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Acuerdos por escrito

En El Salvador, el Código de Trabajo exige que los contratos individuales de trabajo se presenten por escrito a la Dirección General de Trabajo dentro de los 8 días siguientes a su firma. El contrato también debe entregarse al empleado en los 8 días siguientes al inicio de la relación laboral. Si el contrato no se pone a disposición del empleado, éste puede dirigirse a la Dirección General de Trabajo para realizar una investigación al respecto.

Los contratos de trabajo deben estar redactados en español y contener los términos esenciales enumerados en el Código Laboral.

Acuerdos verbales

El Código de Trabajo de El Salvador permite el uso de contratos verbales para los trabajadores agrícolas. En estos casos, cada 15 días, el empleador deberá extender, a solicitud del trabajador, un certificado firmado y escrito en papel común que contenga:

• El nombre y apellidos de ambas partes
• El tiempo de servicio
• El salario percibido en las 2 últimas semanas.
• El lugar y la fecha de expedición del documento

Los contratos no agrícolas deben presentarse por escrito a la Dirección General de Trabajo en los 8 días siguientes a la firma y entregarse al trabajador en los 8 días siguientes al inicio de la relación laboral.

Acuerdos implícitos

La legislación laboral de El Salvador no prevé el uso de contratos implícitos.

Según el Código de Trabajo, la jornada laboral en El Salvador no puede superar las 8 horas en un día ni las 44 horas en una semana. Todo trabajo realizado por encima de este límite se considera horas extraordinarias y debe remunerarse al 200% del salario ordinario.

Si un trabajo requiere la realización de tareas peligrosas o insalubres durante el día, el tiempo de trabajo no puede exceder de 7 horas al día o 39 horas a la semana. Si el trabajo requiere la realización de tareas peligrosas o insalubres durante la noche, la jornada laboral no puede superar las 6 horas diarias ni las 36 horas semanales.

El teletrabajo es estrictamente voluntario tanto para el trabajador como para el empresario y debe existir un acuerdo por escrito entre las partes donde se establezcan las condiciones.

El Código de Trabajo de El Salvador reconoce los siguientes días festivos remunerados:

• Año Nuevo - 1 de enero
• Jueves, viernes y sábado de Semana Santa - fecha sujeta a cambios anuales
• Día del Trabajo - 1 de mayo
• Fiesta de San Salvador - 6 de agosto
• 3 y 5 de agosto - feriados en la ciudad de San Salvador
• Día de la Independencia - 15 de septiembre
• Día de Todos los Fieles Difuntos - 2 de noviembre
• Navidad - 25 de diciembre

En El Salvador, el Código de Trabajo establece que un contrato de trabajo puede estipular un período de prueba de hasta 30 días. Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin causa justificada durante el periodo de prueba. Si el periodo de prueba expira sin que ninguna de las partes haya manifestado su voluntad de rescindir el contrato, éste continuará indefinidamente a menos que las partes hayan fijado un plazo para su terminación. Si se celebra un nuevo contrato entre las mismas partes contratantes en el plazo de 1 año para el mismo tipo de trabajo, no podrá estipularse ningún periodo de prueba en el nuevo acuerdo.

Plazo de preaviso

El Código de Trabajo salvadoreño no exige, en general, que los empresarios notifiquen el despido a los trabajadores individualmente. Sin embargo, se requiere autorización judicial previa para ciertos despidos colectivos, y las autoridades pueden ordenar un periodo de preaviso en tales circunstancias.

Prestaciones por despido

En los despidos de facto (despidos sin causa), los trabajadores tienen derecho a percibir una indemnización equivalente a 30 días de salario por cada año de servicio (o parte del mismo) con una indemnización mínima de 15 días de salario. La misma indemnización se aplica si el contrato de trabajo se rescinde porque el empresario incumple sus obligaciones.

No se debe abonar indemnización alguna si el despido se ha producido por un motivo justificado, como la falsedad, la mala conducta o la insubordinación del trabajador.

Salario mínimo

La ley laboral de El Salvador garantiza un salario mínimo a todos los empleados. Los salarios mínimos varían según el sector y entraron en vigor el 1 de agosto de 2021. Los salarios mínimos sectoriales más destacados son:

Sectores de maquila textil y confección - USD 11,81 (dólares estadounidenses) diarios, USD 359,16 mensuales.

Sectores de industria, comercio y servicios, ingenios azucareros y otras actividades agroindustriales - 12,00 USD diarios, 365,00 USD mensuales.

La legislación laboral de El Salvador no especifica la periodicidad de los salarios. El pago semanal, quincenal o mensual es habitual en los distintos sectores.

Pago de horas extraordinarias, días festivos y vacaciones

Según el Código de Trabajo de El Salvador, las horas extraordinarias realizadas por el empleado deben compensarse con el 200% del salario por hora ordinaria del empleado. El trabajo en horas extraordinarias sólo puede acordarse ocasionalmente cuando lo exijan circunstancias imprevistas, especiales o necesarias. La ley no ofrece disposiciones que obliguen a pagar una tarifa superior por las horas extraordinarias realizadas durante un día de descanso semanal o festivo.

En el caso de las vacaciones anuales, los trabajadores tienen derecho a una prestación igual al salario ordinario más un recargo del 30 % durante la duración de las mismas. La remuneración de las vacaciones debe abonarse al trabajador inmediatamente antes de su inicio.

Visados

Los tipos de visados que se expiden en El Salvador son:

• Visados de turista
• Visados de residencia temporal
• Visados de residencia permanente
• Visados de entrada múltiple

Permisos de trabajo

Los extranjeros que deseen trabajar en El Salvador como trabajadores especializados deben obtener una autorización de residencia temporal por la duración de su estancia. El empleador debe presentar un contrato de trabajo y la duración de la estancia del trabajador al Ministerio de Gobernación, al Ministerio de Trabajo y Previsión Social y a la Dirección General de Contribuciones Directas. Cuando finalice el contrato, el extranjero deberá marcharse y podrá ser expulsado del país en caso de incumplimiento. La estancia temporal de un extranjero puede prorrogarse enviando una solicitud al Ministerio del Interior 1 mes antes de que expire el permiso de trabajo. La estancia temporal total no puede superar los 5 años.