POPULATION
3m
MONNAIE
֏ (AMD)
CAPITALE
Yerevan
L'Arménie, pays enclavé dans la région du Caucase du Sud, possède une histoire riche, un patrimoine culturel ancien et des paysages naturels époustouflants. De ses montagnes majestueuses à ses monastères historiques et ses sites archéologiques, l'Arménie offre un mélange unique de tradition et de modernité.
L'économie du pays est diversifiée, avec des secteurs clés tels que l'agriculture, l'exploitation minière, l'industrie manufacturière et les technologies de l'information. La situation stratégique de l'Arménie, sa main-d'œuvre qualifiée et son climat d'investissement favorable en font une destination attrayante pour les entreprises régionales et internationales.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Le code du travail arménien exige que tous les contrats de travail soient établis par écrit. Le contrat doit être conclu en deux exemplaires, signés par les employés et les employeurs. Il doit contenir les informations suivantes
Il n'existe pas de réglementation sur les contrats de travail oraux en Arménie, car il est obligatoire de conclure les contrats de travail par écrit.
Il n'existe pas de réglementation sur les contrats implicites en Arménie, car il est obligatoire de conclure les contrats de travail par écrit.
La durée normale du temps de travail ne peut excéder 40 heures par semaine ou 8 heures par jour. La durée maximale du temps de travail, y compris les heures supplémentaires, ne peut excéder 12 heures par jour et 48 heures par semaine. La durée du temps de travail quotidien (y compris les pauses et les repas) d'un salarié ayant deux ou plusieurs contrats de travail avec des employeurs différents ou avec le même employeur ne peut excéder 12 heures par jour. Des horaires de travail plus courts sont prescrits pour les catégories de salariés suivantes :
Après la moitié de la journée de travail, mais au plus tard 4 heures après le début du travail, les travailleurs doivent bénéficier d'une pause de 2 heures au maximum et de 30 minutes au minimum pour se reposer et se restaurer. Cette pause n'est pas incluse dans le temps de travail et les employés peuvent l'utiliser à leur guise.
La veille des jours fériés et des commémorations, la durée de la journée de travail est réduite d'une heure pour tous les employés, à l'exception de ceux qui travaillent à temps partiel ou selon un horaire réduit.
Les salariés et les employeurs peuvent convenir d'une période d'essai au début de l'emploi. Les conditions de la période d'essai sont déterminées dans le contrat de travail. La période d'essai ne peut excéder 3 mois, sauf dans certaines circonstances où la loi autorise des périodes d'essai allant jusqu'à 6 mois.
La période d'essai ne peut être établie pour les employés de moins de 18 ans, ceux qui ont passé un examen de qualification pour le poste, ceux qui ont été transférés à d'autres postes par accord mutuel des employeurs, et d'autres cas stipulés par la loi.
Les salariés bénéficient de tous les droits accordés par la loi pendant la période d'essai. Si l'employeur estime que l'employé ne satisfait pas aux exigences fixées sur la base de ses performances au cours de la période d'essai, il peut le licencier avant l'expiration de la période d'essai en le notifiant par écrit trois jours à l'avance. Pendant la période d'essai, le salarié a également le droit de résilier le contrat de travail en le notifiant par écrit à l'employeur trois jours à l'avance. Si la relation de travail se poursuit après la période d'essai, l'employé est considéré comme ayant passé la période d'essai et l'employeur ne peut le licencier que pour des raisons légitimes.
En Arménie, le préavis de licenciement d'un employé doit être donné par écrit et doit mentionner la base et le motif du licenciement. En cas de résiliation d'un contrat de travail pour cause de liquidation de l'entreprise ou de changements technologiques ou organisationnels, l'employeur doit donner un préavis d'au moins deux mois.
En cas de résiliation du contrat de travail pour cause de changements essentiels dans le travail, de non-conformité d'un employé au poste occupé ou au travail effectué, d'incapacité de longue durée de l'employé et de départ à la retraite de l'employé, l'employeur est tenu de le notifier par écrit comme suit :
Les salariés doivent disposer de temps libre pour chercher un nouvel emploi pendant leur période de préavis. La durée du temps libre ne peut être inférieure à 10 % du temps de travail compris dans la période de préavis. Le préavis est invalidé si plus de 5 jours se sont écoulés après l'expiration de la période de préavis et que l'employeur n'a pas résilié le contrat.
Les employeurs sont tenus de verser une indemnité de licenciement égale à un mois de salaire moyen aux employés si la relation de travail prend fin en raison de la liquidation de l'entreprise, d'une réduction du personnel due à des changements de production ou à des changements techniques et organisationnels, ou de la réintégration de l'employé dans son emploi précédent. En cas de résiliation due à la privation des droits légaux de l'employé, ou en cas de décès de l'employé, ainsi qu'en cas de modification des conditions essentielles de l'emploi, l'indemnité de licenciement est versée comme suit :
Le salaire minimum est déterminé par la loi. Le montant du salaire horaire ou mensuel de l'employé ne peut être inférieur au salaire minimum déterminé. Le salaire minimum actuel est fixé à 75 000 AMD (Drams arméniens) par mois, soit 450 AMD par heure pour une semaine de 40 heures, 750 AMD par heure pour une semaine de 24 heures et 500 AMD pour une semaine de 36 heures, à compter du 1er janvier 2023.
