合規招募賽普勒斯 洽詢專家

人口

1.4m

貨幣

€ (EUR)

首都

Nicosia

概述

塞浦路斯是地中海東部的一個島國，以其豐富的歷史、多元的文化和迷人的海灘而聞名。塞浦路斯位於歐洲、亞洲和非洲的十字路口，地理位置優越，幾個世紀以來一直是貿易和文化交流的中心。

該國經濟多元化，主要行業包括旅遊、金融服務和航運。塞浦路斯是廣受歡迎的旅遊勝地，以其美麗的海灘、古老的遺跡和充滿活力的夜生活吸引著來自世界各地的遊客。

免責聲明： 此內容僅供參考。我們不保證此內容的準確性或完整性。這不構成法律建議，請勿將其視為法律依據。

當地就業法規

最後更新：2023年3月22日

僱傭合約

塞浦路斯的僱傭合約是無定期或定期的。定期合約的期限不得超過 30 個月，而一系列定期合約的合約合約的合約合約的合併期限不得超過 30 個月。如果僱員在僱主繼續在僱主僱用超過 30 個月限制，合同會自動轉換為無限期合約。僱傭合約不必須以書面形式進行，但是建議。如果書面合約中沒有註明，僱主必須於開始就業後 30 天內以書面形式向僱員披露某些資料。

工作時數

塞浦路斯的標準工作週為五天的 40 小時，儘管一周六天是可能的。員工在一週內工作不得超過 48 小時，平均超過四個月，而且工作超過 40 小時需要員工同意。加班和其他非標準工作安排的薪酬率通常由集體協議訂定，或者如果沒有集體協議適用，僱主和僱員通常會談判費率。

國定假日

在塞浦路斯，公眾假期是：

  • 新年

  • 顯示節灰星期一（凱瑟拉·德夫特拉）

  • 綠色星期一

  • 希臘獨立日

  • 希臘塞浦路斯節（EOKA 日）

  • 東正教耶穌受難日

  • 東正教復活節星期一

  • 勞動節

  • 東正教白星期一（催化劑）

  • 上天日

  • 塞浦路斯獨立日

  • 奧奇日（希臘國慶日）

  • 天主教聖誕

  • 聖誕節

僱傭終止 / 資遣費

塞浦路斯的雇主可能出於合法原因通知解僱員。法律公認的主要原因可以通知終止，包括表現不滿意、解僱、定期合約到期或僱主控制範圍以外的原因。通知必須以書面形式提供，通知期限取決於僱員的服務長期。僱主還可以選擇立即使解僱生效，並在通知期內向僱員支付他們將獲得的工資。塞浦路斯的解僱員必須在終止後盡快支付遣散費。遣散費根據服務長期而定。

薪酬

塞浦路斯沒有一般最低工資，但某些職業確實有。獎金由僱主決定支付。許多雇主支付 13 個月的薪水作為獎金，通常是在 12 月。僱主亦須向僱員提供假期工資，該薪酬可直接支付給僱員，或是由僱主捐款的中央假期基金支付。

總人口 1.4m

包括所有居民在內的總人口，無論其法律身份如何。 © 2024 - WBG • EUROSTAT

67.1%

城市人口

91.2%

互聯網接入

96.1%

銀行服務接入

100%

手機接入

資料來源

總人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division

城市人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division

互聯網接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/

銀行服務接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex

手機接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)

社會保障與福利

最後更新：2023年3月22日

休假

僱員在塞浦路斯可獲得四週的帶薪年假：每週工作五天的僱員每年 20 天，每週工作六天的僱員則每週工作六天的員工 24 天。集體協議或僱傭合約可能會規定更多的休假時間。僱員在工作 48 週後即可享有全額假期的資格。僱員必須要求休假，僱主可能因業務的需求而拒絕該請求。

病假

僱員在塞浦路斯的病假的金額以及病薪金通常由集體協議或僱傭合同確定。如僱員根據集體協議或其個人合約的條款沒有獲得病薪，他們在病情持續三天或以上時可獲得社會保障福利，最長達 156 天。僱員還可以每年獲得五天的無薪休假，照顧患病或受傷的家庭成員。

產假 / 陪產假

未來母親在塞浦路斯提供懷孕的醫療證明後，有權在塞浦路斯獲得 18 週的產假。她必須至少服用 11 週，最晚在預期出生週前兩週開始，並且在出生後至少需要八週。如果她生了一個以上的孩子，她有權為每個額外的孩子獲得四週的產假。父親可獲得兩週的產假，可在孩子出生後的 16 週內隨時領取。父親必須提前兩週的書面通知。僱主無義務在產假或產假期間向僱員付款，但如果他們符合資格要求，兩位父母都可以在休假期內獲得社會保障福利。

健康保險福利

塞浦路斯擁有普遍的醫療保健。塞浦路斯還有許多私人診所和醫院。私人醫療保險可用，塞浦路斯的許多居民購買。

失業率 5.6%

勞動力中失業但有能力並正在尋找工作的比例。 © 2024 - WBG • ILO

67.8%

勞動參與率

45.9%

女性勞動人口比例

81%

醫療服務接入

資料來源

失業率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.

勞動人口（總數）: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

勞動參與率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025

女性勞動人口比例: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

醫療服務接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage

         

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