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Les contrats de travail au Guyana peuvent être écrits ou verbaux, mais il est conseillé d'exécuter un contrat écrit. Le contrat doit inclure :

• type de travail,

• les heures de travail, les heures supplémentaires et les congés,

• le salaire, les primes et les avantages sociaux,

• fréquence et mode de paiement,

• la durée du contrat (s'il s'agit d'une durée déterminée), et

• toute autre condition convenue par les deux parties.

La durée normale du travail au Guyana est de 40 heures par semaine pendant six jours. Les employés travaillent généralement huit heures par jour et bénéficient d'une pause de 60 minutes. Les horaires de travail peuvent changer en fonction des saisons (horaires d'été ou d'hiver) et du lieu de travail. Les heures normales peuvent également varier selon le secteur d'activité. Les heures supplémentaires sont rémunérées à 1,5 fois le taux normal. Les heures supplémentaires peuvent être payées au double du taux normal certains jours fériés. Les employés bénéficient d'un jour de repos par semaine et d'une demi-journée de congé tous les deux dimanches.

Au Guyana, les jours fériés sont les suivants :

• Vacances du Nouvel An

• Mashramani (Fête de la République)

• Phagwah (Holi)

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Fête du travail/Fête du mai

• Jour d'arrivée

• Fête de l'indépendance

• Journée de la CARICOM

• Aïd al-Adha

• Jour de l'émancipation

• Youman-Nabi (Mawlid)

• Deepavali

• Le jour de Noël

• Le lendemain de Noël

Un contrat de travail en Guyane peut être résilié à la fin d'un contrat à durée déterminée, par consentement mutuel, par l'employeur ou par le salarié. Il est interdit à un employeur de mettre fin à un emploi en raison du congé légitime d'un employé. Un salarié peut être licencié sans préavis ni indemnité pour faute grave. En l'absence de faute, les employeurs doivent fournir un préavis de licenciement et verser une indemnité de licenciement à l'employé. L'employeur doit donner un préavis de deux semaines aux salariés ayant moins d'un an de service et un mois de préavis aux salariés ayant une ou plusieurs années de service. Les employeurs peuvent fournir un paiement en lieu et place d'un préavis. Les employeurs doivent verser une indemnité de licenciement aux employés licenciés pour un an de service pour des raisons autres que la faute professionnelle ou en dehors de la période d'essai. L'indemnité de départ varie d'une à trois semaines en fonction de la durée du service.

Les bonus ne sont pas obligatoires en Guyane.