Les heures supplémentaires ne sont autorisées que dans des circonstances exceptionnelles, telles que les pannes, les accidents, les catastrophes naturelles, les travaux urgents, etc. Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 4 heures au cours de 2 jours consécutifs et 180 heures au cours de l'année. Pour chaque heure supplémentaire, une prime de 50 % du taux horaire est payée en plus du taux horaire. Si les employés doivent travailler les week-ends (ou les jours de congé hebdomadaires), les jours fériés et les jours de commémoration, ils doivent être payés au moins deux fois le taux de salaire horaire ou compensés par un jour de congé.
Les visas d'entrée peuvent être à entrée unique (21 jours de séjour ou jusqu'à 120 jours de séjour) ou à entrées multiples (jusqu'à 60 jours de séjour avec une validité de 120 jours ou jusqu'à 120 jours de séjour avec une validité d'un an). Les visas d'entrée peuvent être prolongés pour une durée maximale de 60 jours. Il existe également des visas de transit à entrée unique et à entrées multiples.
Il existe trois types de permis de séjour délivrés en Arménie :
Pour travailler en Arménie, les ressortissants étrangers doivent demander un permis de travail par l'intermédiaire de leur employeur. Les employeurs soumettent une demande pour obtenir un permis de séjour temporaire pour leurs employés. Sur la base de ce permis de séjour, l'employé étranger peut demander un permis de travail auprès du ministère du travail et des affaires sociales, en présentant des documents relatifs à son emploi, à son éducation, etc.
Population 3m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
63.9%
Population urbaine
80%
Accès à Internet
71.4%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Les salariés ont droit à un congé annuel minimum de 20 jours ouvrables dans le cas d'une semaine de travail de 5 jours et de 24 jours ouvrables dans le cas d'une semaine de travail de 6 jours, après avoir travaillé pendant au moins 6 mois pour le même employeur. Les employés à temps partiel ont droit au même nombre de jours de congé sans réduction. Les employés qui travaillent dans des conditions particulières associées à une charge mentale et émotionnelle ou à un risque professionnel ont droit à un congé annuel prolongé de 25 jours ouvrables en cas de semaine de travail de 5 jours et de 30 jours en cas de semaine de travail de 6 jours. Des congés supplémentaires peuvent être accordés aux employés soumis à des conditions de travail nocives et dangereuses ou à des travaux spéciaux.
Un congé annuel est prévu pour chaque année de travail. Le retrait du congé annuel n'est autorisé qu'avec le consentement de l'employé. Le transfert du congé annuel n'est autorisé qu'à la demande ou avec le consentement de l'employé, ou si l'employé n'est pas en mesure d'utiliser le congé en raison d'une situation d'urgence. Le congé transféré est accordé au cours de la même année de travail, mais au plus tard dans un délai de 18 mois à compter de la fin de l'année de travail pour laquelle l'employé n'a pas bénéficié d'un congé annuel ou n'en a bénéficié que partiellement.
En cas de licenciement d'un employé qui n'a pas utilisé la totalité de ses congés annuels, l'employeur doit indemniser l'employé pour les congés non utilisés. Le remplacement du congé annuel par une compensation monétaire n'est autorisé dans aucune autre situation.
Les salariés ont droit à un congé de maladie rémunéré pendant 120 jours successifs au maximum au cours d'une année, soit un total de 140 jours par an. Pendant les cinq premiers jours, les employeurs sont tenus de payer 80 % du salaire de l'employé. À partir du sixième jour, les prestations pour incapacité temporaire sont couvertes par l'assurance sociale et payées au même taux. Les employés doivent fournir un certificat médical prouvant leur incapacité pour bénéficier de ces prestations. Si les employés sont malades au-delà des limites susmentionnées, leur contrat de travail peut être résilié par leur employeur pour incapacité de longue durée.
Les femmes salariées ont droit à un congé de maternité rémunéré de 140 jours (70 jours avant et 70 jours après l'accouchement). En cas d'accouchement compliqué, le congé est porté à 155 jours (70 jours avant et 85 jours après l'accouchement). En cas d'accouchements multiples, le congé est de 180 jours (70 jours avant et 110 jours après l'accouchement). En cas de naissance prématurée, les jours non utilisés avant l'accouchement sont ajoutés au congé après l'accouchement. Les employés qui adoptent un nouveau-né ou qui sont nommés tuteurs d'un nouveau-né bénéficient d'un congé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 70 jours.
