合規招募蓋亞那 洽詢專家

人口

0.8m

貨幣

$ (GYD)

首都

Georgetown

概述

圭亞那，正式名稱為 Co-operative Republic of Guyana，是南美洲北部海岸的一個國家。圭亞那以其茂密的雨林、多樣化的野生動物和迷人的地貌而聞名，是生態旅遊和冒險旅遊的熱門目的地。從熙熙攘攘的喬治城街道到凱伊特爾國家公園（Kaieteur National Park）的寧靜風景，圭亞那提供了豐富的文化和自然景點。

圭亞那的經濟多樣化，主要產業包括農業、採礦業和服務業。該國是黃金、鋁土和蔗糖的主要出口國。圭亞那不斷成長的經濟和不斷改善的基礎設施使其成為吸引外商投資的目的地。

免責聲明： 此內容僅供參考。我們不保證此內容的準確性或完整性。這不構成法律建議，請勿將其視為法律依據。

當地就業法規

最後更新：2023年3月22日

僱傭合約

圭亞那的僱傭合同可以是書面或口頭的，但建議執行書面合同。合同應包括：

  • 工作類型，

  • 工作時間，加班和休假，

  • 薪酬、獎金和福利

  • 付款的頻率和方式，

  • 合同的期限（如果為定期），以及

  • 雙方同意的任何其他條款。

工作時數

圭亞那的標準工作時間為每週 40 小時，持續六天。員工通常每天工作 8 小時，休息 60 分鐘。工作時間可能會隨季節（夏季或冬季時間）和工作地點而變化。標準時間也可能因行業而異。加班的費用是標準費率的 1.5 倍。在某些公眾假期，加班費可能以標準費用的兩倍。員工每週可享有一天休息，另一個星期日有一個半天休息。

國定假日

在圭亞那，公眾假期是：

  • 元旦假期

  • 馬什拉馬尼（共和國節）

  • 法格瓦 (霍利)

  • 耶穌受難日

  • 復活節星期一

  • 勞動節/五月

  • 抵達日

  • 獨立日

  • 卡里科姆日

  • 開齋節

  • 解放日

  • 尤曼-納比（莫利德）

  • 迪帕瓦利

  • 聖誕節

  • 聖誕節

僱傭終止 / 資遣費

圭亞那的僱傭合同可在定期合約結束時，經僱主或僱員共同意終止。僱主不得因僱員的合法假期而終止工作。僱員可因嚴重不當行為而被解僱，恕不另行通知或解僱。如果沒有不當行為，僱主必須提前提供解僱通知，並向僱員支付解僱賠償。僱主必須向服務年少於一年的僱員發出兩星期的通知，並向有一年或多年的僱員發出一個月通知。僱主可以代替通知提供付款。僱主必須為因不當行為以外的原因或試用期以外終止服務一年的僱員，僱主必須支付遣散費。根據服務時間的長期，解散費的範圍為一至三週。

薪酬

圭亞那不需要獎金。

總人口 0.8m

包括所有居民在內的總人口，無論其法律身份如何。 © 2024 - WBG • EUROSTAT

27.3%

城市人口

81.7%

互聯網接入

100%

手機接入

資料來源

總人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division

城市人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division

互聯網接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/

手機接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)

社會保障與福利

最後更新：2023年3月22日

休假

僱員每週、每兩週或每月薪酬，每月在圭亞那的工作月可獲得一天的有薪休假。每日薪酬的僱員每工作 20 天可獲得一天的有薪休假。每小時薪酬的僱員每 160 小時可獲得一天有薪休假。

病假

僱員在圭亞那沒有權獲僱主付薪病假，但可能有資格獲得社會保障制度的福利。符合條件的僱員在疾病第三天後獲得平均工資的 70%，長達 26 週。為了符合資格，僱員必須在生病前就業，並在生病前的 13 週內至少提供 50 份供款和 8 份供款。

產假 / 陪產假

女性僱員在圭亞那享有 13 週的產假，通過圭亞那的社會保障制度支付。在某些情況下，允許額外的十三週，最多可長達 26 週。女性僱員如果她或她的配偶為社會保障至少提供 15 份供款，其中包括在休假前 26 週內的七份供款，就有資格獲得產育福利。女性僱員有四星期提交產養福利申請，從預計休假日前九個星期開始。對於偏遠地區的人們，可以合理地延長時間。如未在規定的時間內提出賠償申請的人，將被取消獲得福利的資格。

健康保險福利

圭亞那的醫療保健體系由公營和私營部門組成。居民通過社會保障制度獲得公共健康保險。對於某些人來說，私人保險是次要保險來源。為了獲得專科醫生，必須轉介基層醫生。

失業率 10.2%

勞動力中失業但有能力並正在尋找工作的比例。 © 2024 - WBG • ILO

49.6%

勞動參與率

42.3%

女性勞動人口比例

76%

醫療服務接入

資料來源

失業率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.

勞動人口（總數）: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

勞動參與率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025

女性勞動人口比例: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

醫療服務接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage

         

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