Compliant einstellen inPuerto Rico Zum Experten

Arbeitsverträge in Puerto Rico können entweder mündlich oder schriftlich und in jeder Sprache abgeschlossen werden, die beide Parteien verstehen. Es wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer die Bestimmungen einer Vereinbarung versteht, sofern diese unterzeichnet wird. Verträge können entweder eine feste oder eine unbefristete Laufzeit haben. Wenn der Vertrag das Kündigungsdatum nicht festlegt, wird der Vertrag auf unbestimmte Zeit betrachtet. Ein befristeter Vertrag darf in seiner ersten Laufzeit und in der Summe seiner Verlängerungen nicht länger als drei Jahre dauern.

Die Standardarbeitswoche in Puerto Rico beträgt 40 Stunden mit Acht-Stunden-Tagen. Überstunden müssen Arbeitnehmern gezahlt werden, die mehr als 40 Stunden arbeiten. Der Arbeitnehmer muss für jede Arbeitsstunde, die über die 40-Stunden-Standardarbeitswoche hinausgeht, das 1,5-fache seines regulären Stundenlohns erhalten. Ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer können einen alternativen Arbeitszeitplan vereinbaren, bei dem der Arbeitnehmer 10 Stunden am Tag und nicht mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet. In diesem Fall werden Überstunden nur für Arbeiten von mehr als 10 Stunden pro Tag bezahlt. Die Vereinbarung muss schriftlich erfolgen. Arbeitnehmer zwischen 14 und 18 Jahren dürfen nur mit einer Sondergenehmigung für eine 40-stündige begrenzte Arbeitswoche angestellt werden. Wenn der Arbeitnehmer die Schule besucht, darf die kumulierte Schul- und Arbeitszeit acht Stunden täglich nicht überschreiten. Arbeitnehmer zwischen 14 und 16 Jahren können zwischen 8 und 18 Uhr arbeiten, während Arbeitnehmer zwischen 16 und 18 Jahren zwischen 6 und 22 Uhr arbeiten können.

In Puerto Rico sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Dreikönigstag

• Karfreitag

• Muttertag

• Vatertag

• Erntedankfest

• Weihnachtstag

Ein Arbeitgeber in Puerto Rico kann einen unbefristeten Vertrag nur aus wichtigem Grund einseitig kündigen, einschließlich:

• Der Mitarbeiter hat sich wiederholt unangemessen oder unordentlich verhalten,

• die Leistung des Mitarbeiters mangelhaft, ineffizient, unbefriedigend, unzureichend oder fahrlässig ist und

• Der Mitarbeiter verstößt wiederholt gegen angemessene Regeln, Vorschriften und Richtlinien des Unternehmens.

Einem Arbeitnehmer, der aus einem anderen Grund als dem triftigen Grund gekündigt oder entlassen wurde, muss eine Abfindung gezahlt werden, die einem dreimonatigen Gehalt und einem zusätzlichen Gehalt von zwei Wochen für jedes Arbeitsjahr bei demselben Arbeitgeber entspricht. Die Gesamtvergütung ist auf neun Monate oder 36 Wochen Gehalt begrenzt. Abfindungszahlungen unterliegen nicht der puertoricanischen Einkommenssteuer.

Mitarbeiter, die zwischen dem 1. Oktober des Vorjahres und dem 30. September des laufenden Jahres mindestens 1.350 Stunden gearbeitet haben, haben in Puerto Rico Anspruch auf einen Jahresbonus, der oft als Weihnachtsbonus bezeichnet wird, da er jedes Jahr zwischen dem 1. Dezember und dem 15. Dezember gezahlt werden muss. Die Höhe des Bonus hängt von der Anzahl der Mitarbeiter und deren Einstellungsterminen ab.

Arbeitgeber mit mehr als 20 Arbeitnehmern müssen für jeden Arbeitnehmer bis zu 600 USD einen Bonus von mindestens 3% des Gehalts zahlen. Arbeitgeber mit weniger als 20 Arbeitnehmern müssen jedem Arbeitnehmer einen Bonus von mindestens 3% des Lohns bis zu 300 USD zahlen. Jeder andere Bonus, der während des Arbeitsjahres gezahlt wird, kann zum Ausgleich des Jahresbonus verwendet werden, sofern der Arbeitnehmer darüber informiert wird und die Änderung des Zahlungsdatums vor dem 30. November dem Ministerium für Arbeit und Personalwesen mitgeteilt wird.