コンプライアンスに準拠した採用チリ 専門家に相談

書面による契約

書面による雇用契約は必須であり、当事者の身元、職務内容、休日、報酬など、いくつかの詳細が含まれていなければならない。雇用契約は、入社後15日以内に書面で締結しなければならない。

口頭契約

チリでは、書面による契約が義務付けられているため、黙示契約や口頭契約に関する規定や指導はありません。

黙示契約

チリの雇用法には、書面による契約の締結が義務付けられているため、黙示の契約に関する規定や指針はない。

チリの労働法では、標準労働時間は週44時間で、通常の労働時間は10時間を超えてはならない。これは過渡的なもので、2028年には週労働時間は40時間に短縮される。それ以上働く従業員は時間外労働の対象となる。週の最長労働時間を6日以上4日未満に配分することはできない。

時間外労働は、通常の業務における損害を回避するため、事故を防止するため、または機械の緊急修理を行うために、特別な状況において要求されることがある。

従業員と雇用主は、雇用契約に遠隔地勤務の様式を盛り込む必要がある。すべての遠隔労働契約は15日以内に労働局に登録しなければならない。遠隔地勤務は、一般労働時間に関する規制の対象となる。

• 元旦 - 1月1日
• 聖母被昇天祭 - 8月15日
• 諸聖人の日 - 11月1日
• 処女の日 - 12月8日
• クリスマス - 12月25日
• キリスト昇天祭 - 毎年変更される。
• 独立記念日 - 9月18日
• 陸軍記念日 - 9月19日
• 海軍記念日 - 5月21日

チリでは、事前の合意がない場合、試用期間は既定で2週間となる。この期間中、雇用契約の当事者のいずれかが3日前までに通知すれば、雇用関係を終了させることができる。

解雇予告期間

チリの労働法では、業務上の理由による解雇の場合、従業員に対して30営業日の通知期間を義務付けている。解雇通告は書面で行い、解雇理由を明確に示さなければならない。その写しを労働監督官に送付しなければならない。解雇予告期間は、解雇予告手当を支払うことで免除することができる。

退職手当

チリの労働法では、1年以上勤続した被解雇者には、勤続年数1年ごとに給与の1ヶ月分（最高11ヶ月分）の退職金が支給される。退職金を受け取るには、雇用主が業務上の理由で解雇しなければなりません。

最低賃金

チリの最低賃金は毎年7月に調整される。現在、標準月額最低賃金は18歳以上65歳未満の従業員でCLP510,636（チリペソ）です。18歳未満および65歳以上の従業員の最低賃金は380,923CLPです。パートタイム従業員には、労働時間に応じて最低賃金の比例額が支払われます。

時間外手当、休日手当、休暇手当

残業時間は1日2時間を超えることはできません。時間外手当は通常の日給に加え、その50％が支払われる。

時間外労働は、会社のニーズや一時的な状況を満たすためにのみ合意することができます。これらの協定は書面でなければならず、有効期間は3カ月以内の一過性のもので、当事者の合意により更新することができる。

特定の業種では、祝祭日出勤が認められており、従業員には代わりの休息日や、祝祭日出勤に対する時間外手当の支払いが補償される。従業員は年次休暇中も給与を全額受け取る権利がある。

ビザ

• 観光 - 観光目的でチリを訪れる人に発給され、有効期間は90日間。
• 外交 - 外交部または領事部に勤務する人とその家族に発行される。
• 居住者（学生、政治亡命者を含む）-90日以上の長期滞在を希望する人に発行されます。

いくつかの国（米国、カナダ、ドイツなど）の国民はパスポートのみでチリに渡航できるが、その他の国はビザが必要である。

労働許可証

チリで働く外国人従業員は、最長2年間有効で同期間延長可能な滞在許可証またはビザを取得する必要があります。このビザを取得するためには、被雇用者は雇用契約書を申請書に添付しなければなりません。雇用関係が終了した場合、ビザは失効する。チリでの永住権の申請は、このタイプの居住ビザを2年間保持した後に行うことができる。

一時滞在ビザは、法律で定められた以外の制限なく、チリ国内であらゆる活動を行うことができる。このビザは最長1年間発給され、最長2年間まで更新可能である。内務省および公安省は、有効な許可証を持つ観光客に対し、30日以内の国内就労を許可することができ、ビザが切れるまで同程度の期間延長が可能である。

法律により、従業員25人以上の企業では、従業員の85％がチリ国籍者でなければならない。