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Les contrats de travail à Chypre sont soit à durée indéterminée, soit à durée déterminée. La durée d'un contrat à durée déterminée ne peut pas dépasser 30 mois, et une série de contrats à durée déterminée ne peut pas avoir une durée cumulée de plus de 30 mois. Si le salarié reste employé par l'employeur au-delà de la limite de 30 mois, le contrat se transforme automatiquement en contrat à durée indéterminée. Un contrat de travail ne doit pas nécessairement être écrit, mais il est conseillé. L'employeur doit communiquer certaines informations au salarié par écrit dans les 30 jours suivant le début de l'emploi si cela ne figure pas dans un contrat écrit.

La semaine de travail standard à Chypre est de 40 heures réparties sur cinq jours, bien qu'une semaine de six jours soit possible. Les employés ne peuvent pas travailler plus de 48 heures par semaine, en moyenne sur quatre mois, et le consentement du salarié est requis pour travailler au-delà de 40 heures. Les taux de rémunération pour les heures supplémentaires et les autres modalités de travail atypiques sont normalement fixés par une convention collective, ou si aucune convention collective ne s'applique, l'employeur et l'employé négocient généralement le taux.

À Chypre, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Lundi des Cendres de l'Épiphanie (Kathara Deftera)

• Lundi vert

• Fête de l'indépendance grecque

• Journée chypriote grecque (Journée EOKA)

• Vendredi saint orthodoxe

• Lundi de Pâques orthodoxe

• Fête du travail

• Lundi de Pentecôte orthodoxe (Katalysmos)

• Jour de l'Assomption

• Fête de l'indépendance de Chypre

• Journée d'Ochi (fête nationale grecque)

• Noël catholique romain

• Le lendemain de Noël

Les employeurs à Chypre peuvent licencier des employés avec préavis pour un motif légitime. Les principaux motifs légalement reconnus de licenciement avec préavis sont les résultats insatisfaisants, le licenciement, l'expiration d'un contrat à durée déterminée ou pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur. Le préavis doit être écrit, le délai de préavis étant fonction de l'ancienneté du salarié. L'employeur a également la possibilité de rendre le licenciement effectif immédiatement et de verser au salarié le salaire qui lui serait versé pendant la période de préavis. Les employés licenciés à Chypre doivent recevoir une indemnité de licenciement dès que possible après le licenciement. L'indemnité de départ est basée sur l'ancienneté.

Chypre n'a pas de salaire minimum général, mais certaines professions en ont un. Les primes sont versées à la discrétion de l'employeur. De nombreux employeurs versent un 13e mois de salaire sous forme de prime, généralement en décembre. Les employeurs sont également tenus de verser à leurs employés des indemnités de vacances, qui leur sont versées soit directement, soit par le biais d'un fonds central de vacances auquel les employeurs contribuent.