Contrata de forma conforme enGuyana Habla con un experto

Los contratos de trabajo en Guyana pueden ser escritos o verbales, pero es recomendable ejecutar un contrato escrito. El contrato debe incluir:

• tipo de trabajo,

• horas de trabajo, horas extras y licencias,

• salario, bonificaciones y beneficios,

• frecuencia y forma de pago,

• duración del contrato (si es de duración determinada), y

• cualquier otra condición acordada por ambas partes.

El período de trabajo estándar en Guyana es de 40 horas por semana durante seis días. Los empleados suelen trabajar ocho horas al día y tienen un descanso de 60 minutos. Las horas de trabajo pueden cambiar según las estaciones (horario de verano o invierno) y el lugar de trabajo. El horario estándar también puede variar según la industria. Las horas extras se pagan 1,5 veces la tarifa estándar. Las horas extras pueden pagarse al doble de la tarifa estándar en ciertos días festivos. Los empleados reciben un día de descanso cada semana y medio día libre cada dos domingos.

En Guyana, los días festivos son:

• Feriado de Año Nuevo

• Mashramani (Día de la República)

• Phagwah (Holi)

• Viernes Santo

• Lunes de Pascua

• Día del Trabajo/Primero de Mayo

• Día de llegada

• Día de la Independencia

• Día de la CARICOM

• Eid al-Adha

• Día de la emancipación

• Youman-Nabi (Mawlid)

• Deepavali

• Día de Navidad

• Día de San Esteban

Un contrato de trabajo en Guyana puede rescindirse al final de un contrato de duración determinada, de mutuo acuerdo, por el empleador o por el empleado. Se prohíbe a un empleador rescindir el empleo basándose en la licencia legítima de un empleado. Un empleado puede ser despedido sin previo aviso ni indemnización por mala conducta grave. En ausencia de mala conducta, los empleadores deben notificar el despido por adelantado y pagar la indemnización al empleado. El empleador debe avisar con dos semanas de antelación a los empleados con menos de un año de servicio y con un mes de preaviso a los empleados con uno o más años de servicio. Los empleadores pueden proporcionar el pago en lugar de un aviso. Los empleadores deben pagar una indemnización por despido a los empleados que hayan terminado un año de servicio por motivos distintos a la mala conducta o fuera del período de prueba. La indemnización varía de una a tres semanas según la duración del servicio.

No se requieren bonificaciones en Guyana.