Compliant einstellen inZypern Zum Experten

Arbeitsverträge in Zypern sind entweder unbefristet oder befristet. Die Laufzeit eines befristeten Vertrags darf 30 Monate nicht überschreiten, und eine Reihe von befristeten Verträgen darf eine kombinierte Laufzeit von nicht mehr als 30 Monaten haben. Bleibt der Arbeitnehmer über die 30-Monats-Frist hinaus beim Arbeitgeber angestellt, wird der Vertrag automatisch in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt. Ein Arbeitsvertrag muss nicht schriftlich abgeschlossen werden, ist aber ratsam. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer innerhalb von 30 Tagen nach Beginn der Beschäftigung einige Informationen schriftlich mitteilen, sofern dies nicht in einem schriftlichen Vertrag festgelegt ist.

Die Standardarbeitswoche in Zypern beträgt 40 Stunden an fünf Tagen, obwohl eine Sechs-Tage-Woche möglich ist. Mitarbeiter dürfen in einer Woche nicht mehr als 48 Stunden arbeiten, durchschnittlich über vier Monate, und für Arbeiten über 40 Stunden ist die Zustimmung des Mitarbeiters erforderlich. Die Lohnsätze für Überstunden und andere atypische Arbeitsregelungen werden normalerweise in einem Tarifvertrag festgelegt. Wenn kein Tarifvertrag gilt, verhandeln Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Regel den Tarif.

In Zypern sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Aschermontag am Dreikönigstag (Kathara Deftera)

• Grüner Montag

• Griechischer Unabhängigkeitstag

• Griechisch-Zypriotischer Tag (EOKA-Tag)

• Orthodoxer Karfreitag

• Orthodoxer Ostermontag

• Tag der Arbeit

• Orthodoxer Pfingstmontag (Katalysmos)

• Mariä Himmelfahrt

• Unabhängigkeitstag Zyperns

• Ochi-Tag (griechischer Nationalfeiertag)

• Römisch-katholisches Weihnachten

• Boxing Day

Arbeitgeber in Zypern können Arbeitnehmern aus einem legitimen Grund fristlos kündigen. Die wichtigsten gesetzlich anerkannten Gründe für eine fristlose Kündigung sind unzureichende Leistung, Entlassung, Ablauf eines befristeten Vertrags oder Gründe, auf die der Arbeitgeber keinen Einfluss hat. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, wobei die Kündigungsfrist von der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters abhängt. Der Arbeitgeber hat auch die Möglichkeit, die Kündigung sofort wirksam zu machen und dem Arbeitnehmer das Gehalt zu zahlen, das ihm während der Kündigungsfrist gezahlt würde. Kündigten Mitarbeitern in Zypern muss so bald wie möglich nach der Kündigung eine Abfindung gezahlt werden. Die Abfindung richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit.

In Zypern gibt es keinen allgemeinen Mindestlohn, aber in bestimmten Berufen gibt es einen. Boni werden nach Ermessen des Arbeitgebers gezahlt. Viele Arbeitgeber zahlen als Bonus ein 13. Monatsgehalt, normalerweise im Dezember. Die Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Urlaubsgeld zu zahlen, das entweder direkt an die Arbeitnehmer oder aus einem zentralen Urlaubskasse gezahlt wird, zu dem die Arbeitgeber beitragen.