Compliant einstellen inEl Salvador Zum Experten

Schriftliche Vereinbarungen

In El Salvador schreibt das Arbeitsgesetzbuch vor, dass individuelle Arbeitsverträge innerhalb von 8 Tagen nach Unterzeichnung schriftlich bei der Generaldirektion für Arbeit eingereicht werden müssen. Der Vertrag muss auch dem Arbeitnehmer innerhalb von 8 Tagen nach Beginn des Arbeitsverhältnisses vorgelegt werden. Wird der Vertrag dem Arbeitnehmer nicht zur Verfügung gestellt, kann er sich an die Generaldirektion für Arbeit wenden, um eine Untersuchung der Angelegenheit durchzuführen.

Die Arbeitsverträge müssen in spanischer Sprache abgefasst sein und die im Arbeitsgesetzbuch aufgeführten wesentlichen Bestimmungen enthalten.

Mündliche Vereinbarungen

Das Arbeitsgesetz von El Salvador erlaubt die Verwendung von mündlichen Verträgen für Landarbeiter. In solchen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle 15 Tage auf Verlangen des Arbeitnehmers eine unterschriebene Bescheinigung auf gewöhnlichem Papier auszustellen, die Folgendes enthält

• Vor- und Nachname beider Parteien
• Die Dauer der Beschäftigung
• Das in den letzten 2 Wochen erhaltene Gehalt.
• Ort und Datum der Ausstellung des Dokuments

Nichtlandwirtschaftliche Verträge müssen der Generaldirektion für Arbeit innerhalb von 8 Tagen nach Unterzeichnung schriftlich vorgelegt und dem Arbeitnehmer innerhalb von 8 Tagen nach Beginn der Beschäftigung ausgehändigt werden.

Stillschweigende Vereinbarungen

Das Arbeitsrecht von El Salvador sieht keine stillschweigenden Verträge vor.

Nach dem Arbeitsgesetz darf die Arbeitszeit in El Salvador 8 Stunden pro Tag oder 44 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Alle Arbeiten, die über diese Grenze hinausgehen, gelten als Überstunden und müssen mit 200 % des normalen Gehalts vergütet werden.

Wenn eine Arbeit gefährliche oder gesundheitsschädliche Arbeiten während des Tages erfordert, darf die Arbeitszeit 7 Stunden pro Tag oder 39 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Bei Tätigkeiten, die gefährliche oder gesundheitsschädliche Arbeiten in der Nacht erfordern, darf die Arbeitszeit 6 Stunden pro Tag oder 36 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Telearbeit ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber freiwillig, und es muss eine schriftliche Vereinbarung zwischen den Parteien geben, in der die Bedingungen festgelegt sind.

Das Arbeitsgesetzbuch von El Salvador sieht die folgenden bezahlten Feiertage vor:

• Neujahrstag - 1. Januar
• Donnerstag, Freitag und Samstag der Karwoche - das Datum kann sich jährlich ändern
• Tag der Arbeit - 1. Mai
• Fest von San Salvador - 6. August
• 3. und 5. August - Feiertage in der Stadt San Salvador
• Unabhängigkeitstag - 15. September
• Allerseelen - 2. November
• Weihnachten - 25. Dezember

In El Salvador sieht das Arbeitsgesetzbuch vor, dass in einem Arbeitsvertrag eine Probezeit von bis zu 30 Tagen vereinbart werden kann. Jede Partei kann den Vertrag während der Probezeit ohne Grund kündigen. Läuft die Probezeit ab, ohne dass eine der Parteien ihren Willen zur Beendigung des Vertrags bekundet hat, wird der Vertrag auf unbestimmte Zeit fortgesetzt, es sei denn, die Parteien haben eine Frist für seine Beendigung festgelegt. Wird zwischen denselben Vertragsparteien innerhalb eines Jahres ein neuer Vertrag über dieselbe Art von Arbeit geschlossen, kann in dem neuen Vertrag keine Probezeit festgelegt werden.