Les employés reçoivent des indemnités d'incapacité temporaire correspondant à 100 % de leur salaire moyen journalier pendant leur congé de maternité ou d'adoption, payées par l'employeur. Pour les chômeuses, les femmes enceintes ou celles qui n'ont pas le droit de recevoir des prestations de leur employeur, l'État verse des prestations de maternité prélevées sur les fonds du budget de l'État au taux du salaire minimum journalier pendant 140 jours. En cas de maternité de substitution, c'est la mère porteuse au chômage qui perçoit les prestations.
Les pères ont droit à un congé de paternité rémunéré de 5 jours dans les 30 jours suivant l'accouchement. L'employeur paie le salaire journalier moyen de l'employé pendant cette période.
Une pension de retraite est accordée aux personnes qui ont atteint l'âge de 63 ans et qui ont au moins 10 années civiles d'expérience professionnelle. Elle est également accordée un an plus tôt, à l'âge de 62 ans, aux personnes ayant au moins 35 ans d'expérience professionnelle, à condition qu'elles ne soient plus employées. Les personnes ayant au moins 15 ans d'expérience professionnelle dans des conditions particulièrement nocives ou difficiles ont droit à une pension préférentielle à partir de l'âge de 55 ans. La pension est accordée à vie, à moins que le droit de la percevoir ne s'éteigne comme le prévoit la loi.
La pension est versée en deux parties : la pension de base et la pension de travail. La pension de base est financée par le budget de l'État et son montant est déterminé par un décret gouvernemental. En revanche, la pension de travail est calculée comme le produit des années de service, de la valeur d'une année de service et du facteur personnel du retraité. Le facteur ou coefficient personnel dépend des années de service.
L'Arménie accorde également des prestations sociales aux personnes qui ne remplissent pas les conditions requises pour bénéficier d'une pension. Cette allocation est accordée lorsque le bénéficiaire atteint l'âge de 65 ans. L'allocation est attribuée à vie sur la base d'une demande présentée par le bénéficiaire dans les trois mois suivant son arrivée à l'âge de 65 ans. Le montant de l'allocation sociale est de 20 000 AMD.
En cas de décès du soutien de famille, la pension de travail est attribuée aux survivants suivants :
La pension de travail est calculée comme la somme de deux parties : la pension de base et la partie de la pension liée au travail. La pension de base est financée par le budget de l'État et son montant est déterminé par un décret gouvernemental. En revanche, la pension de travail est calculée comme le produit des années de service, de la valeur d'une année de service et du facteur personnel du retraité. La pension est attribuée à chaque membre de la famille qui y a droit, car 50 % de la pension de travail du soutien de famille décédé sont ajoutés au montant de la pension de base. Pour chaque enfant de moins de 18 ans ayant perdu ses deux parents, en cas de perte d'un soutien de famille, le montant de la pension de travail est calculé comme suit : 50 % de la pension de travail de chaque parent décédé sont ajoutés à cinq fois le montant de la pension de base.
L'Arménie verse également des prestations sociales aux familles en cas de décès du soutien de famille qui n'avait pas droit à une pension. Le montant de l'allocation sociale est de 20 000 AMD par mois.
En Arménie, la pension d'invalidité est accordée sur la base d'une évaluation par un comité de fonctionnalité et requiert une combinaison d'âge minimum et d'années d'expérience professionnelle, sauf pour les invalidités causées par des accidents du travail ou des maladies professionnelles, pour lesquelles aucune expérience professionnelle n'est requise.
La pension est composée de deux parties : une pension de base, fixée à 24 000 AMD à partir du 1er janvier 2024 et financée par l'État, et une pension de travail, calculée en fonction du nombre d'années de service et d'une valeur déterminée par le gouvernement pour chaque année de service. La pension minimale est de 36 000 AMD.
Une allocation sociale de 20 000 AMD est versée aux personnes handicapées ou aux enfants qui n'ont pas droit à une pension.
L'âge minimum d'embauche est de 14 ans en Arménie. Les personnes âgées de 14 à 16 ans qui travaillent dans le cadre d'un contrat de travail avec le consentement écrit de leurs parents ou tuteurs sont considérées comme des employés. Ils ne peuvent être engagés que dans le cadre de contrats de travail temporaires qui ne nuisent pas à leur santé, leur sécurité, leur éducation et leur moralité. Les employés de moins de 18 ans ne peuvent être employés pour travailler les week-ends et les jours fériés, à l'exception des cas de participation à des événements sportifs et culturels. Ils ne peuvent être employés à des travaux de nuit.
Des horaires de travail réduits sont prescrits pour les jeunes employés suivants :
Les employés de moins de 18 ans qui travaillent plus de 4 heures par jour ont droit à une pause supplémentaire de 30 minutes.
Chômage 13.3%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
61.6%
Participation à la population active
50.2%
Part des femmes dans la population active
68%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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