Cómo impulsar el crecimiento en el nuevo mundo laboral: Estudio global de RR.HH. 2023
Independientemente de dónde operes, del sector en el que lo hagas o del tamaño de la empresa para la que trabajes, los últimos 5 años han supuesto un cambio profundo en nuestra forma de trabajar. Desde adaptarse al trabajo remoto, gestionar la expansión geográfica o abordar la eficiencia en un mercado inflacionista, estos cambios se dejarán sentir durante muchos más años.
Hoy hemos publicado nuestro primer estudio global de más de 500 responsables de RR.HH. en grandes empresas y PYMES del Reino Unido, Emiratos Árabes Unidos, Singapur, Australia y EE.UU., para explorar el impacto de la tecnología, la evolución de las competencias, la escasez de talento y la normativa en las estrategias de crecimiento de las empresas a nivel mundial.
Curiosamente, el estudio reveló que la búsqueda de talento es una de las prioridades de muchas empresas y una de las principales razones por las que las empresas buscan expandirse internamente. De hecho, el 82% de las empresas están considerando la posibilidad de expandirse a nuevos mercados para encontrar el talento adecuado.
Sin embargo, a pesar del gran apetito por entrar en nuevos mercados, la expansión supone un riesgo financiero y de cumplimiento. De los encuestados de grandes empresas, más de la mitad (54%) están dispuestos a destinar más del 25% de la facturación anual a expandirse a nuevos mercados. Nuestro análisis muestra que esto supone al menos 204.000 dólares, lo que, si no se hace con éxito, supone un error muy caro.
Además, a 3 de cada 5 (60%) les resulta especialmente difícil garantizar el cumplimiento de la normativa local. Esto supone un riesgo potencial para el éxito de la expansión, ya que las empresas podrían ser incapaces de cumplir la legislación laboral local e internacional.
Por lo tanto, para acceder con eficacia al talento y aventurarse con éxito en nuevos mercados es necesario contar con un socio ágil y adaptable capaz de adaptarse a las leyes y normativas locales, tanto nacionales como internacionales.
Están surgiendo dos soluciones clave para abordar las nuevas formas de trabajar.
Invertir en tecnología de RR.HH: El uso de la tecnología de RR.HH. ya se está convirtiendo en un pilar para las organizaciones competitivas, ya que el 54% de las empresas utilizan actualmente la tecnología de RR.HH. para la contratación y el cumplimiento de las normativas; el 66% la utiliza para las nóminas y la contabilidad, y otro 60% utiliza la tecnología de RR.HH. en formación y desarrollo. El auge de la tecnología de RR.HH. continúa, ya que el 89% de las empresas tiene previsto aumentar su inversión en tecnología de RR.HH. en los próximos 12 meses.
Asociarse con un Employer of Record (EOR): Los proveedores de servicios EOR, como Atlas, son una de las fuerzas pioneras de este nuevo mundo, ya que permiten la rápida expansión de las operaciones de personal a nuevas regiones por sólo una fracción del coste de creación de entidades, lo que permite a las empresas operar y contratar talento a nivel internacional. Un EOR puede desempeñar un papel fundamental a la hora de ayudar a las empresas a aprovechar todo el potencial de la tecnología de RR.HH., minimizando al mismo tiempo los obstáculos que se presentan.
Las organizaciones que sean lo suficientemente ágiles para adaptarse al panorama cambiante serán las que más se beneficien en la próxima década.
El Estudio Global de RR.HH. 2023 de Atlas se publica tras el Informe Global Employer of Record 2023, que explora las tendencias emergentes de la mano de obra y cómo las soluciones de RR.HH. están desempeñando un papel importante en ello, incluyendo la facilitación de la expansión global y la contratación de talento internacional, la retención de empleados, los visados para nómadas digitales y el apoyo a las iniciativas de DEI.