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書面による契約

アルメニア労働法では、雇用契約はすべて書面で行うことを義務付けている。契約書は2通作成し、従業員と雇用者の双方が署名しなければならない。契約書には以下の情報を記載しなければならない：

• 雇用開始日
• 被雇用者のフルネーム
• 組織名または雇用主個人の姓名
• 職場または構造単位（存在する場合）
• 役職名および職務内容
• 給与額およびその決定方法
• 所定の方法で従業員に支給される補足金、追加金など
• 雇用契約の期間（必要な場合）
• 試用期間を含む場合はその期間
• 労働時間
• 契約書に署名する者の役職、氏名、姓名

口頭契約

アルメニアでは雇用契約を書面で締結することが義務付けられているため、口頭での雇用契約に関する規定はない。

黙示契約

雇用契約は書面で締結することが義務付けられているため、アルメニアには黙示契約に関する規定はない。

通常の労働時間は週40時間または1日8時間を超えてはならない。時間外労働を含む最長労働時間は、1日12時間、週48時間を超えてはならない。異なる雇用主または同一の雇用主と2つ以上の雇用契約を結んでいる従業員の1日の労働時間（休憩および食事時間を含む）は、12時間を超えてはならない。以下のカテゴリーの従業員には、より短い労働時間が定められている：

• 14歳から16歳の従業員 - 週24時間
• 16歳から18歳の従業員：週36時間
• 危険地域または危険物を扱う労働者：週36時間

労働日の半分が終了した後、遅くとも始業後4時間以内に、従業員には休憩と食事のために2時間以上30分以内の休憩を与えなければならない。この休憩は労働時間には含まれず、従業員は自分の裁量で利用できる。

休日および記念日の前日には、パートタイムまたは短時間勤務の従業員を除き、1日の労働時間が1時間短縮される。

従業員と雇用主は、雇用開始時に試用期間について合意することができる。試用期間の条件は雇用契約で決定される。試用期間は3ヶ月を超えることはできませんが、法律で6ヶ月までの試用期間が認められている場合は例外です。

18歳未満の従業員、職務に必要な資格試験をクリアした従業員、雇用主の合意により他の職務に異動した従業員、その他法律で定められたケースについては、試用期間を設けることはできない。

従業員は試用期間中、法律で認められた全ての権利を有する。試用期間中の成績により、従業員が定められた要件を満たしていないと雇用主が判断した場合、試用期間満了の3日前までに文書で通知することにより、試用期間満了前に従業員を解雇することができる。試用期間中も、従業員は3日前までに雇用主に書面で通知することにより、雇用契約を解除する権利を有する。試用期間終了後も雇用関係が継続する場合、従業員は試用期間を経過したとみなされ、雇用主は公正な理由によってのみ解雇することができる。

解雇通告期間

アルメニアでは、従業員の解雇通知は書面で行わなければならず、解雇の根拠と理由を記載しなければならない。組織の清算、技術的・組織的変更を理由とする雇用契約の解除の場合、雇用主は少なくとも2ヶ月前に通知しなければならない。

本質的な業務内容の変更、従業員の地位や業務への不適合、従業員の長期欠勤、従業員の退職を理由に雇用契約を解除する場合、雇用主は以下のように書面で通知する義務がある：

• 1年以内の経験を有する従業員 - 14日間
• 1年以上5年未満の従業員 - 35日以内
• 5年以上10年未満の従業員 - 42日間
• 10～15年の経験を有する従業員 - 49日
• 15年以上の経験者：60日

通知期間中、従業員には新しい仕事を探す自由な時間が与えられなければならない。休暇の期間は、通知期間に含まれる労働時間の10％を下回ってはならない。予告期間満了後5日以上経過し、雇用主が契約を解除していない場合、解雇通告は無効となる。

退職手当

雇用主は、会社の清算、生産変更や技術的・組織的変更による人員削減、前職への復職などにより雇用関係が終了した場合、従業員に対し平均給与の1ヶ月分に相当する退職金を支払う義務がある。従業員が法的権利を剥奪されたことによる解雇の場合、または従業員が死亡した場合、および雇用の必須条件が変更された場合、退職金は以下のように支払われる：

• 従業員の勤務期間が1年以内の場合 - 平均日給10日分
• 勤続年数が1年以上5年未満の場合 - 平均給与日額25日分
• 勤続年数5年以上10年未満 - 平均給与日額30日分
• 勤続年数10～15年 平均日給35日分
• 勤続15年以上 - 平均日給44日分

最低賃金

最低賃金は法律で定められています。従業員の時給または月給は、定められた最低賃金を下回ることはできない。現在の最低賃金は月額75,000AMD（アルメニア・ドラム）、または週40時間労働の場合は時給450AMD、週24時間労働の場合は時給750AMD、週36時間労働の場合は時給500AMDと定められており、2023年1月1日より適用される。

時間外手当、休日手当、休暇手当

時間外労働は、故障、事故、自然災害、緊急の仕事など、例外的な状況においてのみ認められる。時間外労働は、連続する2日間で4時間、1年間で180時間を超えてはならない。時間外労働1時間につき、時間給に加え、時間給の50％の割増賃金が支払われる。従業員が週末（または週休日）、祝日、記念日に勤務する必要がある場合は、少なくとも時給の2倍の賃金を支払うか、休日を補償しなければならない。

ビザ

入国ビザはシングル・エントリー（21日滞在または120日滞在まで）、マルチプル・エントリー（120日有効で60日滞在まで、または1年有効で120日滞在まで）がある。入国ビザは最長60日まで延長可能。シングル・エントリーとマルチプル・エントリーのトランジット・ビザもある。

就労ビザ

アルメニアで発行される滞在許可には以下の3種類がある：

• 一時滞在許可証-就学、雇用、家族結合、ビジネスなどの目的で1年以上のアルメニア滞在を希望する外国人に発行される。
• 永住許可証 - 配偶者または近親者にアルメニア市民がいること、または特別な在留資格があり、アルメニアに3年以上居住していることを証明した場合に、外国人に発行される。また、アルメニアで事業を行っている者、または国籍がアルメニア人である者にも発行されます。この許可証は5年間発行され、その都度同じ期間延長することができる。
• 特別居住許可証：アルメニア出身の外国人、およびアルメニアで経済・文化活動を行う者に発行される。特別居住の地位は、首相の命令により10年間付与される。

アルメニアで雇用されるためには、外国人は雇用主を通じて労働許可証を申請しなければなりません。雇用主は、従業員の一時滞在許可証を取得するための申請書を提出します。この滞在許可証に基づき、外国人従業員は労働・社会問題省に就労許可証を申請することができ、就労、学歴等に関する書類を提出します。