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Schriftliche Verträge

Das armenische Arbeitsgesetzbuch schreibt vor, dass alle Arbeitsverträge schriftlich abgeschlossen werden müssen. Der Vertrag muss in zwei Exemplaren abgeschlossen werden, die sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber unterzeichnet werden. Er muss die folgenden Informationen enthalten:

• Datum des Arbeitsantritts
• Vollständiger Name des Arbeitnehmers
• Name der Organisation oder Vor- und Nachname des einzelnen Arbeitgebers
• Arbeitsplatz oder Struktureinheit (falls vorhanden)
• Bezeichnung der Stelle und der Arbeitsaufgaben
• Höhe des Gehalts und die Art seiner Festsetzung
• Zuschläge, zusätzliche Zahlungen usw., die dem Arbeitnehmer auf die vorgeschriebene Weise gewährt werden
• Laufzeit des Arbeitsvertrags (falls erforderlich)
• Dauer der Probezeit, falls vorhanden
• Arbeitszeiten
• Position, Vor- und Nachname des Unterzeichners des Vertrags

Mündliche Vereinbarungen

In Armenien gibt es keine Vorschriften für mündliche Arbeitsverträge, da der Abschluss von Arbeitsverträgen in schriftlicher Form vorgeschrieben ist.

Stillschweigende Verträge

In Armenien gibt es keine Vorschriften über stillschweigende Verträge, da Arbeitsverträge zwingend schriftlich abgeschlossen werden müssen.

Die Normalarbeitszeit darf 40 Stunden pro Woche oder 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Die Höchstdauer der Arbeitszeit, einschließlich Überstunden, darf 12 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Die tägliche Arbeitszeit (einschließlich Ruhe- und Essenspausen) eines Arbeitnehmers mit zwei oder mehr Arbeitsverträgen mit verschiedenen Arbeitgebern oder demselben Arbeitgeber darf 12 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Für die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern sind kürzere Arbeitszeiten vorgeschrieben:

• Für Arbeitnehmer zwischen 14 und 16 Jahren - 24 Stunden pro Woche
• Für Arbeitnehmer zwischen 16 und 18 Jahren - 36 Stunden pro Woche
• Für Arbeitnehmer, die in gefährlichen Regionen oder mit gefährlichen Stoffen arbeiten - 36 Stunden pro Woche

Nach Ablauf der Hälfte des Arbeitstages, spätestens jedoch 4 Stunden nach Arbeitsbeginn, muss den Arbeitnehmern eine Pause von höchstens 2 Stunden und mindestens 30 Minuten zum Ausruhen und Essen gewährt werden. Diese Pause wird nicht in die Arbeitszeit eingerechnet, und die Arbeitnehmer können sie nach eigenem Ermessen nutzen.

Am Vorabend von arbeitsfreien Feiertagen und Gedenktagen wird die Arbeitszeit für alle Arbeitnehmer, mit Ausnahme derjenigen, die in Teilzeit oder mit verkürzter Arbeitszeit arbeiten, um eine Stunde verkürzt.

Arbeitnehmer und Arbeitgeber können zu Beginn des Arbeitsverhältnisses eine Probezeit vereinbaren. Die Bedingungen für die Probezeit werden im Arbeitsvertrag festgelegt. Eine Probezeit darf nicht länger als 3 Monate dauern, außer unter bestimmten Umständen, in denen das Gesetz Probezeiten von bis zu 6 Monaten zulässt.

Die Probezeit kann nicht für Arbeitnehmer unter 18 Jahren, für Arbeitnehmer, die eine Qualifikationsprüfung für die Stelle bestanden haben, für Arbeitnehmer, die im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz versetzt wurden, und in anderen gesetzlich geregelten Fällen festgelegt werden.

Die Arbeitnehmer haben während der Probezeit alle gesetzlich vorgesehenen Rechte. Stellt der Arbeitgeber fest, dass der Arbeitnehmer aufgrund der Leistungen während der Probezeit die gestellten Anforderungen nicht erfüllt, kann er den Arbeitnehmer vor Ablauf der Probezeit entlassen, indem er ihn drei Tage im Voraus schriftlich benachrichtigt. Während der Probezeit hat der Arbeitnehmer ebenfalls das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen, indem er dies dem Arbeitgeber 3 Tage im Voraus schriftlich mitteilt. Wird das Arbeitsverhältnis nach der Probezeit fortgesetzt, so gilt die Probezeit als bestanden, und der Arbeitgeber kann nur aus triftigen Gründen kündigen.

Kündigungsfrist

In Armenien muss die Kündigung eines Arbeitnehmers schriftlich erfolgen und die Grundlage und den Grund für die Entlassung enthalten. Im Falle einer Kündigung des Arbeitsvertrags aufgrund der Auflösung des Unternehmens oder technologischer oder organisatorischer Veränderungen muss der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von mindestens 2 Monaten einhalten.

Im Falle einer Kündigung des Arbeitsvertrags aufgrund wesentlicher Änderungen der Arbeit oder der Nichteinhaltung der Position oder der geleisteten Arbeit durch den Arbeitnehmer, bei langfristiger Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers und bei Eintritt des Arbeitnehmers in den Ruhestand ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer wie folgt schriftlich zu informieren:

• Arbeitnehmer mit bis zu 1 Jahr Berufserfahrung - 14 Tage
• Arbeitnehmer mit 1 bis 5 Jahren Berufserfahrung - 35 Tage
• Arbeitnehmer mit 5 bis 10 Jahren Berufserfahrung - 42 Tage
• Arbeitnehmer mit 10 bis 15 Jahren Erfahrung - 49 Tage
• Arbeitnehmer mit mehr als 15 Jahren Erfahrung - 60 Tage

Während der Kündigungsfrist muss den Arbeitnehmern Zeit für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz eingeräumt werden. Die Dauer der Freistellung darf nicht weniger als 10 % der in der Kündigungsfrist enthaltenen Arbeitszeit betragen. Die Kündigung ist unwirksam, wenn mehr als 5 Tage nach Ablauf der Kündigungsfrist verstrichen sind und der Arbeitgeber den Vertrag nicht gekündigt hat.

