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Les contrats de travail à Porto Rico peuvent être verbaux ou écrits et dans n'importe quelle langue comprise par les deux parties. L'employé est présumé comprendre les dispositions d'un accord s'il est signé. Les contrats peuvent être d'une durée déterminée ou indéterminée. Si le contrat ne précise pas la date de résiliation, l'accord sera considéré pour une durée indéterminée. Un contrat à durée déterminée ne peut pas dépasser trois ans dans sa durée initiale ou dans le total de ses renouvellements.

La semaine de travail normale à Porto Rico est de 40 heures, dont 8 heures par jour. Les heures supplémentaires doivent être payées aux employés qui travaillent plus de 40 heures. L'employé doit recevoir 1,5 fois son salaire horaire normal pour chaque heure travaillée au-delà de la semaine de travail normale de 40 heures. Un employeur et un employé peuvent convenir d'un horaire de travail alternatif selon lequel l'employé travaille 10 heures par jour et pas plus de 40 heures par semaine. Dans ce cas, les heures supplémentaires ne sont rémunérées que pour un travail supérieur à 10 heures par jour. L'accord doit être conclu par écrit. Les employés âgés de 14 à 18 ans ne peuvent être employés qu'avec un permis spécial pour une semaine de travail limitée à 40 heures. Si le travailleur fréquente l'école, le cumul des heures d'école et de travail ne peut dépasser huit heures par jour. Les travailleurs âgés de 14 à 16 ans peuvent travailler entre 8 heures et 18 heures, tandis que les travailleurs âgés de 16 à 18 ans peuvent travailler entre 6 heures et 22 heures.

À Porto Rico, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Épiphanie

• Vendredi saint

• Fête des mères

• Fête des Pères

• Jour de Thanksgiving

• Le jour de Noël

Un employeur de Porto Rico ne peut résilier unilatéralement un contrat permanent que pour un motif valable, notamment :

• L'employé s'est livré à plusieurs reprises à un comportement inapproprié ou désordonné,

• La performance de l'employé est déficiente, inefficace, insatisfaisante, inadéquate ou négligente, et

• L'employé enfreint à plusieurs reprises les règles, réglementations et politiques raisonnables de l'entreprise.

Un salarié licencié ou licencié pour une raison autre qu'un juste motif doit recevoir une indemnité de départ, soit trois mois de salaire et deux semaines de salaire supplémentaires pour chaque année travaillée auprès du même employeur. La rémunération totale est limitée à neuf mois ou 36 semaines de salaire. Les indemnités de départ ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu portoricain.

Les employés qui ont travaillé au moins 1 350 heures entre le 1er octobre de l'année précédente et le 30 septembre de l'année en cours ont droit à une prime annuelle à Porto Rico, souvent appelée prime de Noël car elle doit être payée entre le 1er décembre et le 15 décembre de chaque année. Le montant de la prime dépend du nombre d'employés et de leur date d'embauche.

Les employeurs de plus de 20 employés doivent verser une prime d'au moins 3 % du salaire pour chaque employé, jusqu'à 600 dollars américains. Les employeurs de moins de 20 employés doivent verser une prime d'au moins 3 % du salaire à chaque employé, jusqu'à 300 dollars américains. Toute autre prime versée au cours de l'année de travail peut être utilisée pour compenser la prime annuelle si un préavis est donné à l'employé et si le changement de date de paiement est communiqué au ministère du Travail et des Ressources humaines avant le 30 novembre.