Contrata de forma conforme enPuerto Rico Habla con un experto

Los contratos de trabajo en Puerto Rico pueden ser verbales o escritos y en cualquier idioma que ambas partes entiendan. Se supone que el empleado entiende las disposiciones de un acuerdo si está firmado. Los contratos pueden tener una duración fija o indefinida. Si el contrato no estipula la fecha de rescisión, el acuerdo se considerará por tiempo indefinido. Un contrato de duración determinada no puede superar los tres años en su plazo inicial ni el total de sus renovaciones.

La semana laboral estándar en Puerto Rico es de 40 horas, con días de ocho horas. Se deben pagar horas extras a los empleados que trabajen más de 40 horas. El empleado debe recibir 1,5 veces su salario regular por hora por cada hora trabajada más allá de la semana laboral estándar de 40 horas. El empleador y el empleado pueden acordar un horario de trabajo alternativo en el que el empleado trabaje 10 horas al día y no más de 40 horas a la semana. En este caso, las horas extraordinarias solo se pagan por trabajar más de 10 horas al día. El acuerdo debe constar por escrito. Los empleados de entre 14 y 18 años solo pueden trabajar con un permiso especial para una semana laboral limitada de 40 horas. Si el trabajador asiste a la escuela, las horas escolares y laborales acumuladas no pueden superar las ocho horas diarias. Los trabajadores de entre 14 y 16 años pueden trabajar entre las 8 de la mañana y las 6 de la tarde, mientras que los trabajadores de entre 16 y 18 años pueden trabajar entre las 6 de la mañana y las 10 de la noche.

En Puerto Rico, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Epifanía

• Viernes Santo

• Día de la Madre

• Día del padre

• Día de Acción de Gracias

• Día de Navidad

Un empleador en Puerto Rico puede rescindir un contrato permanente de manera unilateral solo por una causa justa, que incluye:

• El empleado incurrió repetidamente en una conducta indebida o desordenada,

• El desempeño del empleado es deficiente, ineficiente, insatisfactorio, inadecuado o negligente, y

• El empleado viola repetidamente las normas, reglamentos y políticas razonables de la empresa.

Un empleado despedido o despedido por cualquier motivo que no sea una causa justa debe recibir una indemnización por despido, que consiste en tres meses de salario y dos semanas adicionales de salario por cada año trabajado con el mismo empleador. La compensación total se limita a nueve meses o 36 semanas de salario. Las indemnizaciones por despido no están sujetas al impuesto sobre la renta de Puerto Rico.

Los empleados que trabajaron al menos 1,350 horas entre el 1 de octubre del año anterior y el 30 de septiembre del año en curso tienen derecho a un bono anual en Puerto Rico, a menudo denominado bono de Navidad, porque debe pagarse entre el 1 de diciembre y el 15 de diciembre de cada año. El monto de la bonificación depende de la cantidad de empleados y sus fechas de contratación.

Los empleadores con más de 20 empleados deben pagar una bonificación de al menos el 3% del salario por cada empleado hasta 600 USD. Los empleadores con menos de 20 empleados deben pagar una bonificación de al menos el 3% del salario a cada empleado hasta 300 USD. Cualquier otra bonificación pagada durante el año de trabajo se puede utilizar para compensar la bonificación anual si se notifica al empleado y se notifica el cambio en la fecha de pago al Departamento de Trabajo y Recursos Humanos antes del 30 de noviembre.