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書面による契約

エルサルバドルでは、労働法により、個々の労働契約は、署名後8日以内に労働総局に書面で提出することが義務付けられています。また、契約書は雇用開始から8日以内に被雇用者に提供されなければならない。契約書が従業員に提供されない場合、従業員は労働総局に問い合わせを行うことができる。

雇用契約書はスペイン語で作成され、労働法に列挙されている必須条項を含んでいなければなりません。

口頭契約

エルサルバドル労働法は、農業労働者の口頭契約の使用を認めている。この場合、雇用主は労働者の要求に応じて15日ごとに、以下の内容を含む普通紙に書かれた署名入りの証明書を提出する必要がある：

• 両当事者の姓名
• 勤務期間
• 最近2週間に受け取った給与
• 証明書の発行地および発行日

非農業契約は、署名後8日以内に労働総局に書面で提出し、雇用開始後8日以内に被雇用者に提供しなければならない。

暗黙の合意

エルサルバドルの労働法には、黙示的契約の使用に関する規定はない。

エルサルバドルの労働時間は、労働法により1日8時間、1週間44時間を超えてはならない。この限度を超えて行われた労働はすべて時間外労働とみなされ、通常の給与の200％の報酬を支払わなければならない。

日中に危険または不健康な仕事をこなす必要がある場合、労働時間は1日7時間または週39時間を超えてはならない。夜間に危険または不健康な作業を完了する必要がある仕事の場合、労働時間は1日6時間または週36時間を超えてはならない。

テレワークは従業員と雇用者の双方にとって厳密には任意であり、当事者間で条件を定めた書面による合意が必要である。

エルサルバドルの労働法では、以下の有給祝日が認められている：

• 元旦 - 1月1日
• 聖週間の木曜日、金曜日、土曜日 - 日付は毎年変更される可能性がある。
• 労働者の日（5月1日
• サンサルバドルの祝日 - 8月6日
• 8月3日と5日 - サンサルバドル市の祝日
• 独立記念日 - 9月15日
• 万霊節 - 11月2日
• クリスマス - 12月25日

エルサルバドルでは、労働法は、雇用契約に最長30日間の試用期間を定めることができると定めている。いずれの当事者も試用期間中に理由なく契約を解除することができる。当事者のいずれかが契約解除の意思を示さないまま試用期間が満了した場合、当事者が契約解除の期限を定めない限り、契約は無期限に継続する。同じ契約当事者間で1年以内に同種の業務について新たな契約が締結された場合、新たな契約に試用期間を定めることはできない。

解雇通告期間

サルバドル労働法は一般的に、雇用主が個々の従業員に対して解雇通告を行うことを義務付けていない。しかし、特定の集団解雇については事前の司法承認が必要であり、当局はそのような状況において解雇予告期間を命じることができる。

退職手当

事実上の解雇（理由なき解雇）の場合、労働者は勤続年数（またはその一部）ごとに30日分の給与に相当する補償金を受け取る権利があり、最低15日分の退職金が支払われる。雇用主がその義務に違反したために雇用契約が終了した場合も、同様の退職金が適用される。

解雇が従業員の虚偽申告、非行、反抗などの正当な理由による場合は、退職金は支払われない。

最低賃金

エルサルバドルの労働法は、全従業員の最低賃金を保証している。最低賃金率は部門によって異なり、2021年8月1日に発効した。最も顕著な部門別最低賃金は以下の通り：

繊維・衣料品マキラ部門：日給11.81米ドル、月給359.16米ドル

工業、商業、サービス部門、製糖工場、その他の農業関連事業 - 日額12.00米ドル、月額365.00米ドル

エルサルバドルの労働法は賃金の頻度を規定していない。週払い、隔週払い、月払いが業種によって一般的である。

時間外・休日・休暇手当

エルサルバドルの労働法では、従業員による時間外労働は、従業員の通常の時間給の200％で補償されなければならない。時間外労働は、不測の事態、特別な事態、または必要な事態によって要求された場合にのみ、同意することができます。法律には、週休日や祝祭日の労働に対して高い時間外労働手当を支払うことを義務付ける規定はない。

年次休暇の場合、従業員は通常の給与に30％の割増賃金を加えた金額を、休暇期間中受け取ることができる。休暇の報酬は、その開始直前に従業員に支払われなければならない。

ビザ

エルサルバドルで発給されるビザの種類は以下の通りです：

• 観光ビザ
• 一時滞在ビザ
• 永住ビザ
• 数次入国ビザ

労働許可

エルサルバドルで専門労働者として働くことを希望する外国人は、滞在期間中の一時滞在許可を取得しなければなりません。雇用主は、内務省、労働・社会福祉省、直接拠出総局に雇用契約書と労働者の滞在期間を提出する必要があります。契約が終了した場合、外国人は出国を求められ、違反した場合は国外追放されることもある。外国人の一時滞在は、労働許可証の有効期限が切れる1カ月前までに内務省に申請すれば延長できる。合計の一時滞在は5年を超えることはできない。