Vetspire - Aider une entreprise de technologie vétérinaire à recruter les meilleurs talents à des milliers de kilomètres
Industrie : Services vétérinaires, technologie
Nouveaux marchés : Royaume-Uni
Avantages clés :
Accès à un vivier de talents hautement qualifiés
Intégration rapide
Rationalisation des opérations humaines au niveau mondial
Assistance réactive des RH
Présentation
Vetspire est une plateforme de gestion de cabinet vétérinaire et un système de dossiers médicaux intelligemment conçus. Basé sur le cloud et conçu pour le secteur vétérinaire, Vetspire fournit aux vétérinaires un système de dossier médical électronique intelligent qui minimise le temps passé au bureau tout en maximisant l’efficacité.
Trouver des ingénieurs ayant les compétences techniques nécessaires pour aider notre équipe était un défi. Nous avons trouvé un candidat extraordinaire au Royaume-Uni. Tout d’abord, nous devions trouver le moyen de concrétiser son embauche.
- Katie Kokkinos
Chief Operating Officer, Vetspire
Défi
Vetspire a eu du mal à trouver des talents hautement qualifiés pour un poste de développement de logiciels aux États-Unis. Ce problème a conduit l’entreprise de technologie vétérinaire à étendre son mandat d’acquisition de talents à des pays extérieurs aux États-Unis. Après avoir trouvé un candidat au Royaume-Uni, Vetspire avait besoin d’un soutien RH immédiat et pertinent pour s’assurer que l’emploi était légal et conforme, étant donné qu’elle ne disposait pas d’une entité locale.
Solution
Vetspire ne disposait pas d’une équipe RH dédiée ni des connaissances nécessaires pour comprendre le marché britannique. Grâce à notre modèle d’employeur de référence (EOR) direct, Vetspire a pu engager rapidement et légalement son candidat sous l’entité britannique d’Atlas, tout en bénéficiant d’informations pertinentes de nos experts locaux.
L’intégration rapide était un impératif pour Vetspire, qui souhaitait que ses nouveaux talents contribuent à l’équipe aussi rapidement que possible. Notre modèle EOR direct a répondu à cette demande, en éliminant la nécessité de faire appel à un tiers pour fournir des services locaux d’emploi et de gestion de paie. Au lieu de cela, notre entité britannique locale a permis à Atlas d’intégrer le nouveau membre de l’équipe en quelques semaines seulement. Vetspire a eu une communication directe avec l’équipe Atlas tout au long du processus, ce qui nous a permis de répondre aux questions sur les lois et les coutumes au fur et à mesure qu’elles nous parvenaient.
Avec Atlas comme partenaire, Vetspire a désormais accès à un vivier de talents hautement qualifiés et à un soutien RH permanent qui garantit la prise en charge des employés. L’entreprise peut désormais intégrer de nouveaux talents en toute transparence et bénéficie d’une réduction de la charge administrative tout en gérant une équipe internationale.
Depuis l’embauche de la première personne, nous avons ajouté deux autres employés à notre bureau virtuel au Royaume-Uni grâce à la solution EOR direct d’Atlas. Leur compréhension de la conformité RH et des exigences légales a été déterminante pour nous aider à offrir à nos employés britanniques ce dont ils ont besoin.
- Katie Kokkinos
Chief Operating Officer, Vetspire
Impact
Une équipe réactive
L’équipe d’Atlas est toujours prête à fournir des réponses rapides et une expertise locale. Vetspire n’a jamais l’impression de poser trop de questions ; toute demande concernant les RH, la conformité et les employés est résolue rapidement et efficacement.
Soutien conforme
Le modèle EOR direct d’Atlas signifie que nous assumons la responsabilité du recrutement de talents internationaux. L’expertise nécessaire pour recruter des talents de manière conforme sur un nouveau marché est facilement disponible et rationalisée. Vetspire dispose désormais du soutien nécessaire pour les nouveaux recrutements sur plus de 160 marchés.
Expansion mondiale
En tant qu’organisation 100% à distance, Vetspire a bénéficié de l’utilisation d’Atlas pour intégrer et gérer les nouveaux talents internationaux. Bien que Vetspire se concentre sur le recrutement aux États-Unis et au Royaume-Uni, l’équipe estime qu’elle a désormais la possibilité de trouver les bonnes personnes avec le bon soutien.