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書面協議

在薩爾瓦多，《勞動法》規定個人勞動合約必須在簽訂後 8 天內以書面形式提交給勞動總局。該合約也必須在雇用開始後的 8 天內提供給員工。如果協議未提供給員工，他們可以聯絡勞動總局進行相關查詢。

僱傭合約必須以西班牙文起草，並包含《勞動法》中列出的基本條款。

口頭協議

薩爾瓦多勞工法》允許農業勞工使用口頭合約。在這種情況下，每隔 15 天，雇主就必須應工人的要求，提供一份寫在普通紙張上的簽名證明，內容包括

• 雙方的姓名
• 服務時間
• 最近兩週收到的薪水
• 文件發出的地點和日期

非農業合約必須在簽訂後 8 天內以書面形式提交給勞工總局，並在雇用開始後 8 天內提供給僱員。

默示協議

薩爾瓦多勞動法中沒有使用默示契約的規定。

根據《勞動法》，薩爾瓦多的工作時間每天不得超過 8 小時，每週不得超過 44 小時。所有超過這一限制的工作都被視為加班，並且必須獲得普通薪水 200% 的報酬。

如果某項工作需要在白天完成危險或不健康的工作，則每天工作時間不得超過 7 小時，或每周工作時間不得超過 39 小時。對於需要在夜間完成危險或不健康工作的工作，每天工作時間不得超過 6 小時或每週不得超過 36 小時。

遠距工作對於雇員和雇主來說都是完全自願的，雙方之間必須簽訂書面協議，以確定條款和條件。

薩爾瓦多勞動法》承認下列帶薪公共假日：

• 元旦 - 一月一日
• 聖週的週四、週五和週六 - 日期每年可能會變更
• 勞動節 - 五月一日
• 聖薩爾瓦多節 - 8 月 6 日
• 8 月 3 日和 5 日 - 聖薩爾瓦多市的假日
• 獨立日 - 9 月 15 日
• 亡靈節 - 十一月二日
• 聖誕節 - 十二月二十五日

在薩爾瓦多，《勞動法》規定，僱傭合約可規定最長 30 天的試用期。任何一方均可在試用期內無故終止合約。如果試用期屆滿，但任何一方都未表達出終止合約的意願，則除非雙方設定了終止合約的最後期限，否則合約將無限期地延續下去。如果同一合同雙方在 1 年內就同類工作簽訂新合同，則新協議中不得規定試用期。

通知期

薩爾瓦多勞工法》一般不要求雇主向個別員工發出解雇通知。然而，某些集體解僱必須事先獲得司法授權，在此情況下，主管機關可能會下令給予通知期。

遣散福利

對於事實解僱 (無故解僱)，工人有權獲得相當於每服務一年 (或部分服務年資) 30 天工資的補償，最低遣散費為 15 天工資。如果僱傭合約因雇主違反其義務而終止，則適用相同的遣散費。

如果解僱原因合理，例如員工失實、行為不當或不服從，則無需支付遣散費。

最低工資

薩爾瓦多勞工法保證所有員工的最低工資。最低工資額因行業而異，並於 2021 年 8 月 1 日生效。最主要的行業最低工資如下

紡織和成衣加工業 - 每日 11.81 美元，每月 359.16 美元

工業、商業和服務業、糖廠和其他農業企業活動 - 每日 12.00 美元，每月 365.00 美元

薩爾瓦多勞動法未規定發薪頻率。在不同的產業中，每週、每兩週或每月發薪是很普遍的。

加班費、假日及休假薪資

根據薩爾瓦多勞動法，員工所做的任何超時工作都必須按照員工普通時薪的 200% 來補償。只有在不可預見、特殊或必要的情況下，才能偶爾同意加班。法律沒有提供規定在週休日或公共假日工作時，必須支付較高加班費的條文。

在休年假的情況下，員工在休假期間有權獲得相當於一般薪資加上 30% 附加費的福利。休假薪酬必須在休假開始前立即支付給員工。

簽證

薩爾瓦多簽發的簽證類型包括

• 旅遊簽證
• 臨時居留簽證
• 永久居留簽證
• 多次入境簽證

工作許可證

希望在薩爾瓦多從事專門工作的外國人，必須取得逗留期間的臨時居留授權。雇主必須向內政部、勞工和社會福利部以及直接貢獻總局提交雇用合同以及工人的逗留期限。當合約終止時，外國人必須離境，違規者可能會被驅逐出境。外籍人士可在工作許可證到期前 1 個月向內政部提出申請，以延長臨時居留期限。總暫時居留不得超過 5 年。