un periodo no superior a 30 días, prorrogable por periodos iguales hasta la expiración del visado.
Según la ley, en las empresas con más de 25 empleados, el 85% de la plantilla debe ser de nacionalidad chilena.
Población 19.8m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
88.1%
Población urbana
94.5%
Acceso a Internet
85.1%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
El Código Laboral de Chile concede a los trabajadores un permiso anual de 15 días con sueldo completo tras un año completo de servicio en la empresa. Las vacaciones suman 21 días consecutivos (incluidos los fines de semana) o un total de tres semanas. Los trabajadores con contrato de duración determinada que prestan servicios ininterrumpidos a la misma empresa en virtud de dos o más contratos superiores a un año también tienen derecho a las mismas vacaciones anuales.
Los trabajadores con más de diez años de experiencia reciben un día adicional de vacaciones anuales por cada tres años de servicio más allá de los diez años. Las vacaciones anuales pueden dividirse en tramos, siendo uno de los tramos de al menos diez días. Si a un trabajador le corresponden dos periodos consecutivos de vacaciones, el empresario debe indicarle que se tome un mínimo de 15 días de vacaciones antes de que finalice el año.
El Código Laboral chileno concede a los trabajadores 8 días de baja por enfermedad no retribuida si han trabajado menos de 6 meses. Los empleados que hayan trabajado más de 6 meses pero menos de un año tienen derecho a 15 días de baja por enfermedad no retribuida. Los empleados que hayan trabajado 12 meses o más tienen derecho a 30 días de baja por enfermedad no remunerada.
El código laboral de Chile concede a las trabajadoras por cuenta ajena un permiso de maternidad de 6 semanas antes del parto y de 12 semanas después del parto. Las prestaciones de este permiso corren a cargo de la seguridad social. Para tener derecho a las prestaciones de maternidad del seguro social o del seguro privado obligatorio, las trabajadoras deben tener al menos 6 meses cotizados, de los cuales al menos tres meses cotizados en los últimos 6 meses.
Existe un subsidio maternal para las mujeres sin contrato de trabajo en vigor, abonado por la Superintendencia de la Seguridad Social.
El código laboral de Chile establece un permiso de paternidad retribuido de 5 días para los trabajadores, que pueden utilizarse de forma continuada o distribuirse dentro del primer mes del nacimiento del hijo. El permiso corre a cargo del empresario. Los empleados que adopten a un niño menor de 6 meses también tienen derecho a un permiso de paternidad.
Si la madre fallece durante el parto o durante el periodo de baja por maternidad posterior al mismo, el permiso restante se transfiere al padre o a quien se haya concedido la custodia del menor.
El Instituto de Previsión Social de Chile establece la edad legal de jubilación en 65 años. La pensión mensual de los afiliados jubilados se calcula como el 50 % del salario mensual medio del trabajador durante los últimos cinco años anteriores a la jubilación, incrementado en un 1 % por cada 50 semanas de seguro que superen las 500 semanas. Esta pensión está limitada a un máximo del 70 % del salario mensual medio del trabajador durante los últimos cinco años anteriores a la jubilación. La fuente de fondos para las pensiones de vejez es la cotización efectuada por los trabajadores por cuenta ajena equivalente al 10 % de su salario mensual.
Existe una prestación mensual universal de vejez para las personas que no tengan derecho a percibir una pensión en ningún sistema de pensiones, hayan cumplido 65 años y hayan permanecido en Chile al menos 20 años (4 de los últimos 5 años).
A partir del 1 de septiembre de 2022, la cobertura de la seguridad social y las protecciones laborales se extenderán a los empleados de plataformas digitales, que se clasificarán como empleados formales o autónomos. La protección ampliada permite a los empleados de plataformas digitales acceder a pensiones de vejez, invalidez y supervivencia, así como a seguros de enfermedad y otras prestaciones de la seguridad social.
La Seguridad Social concede prestaciones de supervivencia al cónyuge, los hijos y los padres del asegurado fallecido. La viuda tiene derecho a percibir el 50 % de la pensión a la que habría tenido derecho el difunto si hubiera padecido una incapacidad permanente durante un año antes del fallecimiento. La pensión asciende al 60 % si no hay hijos comunes. La prestación es vitalicia si la viuda está incapacitada o ha cumplido 65 años en el momento del fallecimiento del asegurado. Todos los hijos legítimos, naturales o adoptivos del difunto, menores de 15 años tienen derecho a una pensión mensual equivalente al 15 % del salario mensual medio del difunto. La pensión asciende al 11 % del salario mensual medio del difunto para los hijos menores de 24 años parcialmente incapacitados. Si no hay otros supervivientes, la cuantía de la prestación para los padres del difunto asciende al 36 % de su salario mensual medio, y al 30 % si hay hijos a cargo. El fondo se nutre de las cotizaciones de los trabajadores por cuenta ajena, que ascienden al 1,53 % de su salario mensual.
El Instituto de Previsión Social de Chile se encarga de proporcionar los seguros de vida y de invalidez. Para tener derecho a la pensión de invalidez deben cumplirse los siguientes requisitos:
La pensión mensual para los inválidos absolutos asciende al 50 % del salario mensual medio del trabajador durante los últimos cinco años anteriores a la jubilación, incrementado en un 1 % por cada 50 semanas de seguro que excedan de 500 semanas. Origen de los fondos igual que en el caso de la jubilación.
La edad legal para trabajar es de 18 años en Chile. Los menores de 18 años y mayores de 15 pueden ser empleados en trabajos ligeros con el consentimiento de los padres. La jornada laboral de los menores de 18 años no puede superar las 30 horas semanales, distribuidas en un máximo de 6 horas diarias durante el curso escolar y hasta 8 horas diarias durante la interrupción del curso escolar y durante el periodo de vacaciones.
Desempleo 9.1%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
61.5%
Participación en la fuerza laboral
42.8%
Participación femenina en la fuerza laboral
82%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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