Contrata de forma conforme enChipre Habla con un experto

Los contratos de trabajo en Chipre son de duración indefinida o de duración determinada. La duración de un contrato de duración determinada no puede superar los 30 meses, y una serie de contratos de duración determinada no puede tener una duración combinada de más de 30 meses. Si el empleado permanece empleado con el empleador más allá del límite de 30 meses, el contrato se convierte automáticamente en un contrato indefinido. El contrato de trabajo no tiene que estar por escrito, pero es recomendable. El empleador debe revelar cierta información al empleado por escrito dentro de los 30 días posteriores al inicio del empleo si no está estipulada en un contrato escrito.

La semana laboral estándar en Chipre es de 40 horas en cinco días, aunque es posible una semana de seis días. Los empleados no pueden trabajar más de 48 horas en una semana, con un promedio de cuatro meses, y se requiere el consentimiento del empleado para trabajar más de 40 horas. Las tasas de pago de las horas extraordinarias y otros arreglos de trabajo atípicos normalmente se establecen mediante un acuerdo de negociación colectiva o, si no se aplica ningún acuerdo de negociación colectiva, el empleador y el empleado suelen negociar la tarifa.

En Chipre, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Lunes de Ceniza de Epifanía (Kathara Deftera)

• Lunes verde

• Día de la Independencia de Grecia

• Día grecochipriota (Día de la EOKA)

• Viernes Santo ortodoxo

• Lunes de Pascua ortodoxo

• Día del Trabajo

• Lunes de Pentecostés ortodoxo (Katalysmos)

• Día de la Asunción

• Día de la Independencia de Chipre

• Día de Ochi (día nacional griego)

• Navidad católica romana

• Día de San Esteban

Los empleadores en Chipre pueden despedir a sus empleados con previo aviso por una razón legítima. Los principales motivos legalmente reconocidos para el despido con preaviso son el desempeño insatisfactorio, el despido, la expiración de un contrato de duración determinada o por razones ajenas al control del empleador. La notificación debe hacerse por escrito, y el período de notificación depende de la antigüedad del empleado. El empleador también tiene la opción de hacer que la rescisión se haga efectiva inmediatamente y pagar al empleado el salario que se le pagaría durante el período de preaviso. Los empleados despedidos en Chipre deben recibir la indemnización por despido lo antes posible después del despido. La indemnización por despido se basa en la duración del servicio.

Chipre no tiene un salario mínimo general, pero algunas profesiones sí lo tienen. Las bonificaciones se pagan a discreción del empleador. Muchos empleadores pagan un decimotercer mes de salario como bonificación, por lo general en diciembre. Los empleadores también están obligados a pagar a los empleados el pago de vacaciones, que se paga directamente a los empleados o con cargo a un Fondo Central de Vacaciones al que contribuyen los empleadores.