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智利《勞動法》規定，員工在雇主處工作滿一年後，有權享受 15 天的全薪年假。假期時間加起來為連續 21 天（包括週末）或總計三週。透過兩份或以上超過一年的合約為同一雇主提供連續服務的定期員工，也可享有相同的年假。

工作年資超過十年的員工，在十年後每服務滿三年可額外獲得一天年假。年假可以分成幾部分，其中一部分至少為十天。如果員工有連續兩段假期排在一起，雇主必須指示員工在年底前至少休假 15 天。

智利《勞動法》規定，工作未滿 6 個月的員工享有 8 天的無薪病假。工作超過 6 個月但未滿一年的員工有權享有 15 天的無薪病假。工作 12 個月或以上的僱員可享有 30 天的無薪病假。

智利勞動法賦予女性員工分娩前 6 週及分娩後 12 週的產假。該假期的福利由社會保險支付。要獲得社會保險或強制性私人保險的產假補助，僱員必須至少有 6 個月的供款，包括最近 6 個月中至少有 3 個月的供款。

沒有簽訂有效僱傭合約的婦女可領取由社會保障監督局支付的產假補貼。

智利勞動法規定員工可享有 5 天的帶薪陪產假，可連續使用或在孩子出生後的第一個月內分配。假期由雇主支付。領養 6 個月以下子女的雇員也有權享受陪產假。

如果母親在分娩時或分娩後的產假期間死亡，剩餘的假期將轉給父親或獲得未成年人監護權的人。

退休金

智利社會保障局規定法定退休年齡為 65 歲。退休人員的每月養老金按員工退休前最後五年平均月薪的 50%計算，保險期超過 500 周的，每 50 周增加 1%。此養老金的上限為員工退休前最後五年平均月薪的 70%。養老金的資金來源為員工的供款，金額相當於其每月工資的 10%。

沒有資格在任何養老金制度中領取養老金、年滿 65 歲且在智利居住至少 20 年（最近 5 年中的 4 年）的人，每月可領取全民養老金。

自 2022 年 9 月 1 日起，社會安全涵蓋範圍和就業保護將延伸至數位平台的受僱者，這些受僱者將被分類為正式員工或自僱人士。擴大的保障範圍可讓數位平台的員工享有老年、殘障和遺屬養老金，以及醫療保險和其他社會安全福利。

受養人/遺屬福利

社會保障局為已故受保人的配偶、子女和父母提供遺屬福利。遺孀有權領取已故者在死亡前一年內若有永久性殘障時可領取的養老金的 50%。如果沒有共同子女，則可領取 60% 的養老金。如果受保人死亡時遺孀已傷殘或年滿 65 歲，則可終身領取該補助金。死者所有 15 歲以下的婚生子女、親生子女或領養子女均有資格領取每月養老金，金額相當於死者平均月薪的 15%。24 歲以下的部分殘障子女的養老金為死者平均月薪的 11%。如果沒有其他遺屬，則死者父母的補助金額為其平均月薪的 36%，如果有受供養子女，則為 30%。基金來源為員工每月工資 1.53% 的供款。

病殘福利

智利社會保障局負責提供人壽和殘障保險。為了有資格領取殘障養老金，必須滿足以下條件：

• 必須被宣佈為絕對殘障或部分殘障。如果僱員無法獲得相當於健康工人在類似條件下賺取的通常工資至少 30% 的收入，則其被宣布為絕對殘障。如果此人能夠賺取的收入高於在類似條件下健康工人賺取的薪酬的 30%，但低於 60%，則會被宣告為部分殘障。
• 他們必須有至少 50 週的保險
• 開始殘障時必須未滿 65 歲。

絕對殘障人士的每月養老金為退休前最後五年員工平均月薪的 50%，保險期超過 500 週時，每 50 週增加 1%。資金來源與退休相同。

智利的法定工作年齡為 18 歲。18 歲以下 15 歲以上者，經父母同意，可受雇從事輕工作業。未滿 18 歲的未成年人每周工作時間不得超過 30 小時，在學年內每天最多分配 6 小時，在學年中斷期間和假期內每天最多分配 8 小時。