Abgangsentschädigungen

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe eines durchschnittlichen Monatsgehalts zu zahlen, wenn das Arbeitsverhältnis aufgrund der Liquidation des Unternehmens, eines Personalabbaus aufgrund von Produktionsänderungen oder technischen und organisatorischen Änderungen oder der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers an seinem früheren Arbeitsplatz beendet wird. Im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Rechtsverlusts des Arbeitnehmers oder im Falle des Todes des Arbeitnehmers sowie im Falle der Änderung wesentlicher Arbeitsbedingungen wird die Abfindung wie folgt gezahlt:

• Bei einer Betriebszugehörigkeit von bis zu 1 Jahr - durchschnittlicher Tageslohn im Wert von 10 Tagen
• bei einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 5 Jahren - durchschnittlicher Tageslohn im Wert von 25 Tagen
• Bei einer Betriebszugehörigkeit von 5 bis 10 Jahren - durchschnittlicher Tageslohn im Wert von 30 Tagen
• Bei einer Betriebszugehörigkeit von 10 bis 15 Jahren - durchschnittlicher Tageslohn im Wert von 35 Tagen
• Bei einer Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren oder mehr - Durchschnittlicher Tageslohn im Wert von 44 Tagen

Mindestlohn

Der Mindestlohn wird vom Gesetzgeber festgelegt. Der Stundenlohn oder das Monatsgehalt des Arbeitnehmers darf nicht unter dem festgelegten Mindestlohn liegen. Der derzeitige Mindestlohn beträgt 75.000 AMD (armenische Drams) pro Monat bzw. 450 AMD pro Stunde bei einer 40-Stunden-Woche, 750 AMD pro Stunde bei einer 24-Stunden-Woche und 500 AMD bei einer 36-Stunden-Woche, gültig ab 1. Januar 2023.

Überstunden, Urlaubs- und Feiertagsvergütung

Überstunden sind nur in Ausnahmefällen zulässig, z. B. bei Pannen, Unfällen, Naturkatastrophen, dringenden Arbeiten usw. Die Überstunden dürfen 4 Stunden an 2 aufeinanderfolgenden Tagen und 180 Stunden im Jahr nicht überschreiten. Für jede Überstunde wird zusätzlich zum Stundensatz ein Zuschlag von 50 % des Stundensatzes gezahlt. Müssen Arbeitnehmer an Wochenenden (oder freien Wochentagen), Feiertagen und Gedenktagen arbeiten, so ist ihnen mindestens der doppelte Stundensatz zu zahlen oder ein freier Tag zu gewähren.

Visum

Einreisevisa können für eine einmalige Einreise (21 Tage Aufenthalt oder bis zu 120 Tage Aufenthalt) oder für mehrere Einreisen (bis zu 60 Tage Aufenthalt mit 120 Tagen Gültigkeit oder bis zu 120 Tage Aufenthalt mit 1 Jahr Gültigkeit) erteilt werden. Einreisevisa können für maximal 60 Tage verlängert werden. Es gibt auch Transitvisa für die einmalige und mehrfache Einreise.

Arbeitserlaubnisse

Es gibt die folgenden 3 Arten von Aufenthaltsgenehmigungen, die in Armenien ausgestellt werden:

• Befristete Aufenthaltserlaubnis - wird ausländischen Staatsangehörigen ausgestellt, die sich für einen Zeitraum von einem Jahr oder länger in Armenien aufhalten wollen, um dort zu studieren, zu arbeiten, Familienangehörige zu treffen, Geschäfte zu tätigen usw.
• Unbefristete Aufenthaltserlaubnis - wird ausländischen Staatsangehörigen erteilt, wenn sie einen Ehepartner oder einen nahen Verwandten nachweisen können, der armenischer Staatsbürger ist oder einen besonderen Aufenthaltsstatus hat und sich seit mindestens drei Jahren in Armenien aufhält. Sie wird auch an Personen ausgestellt, die ihr Geschäft in Armenien haben oder die armenische Staatsangehörigkeit besitzen. Diese Erlaubnis wird für einen Zeitraum von 5 Jahren ausgestellt und kann jedes Mal um den gleichen Zeitraum verlängert werden.
• Sonderaufenthaltsgenehmigung - wird ausländischen Staatsangehörigen armenischer Herkunft sowie Personen erteilt, die in Armenien wirtschaftliche oder kulturelle Tätigkeiten ausüben. Der Status der Sonderaufenthaltsgenehmigung wird auf Anordnung des Premierministers für 10 Jahre erteilt.

Um in Armenien beschäftigt zu werden, müssen ausländische Staatsangehörige über ihren Arbeitgeber eine Arbeitserlaubnis beantragen. Der Arbeitgeber stellt einen Antrag auf Erteilung einer befristeten Aufenthaltserlaubnis für seine Mitarbeiter. Auf der Grundlage dieser Aufenthaltserlaubnis kann der ausländische Arbeitnehmer beim Ministerium für Arbeit und Soziales eine Arbeitserlaubnis beantragen, wobei er Dokumente über seine Beschäftigung, Ausbildung usw. vorlegen muss.