Compliant einstellen inGuyana Zum Experten

Arbeitsverträge in Guyana können schriftlich oder mündlich sein, es ist jedoch ratsam, einen schriftlichen Vertrag abzuschließen. Der Vertrag sollte Folgendes beinhalten:

• Art der Arbeit,

• Arbeitszeiten, Überstunden und Urlaub,

• Gehalt, Boni und Leistungen,

• Häufigkeit und Art der Zahlung,

• Vertragsdauer (falls es sich um eine feste Laufzeit handelt) und

• alle anderen von beiden Parteien vereinbarten Bedingungen.

Die Standardarbeitszeit in Guyana beträgt 40 Stunden pro Woche an sechs Tagen. Die Mitarbeiter arbeiten in der Regel acht Stunden am Tag und erhalten eine Pause von 60 Minuten. Die Arbeitszeiten können sich je nach Jahreszeit (Sommer- oder Winterzeit) und Arbeitsort ändern. Die Standardzeiten können auch je nach Branche variieren. Überstunden werden mit dem 1,5-fachen des Standardsatzes vergütet. Überstunden können an bestimmten Feiertagen zum Doppelten des Standardsatzes vergütet werden. Die Mitarbeiter erhalten jede Woche einen Ruhetag und an jedem zweiten Sonntag einen halben freien Tag.

In Guyana sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrsfeiertag

• Mashramani (Tag der Republik)

• Phagwa (Holi)

• Karfreitag

• Ostermontag

• Tag der Arbeit/Maifeiertag

• Anreisetag

• Unabhängigkeitstag

• CARICOM-Tag

• Eid al-Adha

• Emanzipationstag

• Youman-Nabi (Mawlid)

• Deepavali

• Weihnachtstag

• Boxing Day

Ein Arbeitsvertrag in Guyana kann nach Ablauf eines befristeten Vertrags einvernehmlich vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer gekündigt werden. Einem Arbeitgeber ist es untersagt, das Arbeitsverhältnis aufgrund der rechtmäßigen Beurlaubung eines Arbeitnehmers zu kündigen. Ein Mitarbeiter kann wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens fristlos oder mit einer Abfindung entlassen werden. In Ermangelung eines Fehlverhaltens müssen die Arbeitgeber die Kündigung im Voraus kündigen und dem Arbeitnehmer eine Abfindung zahlen. Der Arbeitgeber muss Arbeitnehmern mit weniger als einem Jahr Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen und Arbeitnehmern mit einem oder mehreren Dienstjahren eine Kündigungsfrist von einem Monat gewähren. Arbeitgeber können die Zahlung anstelle einer Kündigungsfrist leisten. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern, denen die einjährige Betriebszugehörigkeit aus anderen Gründen als Fehlverhalten oder außerhalb der Probezeit gekündigt wurde, eine Abfindung zahlen. Die Abfindung liegt je nach Dienstzeit zwischen einer und drei Wochen.

In Guyana sind keine Boni erforderlich.