Kündigungsfrist

Nach dem salvadorianischen Arbeitsgesetz ist der Arbeitgeber im Allgemeinen nicht verpflichtet, den einzelnen Arbeitnehmern eine Kündigung auszusprechen. Für bestimmte Massenentlassungen ist jedoch eine vorherige gerichtliche Genehmigung erforderlich, und die Behörden können unter diesen Umständen eine Kündigungsfrist anordnen.

Abfindungen

Bei faktischen Entlassungen (Entlassungen ohne Grund) haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von 30 Tagesgehältern für jedes Dienstjahr (oder einen Teil davon) mit einer Mindestabfindung von 15 Tagesgehältern. Die gleiche Abfindung wird fällig, wenn der Arbeitsvertrag wegen einer Pflichtverletzung des Arbeitgebers beendet wird.

Eine Abfindung ist nicht fällig, wenn die Entlassung aus einem berechtigten Grund erfolgt ist, z. B. wegen falscher Angaben des Arbeitnehmers, Fehlverhaltens oder Ungehorsam.

Mindestlohn

Das Arbeitsgesetz von El Salvador garantiert einen Mindestlohn für alle Arbeitnehmer. Die Mindestlohnsätze variieren je nach Sektor und traten am 1. August 2021 in Kraft. Die wichtigsten sektoralen Mindestlöhne sind:

Textil- und Bekleidungsmaquila-Sektoren - 11,81 USD (US-Dollar) täglich, 359,16 USD monatlich

Industrie, Handel und Dienstleistungen, Zuckermühlen und andere landwirtschaftliche Tätigkeiten - 12,00 USD täglich, 365,00 USD monatlich

In den Arbeitsgesetzen El Salvadors ist die Häufigkeit der Löhne nicht festgelegt. Wöchentliche, zweiwöchentliche oder monatliche Löhne sind in verschiedenen Branchen üblich.

Überstunden, Urlaubs- und Feiertagsvergütung

Nach dem Arbeitsgesetz von El Salvador müssen Überstunden mit 200 % des normalen Stundenlohns vergütet werden. Überstunden können nur gelegentlich vereinbart werden, wenn sie durch unvorhergesehene, besondere oder notwendige Umstände erforderlich sind. Das Gesetz sieht keine Bestimmungen vor, wonach ein höherer Überstundensatz für die Arbeit an einem wöchentlichen Ruhetag oder einem Feiertag zu zahlen ist.

Im Falle von Jahresurlaub haben die Arbeitnehmer Anspruch auf eine Leistung in Höhe des normalen Gehalts zuzüglich eines Zuschlags von 30 % für die Dauer des Urlaubs. Das Urlaubsentgelt muss dem Arbeitnehmer unmittelbar vor Urlaubsantritt ausgezahlt werden.

Visa

In El Salvador werden unter anderem folgende Arten von Visa ausgestellt:

• Touristenvisa
• Befristete Aufenthaltsvisa
• Visa für den Daueraufenthalt
• Mehrfache Einreisevisa

Arbeitsgenehmigungen

Ausländische Staatsangehörige, die in El Salvador als Fachkräfte arbeiten möchten, müssen eine Genehmigung für einen befristeten Aufenthalt für die Dauer ihres Aufenthalts erhalten. Der Arbeitgeber muss dem Innenministerium, dem Ministerium für Arbeit und Soziales und der Generaldirektion für direkte Beiträge einen Arbeitsvertrag vorlegen und die Dauer des Aufenthalts des Arbeitnehmers angeben. Bei Beendigung des Vertrags wird der Ausländer zur Ausreise aufgefordert und kann bei Nichteinhaltung des Vertrags des Landes verwiesen werden. Der befristete Aufenthalt eines Ausländers kann verlängert werden, indem man einen Monat vor Ablauf der Arbeitserlaubnis einen Antrag an das Innenministerium stellt. Die Gesamtdauer des vorübergehenden Aufenthalts darf 5 Jahre nicht überschreiten.